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お疲れ様です。社会保険労務士のアオキです。
事業主の中には労働保険や社会保険について、理解はしているが加入しない方がいらっしゃいます。
加入しない理由は
�ー蠡海�が不明、複雑、手続きを調べる時間もない
�∧欷盈舛硫饉夘蘆瓦�できるかわからない、負担したくない
�９埓�への不信
など。
加入していない状態は法令に反しますが、中小企業にとっては社長自らが本業を切り盛りするので
手一杯です。
社会保険、労働保険の手続きをしている時間がありません。
また半永久的に会社負担の保険料というコストが発生します。
資金的な余裕も感じていなければ加入には二の足を踏むのは仕方がありません。
さらに社会保険労務士に手続きを委託しなければならない場合、その費用も安いものではありません。
このようなことが加入へのハードルを高くしていると思います。
社会保険労務士として、相談を受けることがあります。私が、法令で義務付けられていること、加入
しないと事故が起こったときに会社の負担するリスクが大きいこと、なにより労働保険や社会保険に
加入していない事業所の社員は、それら制度の恩恵を受けることができないことを説明しても、なか
なか加入にはいたりません。
経営者のみならず、社員の方からも加入したくないとの声も聞きます。
加入義務を果たすのは当然とは言っても、社会保険庁などの行政が不正なことばかりとあっては……
どんなに法令や制度のメリットを説明しても、加入が果たされなくても仕方がないと思う今日この頃
です。
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2019
