労働問題学習

「辞めたいのに辞めさせてくれない」

「辞めたいのに辞めさせてくれない」

相談事例の報告

（2016年1月分から抜粋）

NPO法人労働相談センター全国一般東京東部労組2016年2月29日



1、 業務委託配送。求人広告では、一日最低18000円から26000円

稼げると書いてあるのに、実際は一日6000円ぐらい。ここから、

車両リース代、ガソリン代、昼・夜の食事代が引かれ、3000円に

しかならない。会社は「お金を貸してやる」と言うがおかしい。

辞めたいと言うと「裁判するぞ」と脅してくる。

2、 佐世保。大学1年生アルバイト。2月ごろ「春休みに帰省した

ので辞めたい」と言ったら、会社から「人手不足だから、代わり

にバイトを3人連れて来たら辞めていい」と言われた。3人も集め

られるわけがない。どうにか辞められないか。

3、 コンビニでアルバイト。辞めたいと伝えたとたん、オーナー

の態度が一変して、毎日怒られてばかり、何を聞いても冷たい態

度になり、精神的に辛すぎる。

4、 バイト。店長に退職を伝えると「何で」と理由を聞かれ、答

えると、「それ理由にならないじゃん」と言われ、諦めさせられ

た。

5、 大学一年。ケーキ屋でアルバイト。残業代がない。店長や社

員は、アルバイトの悪口ばかり。シフトの決め方や変更が一方的

で、前の日とかひどい時は2時間前に知らせてくる。店長に「今

月一杯で辞めさせてください」と伝えたが「人手不足で無理」と

辞めさせてくれない。

6、 看護師。祖母の介護のため退職を申し入れたら、病棟師長は

「組織人として、責任があるのに、退職したいとはどういうつも

りか。このままでは病棟が成りたたない」「私の上司も納得しな

いから、辞められないということ」「どうしてあなただけが介護

しなければならないのか」と了解してくれない。

7、 看護師。有期契約。始業時間の一時間前出勤が当たり前だ

が、早出残業代は20分しか付かない。お昼ご飯も食べられず、一

日立ちっぱなしでトイレにも行けない日がある。契約期間満了な

ので、次回の更新はしないと伝えたら、「人がいないのに辞める

なんてありえない」「みんなが可哀想と思わないのか」「簡単に

辞めると言うんやね」と言われている。

8、 役員2人と社員3名の小さな会社の正社員。退職を申し出た

ら、社長から「引継ぎのできる人間を連れてきて、育てた後辞め

ろ」と言われた。しかも、「新しい採用には金はかけない」とも

言います。これでは永遠に辞められない。

9、 正社員。退職を申し出たら、社長から「個人事業主の業務委

託へ転換しろ」と言われた。しかも時間給だと言います。そもそ

も時間給の業務委託って合法ですか。

10、 障害者。カメラの●●●で働いている。職場では連日暴言

を浴びせられ、精神的に疲れて、「退職する」と何度も申し出て

いるのに、辞めさせてくれない。失業保険を使い、ゆっくりと次

の仕事を探したいのに、会社は「そんな考えは認めない」と言

う。

11、 派遣社員。ようやく別会社での社員採用が決まったので、

派遣元と派遣先に退職を申し入れたら、派遣先から「2週間かけ

て後任の引継ぎをしてもらう。引継ぎが出来ずに、あなたが辞め

た場合は、懲戒解雇となるという社内規定がある」と言われた。

その上「あなたの経歴に傷がつかないように」と脅された。

12、 保険会社から誘われ、保険勧誘の研修を受けている。家庭

の事情で「辞めたい」と伝えたが、どうしても辞めさせてくれな

い。

13、 服販売会社の店長。勤続10年。退職を申し出て1年になるが

「後任の店長を育ててから」と辞めさせてくれない。今の店のス

タッフの中で新たに店長を育てることは困難です。店長募集の広

告を出しているが一人も応募してきません。自分の人生を大事に

したいです。

14、 19歳介護士。新たにやりたい仕事が見つかり、そちらに転

職をしたいが、介護の職場の人が足らず、中々辞められない。困

っている。

15、 水商売で雇われて、まだ5回しか仕事をしていないが、「ど

うしても辞めたい」とオーナーに伝えたら「辞めたら、損害賠償

で訴えてやる」と言われた。本当に訴えられるのか心配です。

16、 ブラック会社の正社員。辞めたい。法律では2週間前に届け

れば辞められると知ったが、実際可能なのか。

「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」

「職場のいじめ・嫌がらせ・パワハラ」まとめシリーズ

第69弾(2015年12月分)

