島根の介護のブログ

「酒造りの神」

中国経済産業局メールマガジン

http://www.chugoku.meti.go.jp/mailing/no643.html

 

どぶろく祭り

昨年のもの

http://www.shimane-sake.or.jp/1097.html

http://www.sakemochida.jp/183.html

 

キャリア形成支援 エンプロイアビリティ向上のために

http://www.jpc-net.jp/paper/shucho20130615.pdf

 

久々に・・・エンプロイアビリティという言葉を聞いた気がします。

 

住みよさランキング・・・

住みよさランキングで、ここ数年注目している県があります。

それは、福井県です。

病院の外来患者数が1年で約2万人増―厚労省調査

キャリアブレイン

http://www.cabrain.net/news/article/newsId/39798.html

 

「あっせん」とか増えるのかな？

Q&Aなどがまだ出ていないけれど、

労働契約法第20条の「期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止」に基づき、訴訟まででなく

労働局の総合労働相談コーナーでの「あっせん」などが増えるのかな〜。

「裁判上の主張立証責任は、有期契約労働者が・・・不合理なものであることを基礎付ける事実を立証し、他方で使用者が

当該労働条件が期間の定めを理由路する合理的なものであることを基礎づける事実の主張立証を行うという形で行われ・・・」

ってあるけれｄ、労働者の立証責任ってどれくらいのものを指すのだろう？

例えば、他の人の業務内容を一定期間、細かく記録して、自分の業務を比較する方法でも、立証責任を果たしたといえるのだろうか？

労働局内の「あっせん」も裁判上の主張立証と同じくらいの立証を行わなければならないのかな？

いずれにしても、施行後に出されるかもしれないQ&A次第かな？

この点について、労働組合とか連合とか、全く意見表明していないような・・・気もする。