3･16群馬バス分会ストライキ勝利！

3･16群馬バス分会ストライキ勝利！

群馬春闘行動2019に結集を！

３月１６日（土）に群馬バス分会のストライキを先頭に、「群馬春闘行動2019」を取り組みます。ぜひみなさんの参加をお願いします。職場で孤立したり、信頼できる仲間がいない状況で苦しんでいるのは、みなさん同じではないでしょうか？そんなみなさんが、参加して、団結を実感して、職場でがんばろうという気持ちになってくれたら成功だと思っています。朝から群馬バス門前スト突入集会、13時30分から高崎市労使会館（高崎市東町80-1）で「群馬春闘行動2019」集会、集会後15時30分デモで高崎駅一周します。

　群馬バス分会の闘いは、はじめてのストライキを行うところまで前進してきました。5月には不当労働行為についての群馬県労働委員会の命令が出されます。かさにかかって、会社は分会つぶしを行ってきましたが、屈せずに闘い続けた分会の3人の仲間の勝利の地平です。分会の闘いは全くの正義です。この春の闘いから一気に攻勢に打って出る決意です。みなさんのご支援をよろしくお願いします。

　中央タクシー分会の闘いは、昨年11月川谷内分会長が出勤時に暗闇の中で襲撃されるという、とてもショッキングな事件が起こりました。PTSD（外傷後ストレス症候群）で、不意なフラッシュバックで身体が動かなくなるというとても困難な状況が続いて、今も仕事に復帰できていません。その間にも、会社の嫌がらせで、苦しい思いをしてきました。しかしこれにも屈せずに、闘う体制をつくり出しつつあります。中央タクシー分会の闘いは、絶対に負けるわけにはいかない闘いです。会社を追いつめ、勝利するためにも、「群馬春闘行動2019」を闘います。

　3月16日はJR東のダイヤ改正日。動労千葉は前日の15日からストライキで闘いに立ち上がります。また動労連帯高崎も鈴木副委員長の不当な雇止め攻撃を許さない闘いに入っています。群馬春闘行動2019はJRの闘う仲間たちとともに国鉄闘争勝利を勝ち取る闘いです。

　昨年秋に長野の千曲ユニオン副委員長でセブン-イレブン・ジャパンの本社社員（OFC）河野さんを中心に合同一般労働組合全国協議会で「コンビニ関連ユニオン」の結成を呼びかけました。いま東大阪市のセブンイレブンのオーナーの24時間営業拒否の闘いが大きく社会を動かしています。オーナーも労働者も人間らしく生きられる状況を団結して作り出すという、大きな新しい挑戦が始まりました。群馬合同労組もともに闘います。労働者や中小事業主が使い捨てにされる「新自由主義」社会を引っ繰りかえす大運動に発展させましょう。

　韓国の旭（AGC旭硝子）非正規職支会の請負労働者の解雇撤回闘争は、4年を前についに違法派遣で会社が起訴されるという決定的な勝利をつかんでいます。3月28日のAGC旭硝子の株主総会に向けて韓国から訪問団がやってきます。労働者の国際連帯の力で一日も早く解雇撤回を実現したいと思います。

　群馬合同労組は、困難な壁をひとつひとつ打ち破り、組織拡大に勝利してきています。大きな組織力は、それだけで会社との力関係に転じます。7月の定期大会までに100名組織拡大を実現する決意です。そのために、春闘行動2019を全力で闘います。みなさんの結集を心から呼びかけます。ともに闘いましょう！

　群馬合同労組ブログ　

（群馬合同労働組合委員長　清水彰二）

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ストライキは労働者の連帯を生む！

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平良喜美子さん、あきらめず屈せず～宮古新報労組闘争29日目

●宮古毎日労組FBより（2/10）

平良喜美子さん、あきらめず屈せず～宮古新報労組闘争29日目

＊元の職場に戻った平良喜美子さん。この笑顔がすべてだと思います。

新報労組の仲間、元気に働いています。

きょうは書記長便りを通して、宮古新報労組の闘士・平良喜美子さんに触れます。彼女の生きざまを、ぜひ知ってほしいと思います。

事実上ずっと一人で、ただ一人で宮古新報労組を支えてきた。

９年前の組合結成当時、彼女はすぐに加入した。これで宮古毎日労組のように会社と対等に団体交渉を重ね、社長によるパワハラやセクハラも解消されると期待していた。

だけど、その後は苦難の連続だった。頼りにしていた仲間が一人、また一人と去っていく。どうしていいか分からない彼女は、私たち宮古毎日労組と行動を共にした。

うちの組合の集まりがあると、駆け付けた。思い切り笑うことが多かったけれど、話しながら泣いてしまうこともあった。連絡がないときは怒った。「あれ？　私呼ばれてないけど！」

