一概に『悪い法案』だとは言えない･･･のだけど

安倍晋三首相は１６日、残業の概念をなくす「日本版ホワイトカラー・エグゼンプション」
制度を導入する労働基準法改正案について「働く人たち、国民の理解が不可欠だ。

今の段階では理解を得られていない」と述べ、２５日召集の通常国会への提出を
断念することを明らかにした。首相官邸で記者団に語った。

首相は１１日には記者団に「私の内閣では、
仕事と生活のバランスを見直していこうと考えていく」と話し、
提出を目指す考えを示していた。
しかし、同法案をめぐっては「残業代がなくなる」「長時間労働を助長する」など、
労働側から批判が噴出し、民主党は導入に徹底抗戦する構えを見せている。

与党内でも、４月の統一地方選や７月の参院選に悪影響を与えかねないとの懸念や、
参院選前の通常国会は会期延長が難しく、提出しても成立が困難なことから
慎重論が強まり、提出見送りで最終調整していた。

柳沢伯夫厚生労働相は、法案への理解を広めたうえで提出する考えだったが、
首相周辺は「（法案の趣旨が）ねじ曲がって伝わったから、
それを今から（修正する）というのは難しい。根回しに失敗したということだ」と語った。

ニュースソース↓
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070116-00000104-mai-pol

ホワイトカラー・エグゼンプションとは、端的に言えば、

賃金を『労働時間』ではなく、『成果』によって支払う

という制度です。

主なメリットは、実力主義となり、労働者のモチベーションが上がる。

デメリットは、『成果』に対し、どの程度の賃金が相応しいか、

客観的に捉えるのは難しい。といった所でしょうか。

未だに年功序列を推す声も多く、実力主義やノルマ制を苦手とする

日本人が多い中で、今回の法制定の動きは、急ぎ過ぎの感が拭えません。

また、この法案を通すまでも無く、フレックスタイム制などを

実施している企業もありますので、まずは、こういった制度を、

一般化させる方が先ではないでしょうか。

さらに、この制度に必要不可欠な要素は、

労働者と企業の信頼関係

です。

この要素をクリアしない以上、ホワイトカラー・エグゼンプションはあり得ません。

今の日本に、自分が勤めている会社を信頼している人が、

一体どれだけ居るというのでしょう？

ここ最近、日本の企業は業績を上げ、不況から脱しようとしています。

しかし依然として、労働者の生活改善は見られません。

企業成長のカンフル剤として、この法案を通したい気持ちは分かりますが、

それ以前の問題として、

労働者あっての企業

という気持ちを、しっかりと持つべきだと思います。

はい、その通りだと思います！労働者あっての会社だ！国民あっての政治だ！！あっ・・・そこまではゆってないですかネ。。

実力・能力がきちんと評価されてない現状では導入されると非常に困ります。部下を正当に評価できる上司があってこその制度ですからね･･･。最近ウチのダンナは日付が変わってから帰るのが普通。明らかにオーバーワークだと思うので、これで残業代がゼロになったら本気で転職させます。頼むから全額払って〜〜〜！！！（グチですみません･･･）

ニコちゃんさん、国民あっての政治だと思いますよｗ

れうさん、平気で残業させる上司も居ますからね。「残業して当たり前」という風潮がなくならない限り、同制度には反対です。まぁ、私はホワイトカラーではありませんがｗ