ＮＰＯ法人労働相談センター全国一般東京東部労組

1、 高校3年の女子。居酒屋でアルバイト。お客に身体をぎゅーと

抱きしめられたり、顔などを触られたりするので嫌で堪らない。

苦痛です。お店の人からは「あくまでお客だから嫌がっちゃだめ

だよ」と言われます。学校に行けるシフトを入れる約束をしてい

のに、まるで守ってくれず、学校にも行かせてくれない。



2、 キッチン店でアルバイト。社員がバイトに罵倒し、「おれの

事は絶対に従え」と理不尽な横暴を続けている。バイトの女子高

生へセクハラ発言も頻発にしてくる。



3、 回転寿司店でアルバイト。シフトを入れてくれなくなり、も

う一ヶ月も出社していない。

これでは到底生活できない。店長は気に入った人には依怙贔屓し

ている。

4、 派遣女性社員。一年半働いている派遣先で、原因はわからな

いのですが、ひとりの男性社員の気分を損ねたのか、みんなの前

で「派遣だろっ！外へでろ」と罵倒された。怖くて退職してしま

った。

5、 派遣。派遣先で財布から一万円が抜かれてしまった。派遣先

には、鍵のついているロッカーや貴重品入れ場もなく、棚にカバ

ンなど置くしかありません。経営側からは「派遣会社には言わな

いで欲しい。汚点にもなるので」「半額だけ返すが、次、盗まれ

てもしらないから」と言われた。ストレスで体も壊れてきた。

6、 派遣社員。派遣先で差別的な言葉を投げかけられ、眠れなく

なり体調不良で睡眠剤と精神安定剤を飲んでいる。退職を決めた。

7、 派遣社員。派遣先の社員から●●●●●とあだ名を付けられ、怒鳴られたり、みんなで馬鹿にしてくる。

同じ派遣社員からも罵声をあびせられたりもする。

8、 派遣社員の母親が派遣先の仕事が過酷で10日間で退職した。

派遣会社からはひどく怒鳴られ、さんざん嫌味を言われたあげく

「給与を支払わない」と言われている。

9、 女性。正社員希望で入社して1年たつが、いまだに社員にして

くれない。上司からは毎日「道具」扱いされている。「オメー、

お前、死ね、バカ、どけ」と呼ばれ、体を押してきたりする。う

つになり、病院に通っている。

10、 看護師。看護師長からのパワハラ、マタハラ。幼い子供の

病気や運動会や入学式で希望休みをお願いすると「仕事と育児ど

っちが大事なの！」と人前で罵られる。妊娠初期にわざと過酷な

重労働を命じてきて、切迫流産の危機で早産となり、診断書を添

えて休みを提出すると「薬を飲んで働けないか」という始末。

11、 准看護師。13年勤務。事情があり、夜勤が出来なくなり、

上司に伝えたら、ボーナスが14万円も減額された。

12、 クリニックで准看護師。ナースが、ひどい言葉であざけっ

て来る。我慢して働いていたが、院長から「見た目がわるいから

辞めて欲しい」と10万円入りの封筒を渡された。悔しくて涙がで

る。

13、 看護師。西日本大阪の大病院。定時では17時終了のはず

が、「指導」と称した残業が19時まで続く。その上、早朝5時半

からそのまま夜勤業務と続く日もある。

14、 看護師。一歳の子供がいる。子供が病気の時や保育園が休

みの時、どうしても休むしかない。師長が「いつも急な休みの時

は、他のスタッフが犠牲になっているのよ。わかっているよね」

と言われる。

15、 病院の事務員。無資格なのに、患者の書類作りを命じられ、

断ると「仕事無くすよ」と脅された。

16、 会社経営の有料老人ホームで介護職。利用者の食事量が少

なく、老人は痩せてきている。不衛生で老人が失禁してもそのま

ま。夏はクーラー代がもったいないと扇風機のみ。汗臭い下着の

まま着替えもさせない。利用者は要介護4と5で会社に入るお金も

大きいはず。社長は高級車に乗り、スタッフへのボーナスは1万

円。

17、 保育士。園児の中の一人の子供が発達障害と就学前検診で

発見された。オーナーから「あなたがもっと早く対応していたら、もう少し違った結果になったかもしれないね」

と理不尽な事を言われたり、「笑顔がない」と罵倒されたり、も

う死にたい。

18、 経営者のセクハラ。何度も胸を触ってくる。思い切って

「止めてください」と言った、それ以降は止めてきたが、他の件

で罵声を浴びせてくる。仕事も過酷。

19、 管理職が職場の知的障害者を蹴ったり、「殺すぞ」と怒鳴

り散らしている。親は知っているが、何も対処しない。上司に批

判的な私にも暴力を振るってきた。

20、 社長に報告や連絡が少しでも送れると社長から直接「給料

差し止めの警告」メールが度々送られてくる。実際にはまだ給料

差し止めはないのだが、毎日が戦々恐々です。なんとか止めさせ

る方法はないか。

21、 アルコールハラスメント。忘年会で、上司たちから飲酒を

強要され、何度も吐いているのに無理やり飲まされた。帰宅も許

されなかった。許せない。

