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牛丼の大手チェーン「すき家」のアルバイト従業員が労働組合「すき家ユニオン」を結成した件は昨年も記事にしましたが、今回また新たな動きが明らかになりました。
同組合によりますと、「すき家」がアルバイトに対して従来は1カ月の労働時間が一定以上に達するまで支給していなかった残業代の割増分を、昨年11月分の給与から通常通り支給し始めたとのことです。
すき家を経営する「ゼンショー」は、11月分の給与から1日8時間を超えて働いた場合に割増分25％を支給するようになり、支給対象者は1万人以上にものぼるそうです。
同社は従来「1ヶ月単位の変形労働時間制」を採用し、1カ月の労働時間が174時間を超えた場合に割増分を出していたということですが、これは以下の2つの点で誤った運用となります。
� �30日の月は、1ヶ月の法定労働時間枠が171.4時間となる為、それを超える時間は時間外労働としての割増賃金が必要
�◆〜澗里箸靴�1ヶ月の法定労働時間枠内に収まる場合でも、1日8時間・週40時間を超える部分についてはあらかじめ日時が特定されていなければならず、それ以外の時間については時間外労働としての割増賃金が必要
ということですが、実はこうした運用方法以上に重大な問題が会社側にはあった模様です。
それは、ユニオン側の主張にあるのですが、このような変形労働時間制について「就業規則に何も書かれていない」ということです。
労働時間に関する事柄は、当然ですが、賃金と並んで労働者にとって最も重要な労働条件になるわけですから、就業規則に明示することが義務付けられているわけですが、同社ではそうした義務が果たされていなかったわけですね‥
また、こうした複雑な制度を果たして採用時にアルバイトの皆さんに分かるようきちんと明示し説明していたのでしょうか？
この点についても疑問が残りますね‥
いずれにしても、変形労働時間制の都合の良い部分だけを取り上げて自己流に運用していた可能性が高いといえるでしょう。
これほど大きな企業なわけですから、これまでの会社のずさんな労務管理が問われてしかるべきです。
人事の軽視‥その際たる例といえます。
プロのサポートがあれば、こんなことにはならなかったはずですが‥
皆さんの会社では、労働時間制が正しく運用されているでしょうか？
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2019
