アニメ制作会社が従業員を農作業に

制度悪用！

アニメ制作会社が従業員を農作業に

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旭プロの宮城白石スタジオが入る白石市情報センター「アテネ」

　宮城県白石市に作画スタジオがあるアニメ制作会社「旭プロダクション」（東京都練馬区）が、東日本大震災の緊急雇用創出事業を利用して雇った従業員を別会社に派遣し、アニメ制作とは無関係の農作業に従事させていたことが１日、分かった。事業を委託した宮城県と白石市は、同社が人件費の一部を不正受給した疑いがあるとみて調査している。

　県によると、旭プロは２０１２年１１月～今年３月、県が発注した「アニメむすび丸」の制作などを計約８６１０万円で受注。県内在住の男女３９人をアニメ制作名目で雇った。
　ところが、同社は少なくとも１０人を１０日間、宮城県蔵王町の農業生産法人「ＧＦＣ」に派遣し、アニメ制作とは無関係の農作物の収穫に当たらせた。ＧＦＣの男性社長は旭プロの役員を兼務しており、ＧＦＣは旭プロの事実上の子会社とみられる。
　白石市も旭プロに国の緊急雇用創出事業を活用したアニメやフリーペーパー制作などの事業を委託。同社は１２年１２月～１５年１月、１７人を雇ったが、少なくとも５人が１週間、ＧＦＣへ派遣されたという。
　県と白石市は今年２月、「（旭プロが）不適切な労働者派遣をして、目的外の業務に当たらせている」との情報提供を受け、調査に着手。旭プロは県や市の調べに、従業員の一部をＧＦＣに派遣し、農作業に従事させた事実を認めたという。ＧＦＣは県と市の調査後の今年３月末に事業所を閉鎖した。
　県と白石市はＧＦＣへ派遣された人数や回数が現時点の調査より増え、不適正な人件費の受給額はさらに膨らむ可能性があるとみている。
　旭プロは河北新報社の取材に「県が調査中であり、コメントは控えたい」と話した。

［旭プロダクション］　１９７３年設立。人気漫画「ワンピース」のアニメ映画や「ジョジョの奇妙な冒険」のアニメ制作などの実績がある。本社は東京都練馬区。２０１０年４月、白石市の市情報センター「アテネ」内に宮城白石スタジオを開設した。

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外国人パイロット5名が「理由なき解雇」～ジェットスタージャパン社を提訴

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　＊ジェットスタージャパンはカンタス航空グループ・日本航空・三菱商事が出資して2011年に設立された（写真はウィキペディアより）

　格安航空会社大手の「ジェットスター・ジャパン」の元外国人パイロットが、2013年に不当解雇された問題で、ことし相次いで「解雇撤回」を求める訴訟を起こしている。6月20日に英国籍の機長ら4名、そして10月3日に米国籍の機長が追加提訴し、合計5名となった。いずれもエアバスなどのベテランパイロットだが、入社してわずか4か月の訓練中に理由も告げられずに、メール一本で解雇された。

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　＊追加提訴を発表した厚労省記者会見（10月3日）加藤桂子弁護士（左）・指宿昭一弁護士（右）

　裁判のなかで会社は「能力不足」などと説明しているが、担当の指宿昭一弁護士によれば「日本人機長が主力でやっていたなかで、外国人が入ってきた。外国人を嫌った採用者がいたようだ」と推測している。第一次で提訴したウィリアム・マンさん（オーストラリア在住）は「外国人パイロットに対する差別を感じる」とコメントを寄せている。国境をこえた「解雇撤回」の裁判がこれから本格化する。

　2013年の解雇事件で提訴が遅れた理由は、それぞれアメリカ・英国・オーストラリアなどに戻ったため連絡がとりにくかったこと、裁判を起こすかどうか迷っていたこと、などがあったそうだ。しかしかれらは「理由なき解雇」に納得がいかず、インターネットで指宿弁護士のホームページにたどりつき、今回の提訴に至った。（M）