22、 男尊女卑の会社。掃除と雑用はすべて女性社員だけ。おか

しいと声を挙げたら、当の女性社員たちから私へのいじめが始ま

った。

23、 ある上司は私を一度も名前で呼んでくれない。毎日「お前、

あんた」と呼ばれ続けている。辛い。

24、 一人の部長から気に入られたのか、休日でも夜中でも頻繁

に意味もなく電話がかかってくる。しょっちゅう食事にも呼ばれ

るが、仕事の話ばかりと「やる気はあるのか」という話を長時間

やられる。そのまま部長宅に泊まらされ、そこでも延々と仕事の

話。誘いを断るととたんに怒りだし、罵声をあげてくる。正直う

んざりです。

25、 ある会社の隣に住んでいるが、その会社の一人の社員が特

定の社員から度々酷いいじめに遭っているのを目撃している。つ

ねられたり、水を掛けられたり、独りだけ残されて遅くまで働か

せられたり・・・・。隣りに住んでいても、何も助けることがで

きない。被害者はどんどん生気がなくなり、今にも自殺しそうで

す。いじめを止めさせる公的な手段はないのでしょうか。

シリーズ「解雇理由」2015年12月分
ＮＰＯ法人労働相談センター
全国一般東京東部労組
2016年2月8日

1、正社員。母は老人ホーム、妻と高校生の子供の3人暮らしで勤続15年。自分の部署の事業は好成績を上げているのに、親会社から突然「本社人員4割、20名以上のリストラなので辞めて欲しい」との通達がきた。全く辞めるつもりはないので、拒否したが、今後どのような対応をとればいいか教えて欲しい。

2、公益法人の委託で運営されている下部組織の契約社員。6ヵ月契約を繰り返して20年以上勤務している。ところが、今回の契約時に「職場閉鎖と統合に伴う予算の大幅削減により、来年4月からの契約はしない」と契約社員全員に通告があった。「解雇ではなく、あくまで契約満了だ」と言う。今までも、正社員に比べ、契約社員は、実際の仕事や勤務時間は全く同じで待遇だけが大幅に差別されている。どうしたら雇用を継続できるか。

3、残業代も一円も支払われることはない会社。早朝出勤や長時間労働、とうてい出来ないほどの仕事量などの過労で、ついに腱鞘炎と精神疾患を患い通院し始めたとたんに、会社から「退職してほしい」と言われた。

4、試用期間中に解雇されたが、会社は「試用期間中は業務委託なので、離職票は出さない」と言う。これでは失業保険を受給できない。

5、正社員、女性。もともと「我が社には産休、育休制度はない」と説明している会社。先日会社に妊娠したことを告げると「経営状況の悪化」を理由に解雇を言い渡された。解雇通知後から私の机の電話が外され、パソコンも通じなくされた。パワハラそのものではないですか。

6、老人介護施設の事務員。「人手不足なので介護士として働いて欲しい。だめなら辞めてもらう」と言われたが、介護はまったく経験もなく、従わないと本当にクビになるのでしょうか。

7、社長に退職希望を伝えると、5日後社長からの携帯電話で「今日付けの解雇。明日はタイムカードは押さなくていいが、机の荷物を整理して、保険証、ロッカーの鍵、退職届を持ってくるように」と言い渡された。

8、有給休暇もなく、10分遅刻で半日分の賃金カットの会社。毎日、終電までの仕事。「遅くとも夜10時には終わらせるべきだ」と強く主張して、夜10時には退社できるようになったとたんに解雇された。

9、職場の人間関係で、健康を害し休職した。復帰後すぐに退職勧奨を受けた。「自己都合で退職すれば2ヶ月分出す」と言う。「未払金など今後一切の請求はしない」等の文書にサインを求められた。「異議を申し立てるなら、2ヶ月分は支払わない」とも言われた。

10、会社の閉鎖に伴い、ある別会社を紹介されたが、給料が四分の一になってしまう。「母子家庭のため、これでは到底生活できない」と言うと、会社の重役から「その低い給与で暮らせるように生活水準を見直すべきだ」とまで言われた。

コメント（0）

トラックバック（0）

同一労働同一賃金は非正規化と賃金破壊だ！

同一労働同一賃金は非正規化と賃金破壊だ！

　安倍は１月22日、施政方針演説で「同一労働同一賃金」「非正規の均衡待遇」を強調した。総非正規化と労働者分断、賃下げと定期昇給廃止、成果主義の人事・賃金制度への大転換の攻撃だ。
　日経連は95年「新時代の『日本的経営』」で労働者９割の有期雇用化を打ち出し、97年から15年間で低賃金化・貧困化が急激に進んだ。
　そして今や「正社員の消滅」が言われ出した。12年刊『正社員消滅時代の人事改革』を書いた学習院大教授・今野浩一郎は厚労省「『多様な正社員』の普及・拡大のための有識者懇談会」の座長として限定正社員が中心となると発言。人材派遣パソナグループ会長で産業競争力会議の竹中平蔵は14年末、テレビ朝日系「朝まで生テレビ！」で「同一労働同一賃金というなら正社員をなくしましょう」と言い放った。
　これに立ち向かってきたのが国鉄闘争だ。今こそ外注化阻止・非正規職撤廃へ総決起しよう。