本当にさびしかったのだろう。定期大会、春闘・年闘の臨時大会も彼女は一人で闘い抜いた。いつか仲間が増えると信じていたに違いない。それまでは「宮古毎日さんのチビ（お尻）についていくからね」が口癖だった。

そんな彼女の夢はいま、かなったとも言える。仲間がたくさん増えたのだから。ただ、私たちは彼女が味わってきた本当の苦しみを、知ったつもりでいただけだったと自省する。

彼女はもともと販売事務の仕事をしていた。社屋１階のフロアでのびのびと働いていた。だが、組合に加入したことで社長に敵視される。「お前は出ていけ！」と、まずは畑違いの制作にとばされた。

何もできない毎日だった。与えられる仕事がないつらさは、思いのほか精神的にダメージを受けた。それでも彼女は制作の仕事を覚えようと専門書を買い、独学で勉強を続けた。持ち前の精神力で乗り越え、彼女の自主退職をもくろんだ社長の攻撃を跳ね返して見せた。

異動から半年ほどして、販売事務の担当者が辞めた。その仕事をできる人は彼女しかいなくなった。社長は手のひらを返したように、「販売事務の仕事をしてくれ」と彼女に頼んだ。「自分が悪かった。誤解していた。今までのことは水に流そう」。この謝罪に釈然としない思いはあったが、販売事務に戻った。

だが、おそれていた通りになった。再び社長の嫌がらせが始まった。他の社員がいる部屋を出て、古びた倉庫での一人業務を命じられた。窓のない暗い部屋、辺りは湿気にまみれてカビだらけ、虫も這い回っていたという。「ここ（社屋１階）から移動しません」と彼女は懇願した。

社長は聞く耳を持たなかった。それでも彼女は頑として動かなかった。すると社長は、卑劣にも社員を使った。同じフロアの社員を呼び付け、「あいつの机を移動するんだ」と迫った。社員は明らかないじめだと分かっている。だから渋った。何度言われても、断り続けたという。

だが、毎日呼び付けられて怒鳴られていると、恐怖心に良心がのみ込まれていく。くだんの社員はとうとう屈した。「喜美子さん、本当にごめん。社長の気が収まるまでの１週間、１カ月だけ耐えてくれ」。戻れる保証などないことを知る彼女は、机にしがみつき、「お願い。いやだ！」と拒み続けた。

非情な光景が広がった。彼女が押さえつけていた事務机は、やはり苦渋の選択を迫られ、良心の呵責に苛まれる複数の男性社員によって、力づくで移動させられた。彼女は、カビ臭い小さな倉庫に、閉じ込められた。ずっと、何年間もそのままだった。誰と会話することもなく、たった一人で、目の前の作業を黙々と続けた。

つらかったけど、これも彼女にとっては闘いだった。決して屈しなかった。相変わらず私たちの会合に参加しては、カラオケで歌い、軽やかに踊って高らかに笑った。内心の裏返しだったのだろう。

１月３１日、ついに転機が訪れた。社長退陣という最大の要求を仲間と共にかなえた。それから１週間、事務処理を終えた彼女は、元の職場に戻った。彼女を忌み嫌い続けた社長の姿はもうない。引っ越し作業を買って出たのが、あのとき苦しみながら事務机を倉庫に運んだ男性社員だったことも、うれしかった。

自席に戻った彼女の言葉だ。「天井ってこんなに高いんだ。ここはこんなに明るいんだ。みんなのおかげだね！　タンディガァタンディ（ありがとう）」。誰を恨むこともない。彼女の芯の強さが、そこにはあった。

２月８日。宮古島で開かれた組合の女子会。大阪の大学の先生である景山さん、マスコミ労協の玉城さん、うちの会計を務める神力さんは、時間の許す限り彼女の労をねぎらった。

景山さんは衝撃の過去を知った。一方、彼女が制作職場にいた苦しい時期、彼女を支え、共に泣いた労協の玉城さん、飲み会があるといつも声を掛けた神力さんの２人は、あらためて彼女の偉大さに触れた。

今の新報労組があるのは、彼女がいるからに他ならない。もし彼女があきらめていたら、社長退陣はかなわなかったのではないかと思う。新しい経営陣の下で新聞発行を継続するなどということは、誰が想像できただろうか。

