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週休3日制

先日、日本Microsoft株式会社は働き方改革を推進するプロジェクトとして
「ワークライフチョイスチャレンジ2019夏」を実施すると発表しました。

このプロジェクトはMicrosoftの全社員約2300人を対象に週休3日制度を導入するというものです。

具体的には今年の8月に5日ある全ての金曜日を休業日として、全オフィスを閉鎖します。

通常の年次有給休暇とは異なる特別有給休暇として5日間付与するので、
つまり社員は給与が変わらずに休暇が5日増えることになります。

休暇の使い方は原則的に自由ではありますが、
自己のスキルアップを目指すfor work、家族との時間を大切にするfor life、
ボランティアなど社会貢献の為の for societyといった3つのカテゴリから自身に合うものを選び、
それらを充実させる為の費用として、会社から最大で10万円の福利厚生ポイントが支給される仕組みとなっています。

休みが増える一方で、仕事をする時間が20%少なくなるため、
これまでの仕事量を維持する為には生産性を向上させなければいけません。

生産性向上の方法の具体例として同じ部署の3人が参加していた会議を1人に任せるだけでも、
社員1人当たりの会議数を減らすことなどが挙げられていました。
こうした方法を考えるきっかけを与えることで、これまで以上の仕事の効率化を目指すも狙いの一つだそうです。

プロジェクト実施後には、生産性の向上具合などの結果検証を行うそうですが、
生産性が向上し、社員も生活水準はそのままに仕事以外に使える時間が増えるのであれば
会社全体にとって良い取組だなと思いました。

ちなみに、マイクロソフトはソフトバンクとパートナーシップを締結し、
8月よりユニトークというサービスを開始します。

ユニトークとは、ユーザーがオフィスや外出先からPCやタブレット、スマートフォンなどを使って
固定電話番号から発着信ができるシステムで、国内向けの通話は1番号あたり月額800円だそうです。

このシステムを使えば、社外にいても会社の電話番号で仕事ができることから、
より多様な働き方が実現可能になるので、今後の動きについても注目したいと思います。
                             岬

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