＜解雇された機長ウィリアム・マンさんが会見に寄せたコメント＞

「私はエアバスの同じ機種で12年の経験を持つベテランのパイロットであり、海外の航空会社で同機種の教官として技術面も含めて後輩の指導にも携わってきたにもかかわらず、会社は必要な技術レベルを有しないと言って解雇しました。私はこの解雇に納得できません。また、同じ時期に少なくとも他にも４人の外国人パイロットたちが同じような理由で解雇され、その中にも元教官がいます。解雇の背景に、外国人パイロットに対する差別を感じています。私たちは４人で裁判を提起し、本日、もう１人が提訴しました。裁判を通じて、解雇に正当性がないことを証明したいと思います。」

群馬合同労組　

過労死するまで働かせるな！中央タクシー本社に抗議！

　８月２６日、長野県長野市にある中央タクシー本社行動と長野市内デモに立ちました。固定残業代で過労死するまで働かせ、労組つぶしの攻撃をかける中央タクシーは絶対に許せません。
　早朝、組合事務所に集まり出発した群馬合同労組組合員と支援共闘会議の仲間１２人は、朝の本社門前抗議行動に立ちました。東京から駆けつけてくれた吉崎製作所の会社破産・全員解雇攻撃と闘う東京東部ユニオンの仲間が合流。群馬のみんなは大感激！　ありがとう！　朝の門前抗議行動では、多くの労働者がビラを受け取ってくれました。分会員は代わる代わるマイクを握り、普段ぶつけることのできない思いのたけを大音量でぶつけました。宇都宮司社長が出てきましたが、「敷地に入るな」と言うばかりで、うろうろして身の置き場もない。

　「こんなひどい会社のことを知らせよう」と中央タクシー分会の仲間が、会社周辺の民家のポストにもビラを入れて回りました。
　全員でシュプレヒコールを上げて本社を弾劾してＪＲ長野駅にむかいます。駅前で宣伝行動をしているところに地元長野で闘う千曲ユニオンの仲間も加わって、暑い１日をさらに熱く声をあげました。
　１１時３０分、デモ出発準備の時から大注目。いよいよデモです。宣伝カーから中央タクシーへの弾劾と「みなさん、いっしょに闘いましょう」の声が響き渡りました。喫茶店や美容院から出てきてビラを受け取る人も。善光寺通りで盛んに拍手をする婦人がいました。ビラを受け取りながら「私も組合活動をやっていたのよ。暑いけどがんばってね」との励ましに目頭が熱くなりました。帰りの車中で分会員が「長野の人たちはなんていい人たちだ」と言っていましたが、そのとおりです。また来るぞ！　短い時間の駅頭ビラまきとデモの沿道ビラで４００枚ほどのビラが受け取られました。この闘いの息吹の中で合同労組の新たな分会の結成もかちとられました。労働者は闘いを求めています。ここに確信をもって１１・６日比谷大結集をかちとるぞ！
　この日の行動は、会社に対する勝利の追撃戦の第一歩です。１０月３日から群馬県労働委員会での証人尋問が始まります。割増賃金等請求訴訟も間もなく始まります。中央タクシーの労働者のみなさん、すべての労働者のみなさん、群馬合同労組とともに立ち上がりましょう。闘う労働組合をともに取り戻しましょう。（群馬合同労組・田島俊昭）