平良喜美子。私たちは、彼女の闘争心に学ばなければならない。今ごろは、家で缶ビールを傾けている彼女に、宮古毎日労組は最大限の敬意を払う。

→宮古毎日労組FB

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「５年で雇い止め」を撤回させよう！

「５年で雇い止め」撤回を
　　　　　２・１８みやぎ集会に集まろう！

（写真　昨年12月8日のみやぎ集会で村岡さんの「5年で雇い止め」撤回へ団結を固めた）

すべての仲間のみなさん！　みなさんのご協力で、村岡さんへの「５年雇い止め撤回」判決を求める署名は、１月末で、２９００筆を超えました。もう少しで、３０００筆に届きます！　心から感謝申し上げます。
　私たちは、２月18日（月）に開かれる第５回公判で、署名を裁判所に提出したいと思います。
　裁判に提訴してから８カ月、多くの仲間の支えがあってたたかい続けることが出来ました。私たちは、みなさんと一緒に裁判に勝って「５年雇い止め」をなくしていきたいと思います。
　仙台市社会福祉協議会は裁判において「『５年雇い止め』撤回を求める原告（村岡）は、５年契約を理解して雇用を求める善良な労働者の雇用の機会を奪うもの」という主張をしてきました。
　５年雇い止め撤回を求める労働者は、善良な労働者ではないのですか⁉　有期雇用を認めることが善良なのですか⁉　誰も「１年雇用、上限５年まで」の契約に納得して印鑑をおしている訳ではありません！　明日の仕事と生活を確保しなければと、悔しい思いをのみ込んで、みんな印鑑を押しているのです。
　裁判の攻防をとおして、わたしたちは、これが資本や仙台市当局の正体であることをつかむことができました。
　今年の３月にも、仙台市社会福祉協議会は、新たに11名の仲間たちを「５年雇い止め」しようとしています。絶対に許せません。そして、多くの職場で、多くの仲間が「５年雇い止め」に直面しています。
　有期雇用で不安を抱えている仲間たち！　あなたはひとりではありません。大丈夫、一緒にたたかって、解決していきませんか。ひとりで、悩まないで。ここに仲間がいます。
　私たちは、仲間が悩んでいるとき、寄り添い、親身になって話を聞き、悔しい思いをともにして、会社や当局とたたかう労働組合をつくっていきたい。そういう思いで、この裁判をたたかっています。悩みを寄せてください。いっしょに、たたかいましょう。
　２月18日、第５回公判後に、集会を開催します。ぜひ、みなさんのご支援と集会参加をお願いします。
（村岡さんへの「５年雇い止め」撤回を求める裁判を支援する会）
　　　　＊
ひとりで悩まないで。ここに仲間がいます！
村岡さんへの「５年雇い止め」を撤回させ「５年で雇い止め」撤回を
　２・１８みやぎ集会に集まろう

http://www.zenshin.org/zh/f-kiji/2019/photo/f3010_02_02a.jpg

（写真　昨年12月8日のみやぎ集会で村岡さんの「5年で雇い止め」撤回へ団結を固めた）

　仙台から「村岡靖昭さんの５年雇い止め撤回」を求める２・18みやぎ集会へのアピールが寄せられたので、掲載します。（編集局）

　すべての仲間のみなさん！　みなさんのご協力で、村岡さんへの「５年雇い止め撤回」判決を求める署名は、１月末で、２９００筆を超えました。もう少しで、３０００筆に届きます！　心から感謝申し上げます。
　私たちは、２月18日（月）に開かれる第５回公判で、署名を裁判所に提出したいと思います。
　裁判に提訴してから８カ月、多くの仲間の支えがあってたたかい続けることが出来ました。私たちは、みなさんと一緒に裁判に勝って「５年雇い止め」をなくしていきたいと思います。
　仙台市社会福祉協議会は裁判において「『５年雇い止め』撤回を求める原告（村岡）は、５年契約を理解して雇用を求める善良な労働者の雇用の機会を奪うもの」という主張をしてきました。
　５年雇い止め撤回を求める労働者は、善良な労働者ではないのですか⁉　有期雇用を認めることが善良なのですか⁉　誰も「１年雇用、上限５年まで」の契約に納得して印鑑をおしている訳ではありません！　明日の仕事と生活を確保しなければと、悔しい思いをのみ込んで、みんな印鑑を押しているのです。
　裁判の攻防をとおして、わたしたちは、これが資本や仙台市当局の正体であることをつかむことができました。
　今年の３月にも、仙台市社会福祉協議会は、新たに11名の仲間たちを「５年雇い止め」しようとしています。絶対に許せません。そして、多くの職場で、多くの仲間が「５年雇い止め」に直面しています。
　有期雇用で不安を抱えている仲間たち！　あなたはひとりではありません。大丈夫、一緒にたたかって、解決していきませんか。ひとりで、悩まないで。ここに仲間がいます。
　私たちは、仲間が悩んでいるとき、寄り添い、親身になって話を聞き、悔しい思いをともにして、会社や当局とたたかう労働組合をつくっていきたい。そういう思いで、この裁判をたたかっています。悩みを寄せてください。いっしょに、たたかいましょう。
　２月18日、第５回公判後に、集会を開催します。ぜひ、みなさんのご支援と集会参加をお願いします。
（村岡さんへの「５年雇い止め」撤回を求める裁判を支援する会）
　　　　＊
ひとりで悩まないで。ここに仲間がいます！
村岡さんへの「５年雇い止め」を撤回させよう！
２・18みやぎ集会
●２月18日（月）午後６時30分〜８時
●エルソーラ仙台・大研修室（仙台市青葉区中央１―３―１アエル28階）

