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仕事で学生に面接の連絡をするときがある。 一昨年に比べ昨年は、「筆記試験はSPIですか？」、「面接の形式は個人ですか集団ですか？」、 「グループディスカッションの議題は何ですか？」といった選考内容を尋ねる質問が メチャメチャ多かった。 ある私立大学では、企業で実際今年度出題されたグループディスカッションを用いて、 模擬選考を実施している。 当然情報を「みん就」で得て対策する学生も多い。 でも、実際面接等をやってみると練習したり、対策を練っていても、 それだけしかやっていない学生は簡単に分かってしまう。 派生した質問や、想定外の質問に対しては、狼狽してしまうのだ。 確かに事前準備をすることも社会に出て大切だが、突発的な出来事があった場合に 何ができるかも重要な要素で、 「何でもかんでもマニュアル通り＝指示通りにしか動けない奴は、ウチの会社にはいらないなぁ」と、 先日自分の会社の採用ホームページの原稿を作成しながら頭に浮かんでいた。 あっ、あと「何が理由で落ちたかを教えてください」もやめて欲しいなぁ。
自分で考えるのが大切なんだから。 |
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ご来訪＆コメントありがとうございました. これからも宜しくおねがい致します. 私も,今日明日で約20人ほどの面接をします.こちらは社会人の中途採用なのですが,事情は似たりよったりかもしれません.月並みな質問への回答など語句の使用法までそっくりな人たちがいたりします.ま,おっしゃる通り自分を出していない（本音本心で喋っていない）人は簡単に分かっちゃうんですよね.
2005/2/14(月) 午後 3:54 [ kazoo ]