〔写真〕長野市内デモに大注目。喫茶店や美容院から出てきてビラを受け取り、拍手と励ましの言葉も（８月26日）

【速報】東部労組個人タクシー協同組合新東京職員支部が完全勝利！
全国一般東京東部労組書記長・須田光照http://www.labornetjp.org/image/2016/0921tobu＊9月5日のストライキ パワハラの支部長・副支部長が解任！女性７人がストライキで勝った！ご支援いただいたみなさんに心から感謝を申し上げます！ 東京・墨田の個人タクシー乗務員らでつくる「東京都個人タクシー協同組合新東京支部」（以下、協同組合という）で雇用されている女性の事務職員７人で結成した労働組合「全国一般東京東部労組個人タクシー協同組合新東京職員支部」（以下、労組という）が、使用者の森支部長と宮口副支部長によるパワハラや不当労働行為などに抗議していた問題で、2016年９月20日、協同組合の臨時総会が都内で開催され、支部長と副支部長の解任動議が可決されました。 これによって２人は支部長と副支部長の地位を失い、女性職員たちが働いている事務所から追放されることになりました。労組の完全勝利です。同９月５日に女性職員たちがストライキ行動に立ち上がったことが、協同組合の心ある支部員さんたちの共感を呼び、今回の勝利につながりました。 臨時総会には協同組合の過半数を超える約240人の支部員さんが集まり、支部長と副支部長の解任動議が出されました。職員たちも会場内に入り、成り行きを見守りました。支部員さんからは「このような事態を招いたのは支部長らの責任だ！」「自ら辞任せよ！」などと支部長と副支部長を追及する声が相次ぎました。採決の結果、圧倒的多数が解任に賛成でした。支部長と副支部長は終始、ぶぜんとした表情でした。 女性職員たちが労組を結成したのは、支部長から怒鳴られたり、お金をごまかしているなどと言いがかりをつけられて一方的に降格されたうえで月の手当３万円をカットされたりしたからです。「あの職員は○○と一発やった」などと事実無根の醜聞を流されたというセクハラもありました。職員が生理休暇を取ろうと申請した際には「恥ずかしい」などと言われ、生理休暇を取得できないという不満もありました。 同６月24日に労組結成を申し入れ、支部長と副支部長に対し、16項目にわたる要求書を突きつけました。しかし、支部長らは「こんなこと（労組結成）をやれば、みなさんの業務をこれからはもっと厳しく対処していくことになる」などと脅しました。副支部長は「『一発やった』と言っても、それは野球とか、そういう意味だったかもしれないよね」などととぼけ、セクハラの事実を認めようとしませんでした。「これまで不満があっても、個人では怖くて言えなかった」という職員らの必死の訴えにも「女性の方が怖いよ」と茶化す不真面目な態度でした。 支部長らは交渉中にもかかわらず、何度も席を立とうとしましたが、職員７人が抗議し、「パート職員の正規職員化を前向きに検討する」「嘱託職員の今年度の昇給額を元に戻す」「職員の残業代を法定通り支払う」「過去の発言で職員を傷付けたとしたら、撤回し、謝罪する」という確認書を締結しました。しかし、その後も職場では職員に対して暴言を吐いたり、恫喝（どうかつ）したりするなどの不当労働行為がくり返されました。 このため職員たちは雇用環境を改善し、自分たちの尊厳を守るため、初のストライキを決意。同９月５日に協同組合の支部員さん向けの業務講習会が開かれるタイミングでストライキに入った職員たちは、東部労組各支部や友好労組など多くの支援者とともに、支部長と副支部長に怒りのシュプレヒコールをあげました。そして、支部員さんには臨時総会で支部長と副支部長への解任を議題とすることを求める署名を呼びかけました。支部員さんからは次々と署名が集まりました。 これまで支部員さんたちの間には「どっちもどっちの労使紛争」や「自分たちには無関係の争い」などという見方もありましたが、職員たちが決死の覚悟で行ったストライキ行動が状況を変えました。支部長らは臨時総会を支部員が集まりにくい日に設定し、総会自体を不成立（協同組合の規約では過半数の支部員の出席が条件）にすることを狙っていました。ところが、同９月20日の臨時総会では、いつもの総会に増して、支部員さんたちが駆けつけて職員側の味方についたのです。 職員たちはストライキに入る際、「私たちは本日のストライキ行動を通して、もっともっと強くなりたい。職場での支部長と副支部長の横暴に負けない力を得たい」と宣言していました。実際、ストライキの翌日から職員たちは堂々と職場で振る舞いました。逆に支部長らはこそこそと会議室にこもりました。びくびく、おどおどしているのは職員ではなく、支部長たちの方でした。職場の力関係が逆転したのです。支部長・副支部長の解任は、直接的には支部員さんたちの協力によって実現しましたが、不安や恐怖に打ち勝って労組を結成し、ストライキで闘った女性職員たちの団結と勇気がもたらした勝利であるのは明らかです。 ９月５日のストライキ行動に、有給休暇を取得し、自腹で交通費を出して支援に駆けつけてくれたみなさん！本当にありがとうございました。炎天下にプラカードや旗を掲げ続けてくれたみなさん！本当にありがとうございました。どちらが正しいのかを見抜き、職員に加勢し、支部長と副支部長の解任に動いてくれた協同組合の支部員のみなさん！本当にありがとうございました。みなさんに心から感謝を申し上げます。 東部労組個人タクシー協同組合新東京職員支部は、受けた支援を忘れず、だれもが働きやすい職場をつくるため、これからも団結して頑張っていきます！引き続きよろしくお願いします！