------------------------------------------------------------
■社会福祉協議会のたたかいとは？
　労働契約法の改正により、２０１８年４月以降、有期雇用の労働者に無期雇用契約に転換する権利が生まれました。
　①有期雇用労働者が契約を更新し、同じ会社で５年を超えて働いたとき、雇用契約を無期雇用に転換する権利が生まれます。
　②労働者が無期雇用への転換を申請すれば、会社をそれを受け入れなければなりません。
　ところが、仙台市社会福祉協議会は、５年働いた労働者が４月１日から生まれる無期転換権を阻止するために、その１日前、３月31日に多くの仲間を雇い止めにしたのです。東北大学や多くの職場でも同じ事件が起きました。
　村岡さんは、無期雇用を阻止するためとして毎年繰り返される「５年雇い止め」を許さないために、裁判を決断しました。よう！

２・18みやぎ集会
●２月18日（月）午後６時30分〜８時
●エルソーラ仙台・大研修室

　　（仙台市青葉区中央１―３―１アエル28階）

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■社会福祉協議会のたたかいとは？
　労働契約法の改正により、２０１８年４月以降、有期雇用の労働者に無期雇用契約に転換する権利が生まれました。
　①有期雇用労働者が契約を更新し、同じ会社で５年を超えて働いたとき、雇用契約を無期雇用に転換する権利が生まれます。
　②労働者が無期雇用への転換を申請すれば、会社をそれを受け入れなければなりません。
　ところが、仙台市社会福祉協議会は、５年働いた労働者が４月１日から生まれる無期転換権を阻止するために、その１日前、３月31日に多くの仲間を雇い止めにしたのです。東北大学や多くの職場でも同じ事件が起きました。
　村岡さんは、無期雇用を阻止するためとして毎年繰り返される「５年雇い止め」を許さないために、裁判を決断しました。

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２月６日京成バスストライキ、終日決行！

京成バスストライキ

２月６日終日決行！

京成バスは雇止めを撤回して全員を正社員化に！

「運転士道」ではなく安心して働ける労働条件を！

京成バスは不当な雇止めを撤回せよ

ストライキで闘います！

　私たちの組合員である運転手(嘱託社員)Ａさんは、やりがいと誇りをもって京成パスの運転手として3年間半、働いてきました。しかし、京成パスは、Ａさんに正社員登用のための推薦をおこなわず、正社員の道を閉ぎし、２月16日にＡさんを雇い止めしようとしています。これは会社に対してモノ言う労働者へのみせしめのための解雇です。

私たちは、京成パスに対して雇い止め撤回を求めるとともに、運転にたずさわる労働者全体の権利のためにストライキをもって闘います！

　京成パスでは前夜の勤務終了から翌日の始業までの間が最短８時間の場合もある過酷な勤務が常態化し、過労や睡眠不足で運転手は疲弊しています。全国のパス会社も同じような状況で低賃金・長時間労働で辞める運転士が続出。パス会社が運営できないほどの運転手不足となっています。

　にもかかわらず、会社にゴマをすらない、モノを言う労働者は解雇だと言うのです。さらに、京成パスは、運転手不足解消のために「やりがい、プロ意識を持て」と「武士道」に着想を得た「運転士道塾」を立ち上げて、若い運転手にさらなる「すりこみ」をやろうとしています。

　私たちはもう我慢できません！　乗客の安全と生命をあずかるパスの運転手は、しっかリとした労働条件で雇うべきです。京成バスグループ傘下の運転手のみなさん、ぜひ一緒に闘いましょう!　すべてのみなさんに、ストライキへのご支援をよびかけます。