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今日は夜勤明けでした。ヤボテンの会社は5月から新しい特養(特別養護老人ホーム)立ち上げることになってて、うちのケアマネが責任者になり、以前のように常駐することができなくなり、スタッフが薄い朝食介助が厳しくなってます。
直接介助のいる人が4人いまして、通常は夜勤者と7時出勤の早番で対応します。先月までは、ケアマネがいましたから、3人ですれば、さほど時間もかからなかったんですがけどね。
お泊りは通常7人ですが、着替え介助が要らない、自分でできる人が1人だけ。寝たきりで介助が要らない人が1人、差し引き5人が介助必要で、食事を少しでも早く始めようと、いつもだったら6時頃から起こして回るんですが、今朝は5時半くらいから始めました。
起こす前に、朝食をあらかた作っておかないといけませんから、いつもは5時くらいから始めるのを、4時過ぎから始めました。それでも、思うようにはできないもんで、1人が便をしてて、その処理に手間取って、朝食開始は7時を回ってしまいました。
1時間早く朝食作りを始めるため、いつもは2時間くらいソファで仮眠を取るんですが、途中で30分ほどイスに座って居眠りをしただけで、朝食介助の時に、何度も眠たくなって。介助もパクパク食べてくれる人はいいんですが、口はなかなか開かない、飲み込みは遅いとなると、待ち時間が多くなって、こっちまで眠くなるんです。
ケアマネからは、2人を交互にするのは良くないと言われてて、それを守ってきたんですが、今度は交互にしてみようかと。といっても、もう明日、金曜に早番が当たってるんです。そもそも、夜勤明けの翌日は休みなんですが、チョッとキツイですね。今週は火曜日に休んで、今度の日曜日に詩吟の大会があるので休みにくいんです。
帰り際に、土曜日の夜勤の打診がありましたが、さすがのヤボテンも断りました。日曜の詩吟の大会も8時半集合ですからね。今度、参加すれば、多分師範代に慣れると思うんです。とにかく早くそこまでは行きたいんです。仕事場で、レクリーションの一環として、詩吟も教えてといっても、一緒にうなってるだけですが、何の資格もなしに教えるというのもチョッとねえ。
それと、大会をサボって、仕事するという選択肢もあるんですが、一昨年に正社員になりましたので、パートスタッフの時は、仕事に入れば、それに見合う収入がありましたから、大会の参加費も戻ってくるというもんですが、休みの調整をされて、休日出勤にならなければ、参加費は捨てることになりますからね。
だいたい、3月4日の介護福祉士の実技試験の後、そのまま夜勤にも入りましたけど、やっぱり24時間連続勤務は、昔はやってましたけど、もう最近は疲れやすくて、仕事が終わって帰って、晩飯食べた後に眠っちゃうこともたまにあります。
日曜日は休みにはなり、確かに私用ですけど、仕事に行くのと変わらないくらいの時間に出かけますし、その後も、月曜日勤の後、火曜日夜勤ですので、それを考えると、1週間で3回の夜勤はねえ。
3月は試しにと、シフトを組みましたけど、うちのはメチャクチャややこしいです。メインはデイサービスですから、普通は、ドライバー担当と厨房担当を考慮したシフトでいいはずなんですが、夜勤者、早番、さらには、一部訪問ヘルパーにも行くスタッフもいて、小規模ではありますが、もうややこしいことこのうえありません。
夜勤者は上にも書きましたけど、明けと翌日の休日とはデイのスタッフには入れませんし、早番は原則4時に帰りますから、夕食介助のアテにはできないし。まあ、それでも、送りや夕食介助で残ったりしますけどね。
正社員になった前後は、週1日休みがあるかないかで、夜勤も2回、それもデイからの連続で、24時間勤務が常態化してましたけど、もうそんなこととてもやないけどできませんわ。
ヤボテンも6月で、58歳になり、いよいよ還暦も見えてきました。もう、ハードな勤務はできませんわ。正社員になったら、休日出勤は制度上はあるものの、会社が認めてくれないで、残業で対応するように指示してるくせに、残業時間が多くなると、文句を言ってくるので、会社に対するモチベーションも下がってます。今の施設は3年間育ててもらったので、ケアマネや責任者のMNさんや先輩スタッフには感謝してて、できることであれば極力しようと思ってますが。
冗談ですが、試験に合格したら、給料上がるのかと聞かれて、どこでも求人を見たら、正社員レベルでは、1万円ほど高いので、上がれへんかったら、辞めて他へ行くわと話したくらいです。
明日は早番ですが、送迎も待ってて、4時には帰れそうもありませんね。それは分かってたので、夜勤明けで帰っても眠らずに過そうかと思いましたが、体は受け付けてくれませんでした。それでも、十分疲れが取れたというわけでもないので、ボチボチお風呂に入って寝ます。
オチもなし・・・
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