ヤボテンの花

やっぱりそうだったのか！！！

とにかく、行動の遅いのは、公務員の特性ですね。

＜奈良市職員＞９年前も「異常に欠勤率多い」と市議会が指摘

　元職員（４２）＝懲戒免職＝の長期休暇・休職が問題となった奈良市が、９年前の市議会で環境清美部職員の欠勤問題が取り上げられたにもかかわらず、長年にわたり実態を“放置”していたことが２８日、分かった。平均すると、ごみ収集職員の６人に１人が日常的に欠勤している実態を指摘した市議は「異常な状態が分かっていたのに、放置し続けた市の責任は大きい」と話している。
　問題が取り上げられたのは、９７年１２月の決算特別委員会。当時、同部のごみ収集職員は約２７０人いたが、委員会記録によると、９６年は１日平均で４４人が病気などの理由で欠勤。年間平均の欠勤率は１６．３％で、多い時は２０％に上ったという。市議は「一部には、虚偽の診断書を医師に発行させ休む職員もいる」と委員会で指摘。是正を求めたが、当時の助役は「労組とも話し合いながら、是正すべきところは是正していきたい」と答弁するにとどまっていた。
　同部幹部職員は２８日、「当時の担当者がどういう判断をしたのか分からないが、制度そのものには問題がなかったと思う。病気による休暇、休職について、今後は複数の医師の診断書を提出させるなど再発防止に努めたい」と話した。
　同部には懲戒免職となった元職員以外に、計１８７回診断書を提出して不自然な休暇、休職を繰り返している職員もおり、市は▽複数の異なる病名で診断書が提出された場合、病気休暇は通算で年９０日以内とする▽病気で休暇、休職を繰り返し３年を超える場合は分限免職とする――など四つの制度見直しを示している。（毎日新聞）

９年前というと、私は、大阪に住んでいたので、全く知りませんでしたが、
市議会で質問されていたのに、ほとんど、ホッタラカシにされていたんですね。

議会もいまひとつ甘いですけどね。事後のチェックできてないんでしょう。
やりっぱなしだったから、改善されなかったんでしょう。
質問したら、後のフォローするのは当たり前なんですけどね。

制度だけ変えても、こんなぼんやりした状況では、改善しません。
この際、奈良市も、組合も含めて、大幅に意識改革しないといけませんね。

長期病欠の職員には、抜き打ちで、家庭訪問でもして、実態調査するとか、
書類だけ見ていても、正確なことは、何一つ分かりませんよ。
ズル休みしているものには、即クビを宣告すればいいのです。

今回の件に関して、組合側から、ほとんどコメントが聞かれないのも、納得できませんね。
解放同盟と一緒で、ちゃんと対応できないのなら、解散した方がいいですね。

最近、公務員に風当たりが強いのは、高待遇なのに、仕事の改善ができてないからでしょう。
自分たちが美味しいところだけ食べようとしてたら、却って、首を絞めることになりますよ。
襟を正してこそ、共感を受けることができるんですよ。

これで終わりとちゃうで！

とうとう、奈良市の欠勤職員がクビになりました。当然ですけどね。
ＮＨＫニュースでは、氏名まで公表されました。中川昌史です。
更に、市長初め、関係した管理職２７人の減給も発表されました。

市職員互助会は、病気などの休職で給与の減額分を補填する療養補給金制度を改正を検討するそうです。

部落解放同盟も除名処分としたそうです。

但し、これで、一件落着したわけではありません。

まず、中川に支払われた金額を、告発してでも、取り戻してほしいですね。

それから、中川が４つの医療機関から３４通の診断書を書かせていたのですが、
これも、脅すようにして、むりやり書かせたようです。医師の責任問題はあるはずです。

妻の経営する建設関係の会社は、奈良市からこの５年間で約２億５千万円の受注を受けていましたが、
これらはほとんどが随意契約です。これは、工事受注額が１３０万円以下のものについては、
入札でなしに、市側が独自に業者選定できる制度なのです。
今後、中川の会社には、発注はしないようにしてほしいですね。

今回、発覚した談合疑惑があり、徹底的に調査、処分をしてほしいですね。
また、中川は奈良市が導入しようとした、電子入札制度を妨害し、中止させたのですが、
これについては、談合のしにくい制度であり、もう一度復活させてほしいと思うのですが、
これも、１００％談合阻止できるというわけではないので、十分チェックしてほしいですね。

さらに、中川のようなやり方で、あと５人ほど長期休暇している職員がいるので、
これの処分も手を抜かずに、徹底的にやってほしいですね。

最後に、休暇制度に対する見直しをするようですが、仕組みを作っても、運用するのは人間ですから、
抜け道を作らないように、職員の申請を鵜呑みにするのではなくて、
訪問・実態把握、医療機関の調査など、しっかりチェックしてほしいですね。

現業職員採用に当たっても、この際見直しをして、改善をしてほしいですね。

このように、問題はまだまだ残っていますので、私も関心を持っていきたいと思いますが、
マスコミも追跡取材をしてほしいですね。

奈良市病欠職員始末記（市長会見）

金・土・日と連続で、ブログってきた奈良市の病欠職員の処分が決まりそうです。
２３日、藤原奈良市長が記者会見を行い、懲戒免職にするようです。

当然ですね。仮病だったんですから、むしろ、返還させるべきです。
同情の余地なんか、一切いりません。

不自然な病気休暇に気がつきながらも、適切な処理ができなかった責任も考え、
市長自ら、その他幹部まで、何らかの処分をするそうです。
これも当然です。上司や人事部が毅然とした態度を取らなかったんですから！

また、大阪毎日放送の取材で、発覚した談合疑惑も調査するようです。
当然ですね。これまで、解らなかったことが問題です。

談合疑惑の場に、市職員はいなかったんでしょうか？
居たら居たで問題ですし、居なかったら居なかったで問題です。

さらに、この職員のほかに、まだ、不適正な病欠職員が５人いると見られており、
これらも、調査の上、処分するそうです。

藤原市長、さっさとやって下さいね。
そして、今後は、こういうことが再度起こらないように、警察に告発して下さいね。

なお、事情がお解りにならない方は、下記のアドレスをクリックして見て下さい。

（疑惑発覚）
http://blogs.yahoo.co.jp/tmr777333/22145631.html

（大阪毎日放送報道）
http://blogs.yahoo.co.jp/tmr777333/22324737.html

（写真は、関西テレビ・ＮＨＫより）

奈良市病欠職員、テレビ特集

先日から集中的に、奈良市の職員の長期病欠職員の問題を扱っていますが、
昨日のブログにも書いていたように、テレビで特集を見ました。

問題の職員は、やはり、部落解放同盟、同和地区のそれも支部長でした。
病欠中にもかかわらず、ほとんど毎日、奈良市の本庁に出かけます。

先のブログでも紹介したように、ポルシェに乗って、行き先は、建設部です。
妻が水道工事会社をしており、営業に来ているとのことです。
それも、お願いというものではなく、脅しに近いやり方らしいです。
昨年は、５千万円の受注があったらしいです。

５年より前の記録がないとのことですが、１０年間以上も、まともに仕事をしてないそうです。
５年間９ヶ月も病欠しながら、ほぼ満額にちかい給与を受け取っています。

テレビ局の隠しカメラで、談合らしき場面にも顔を出しています。
テレビ局のインタビュアーが突撃取材を行いますが、コメントを拒否します。

次に、人事担当の取材では、特別扱いではとの質問には、当然のことながら、「ノー」　ですが、
テレビ局から、取材の報告を突きつけられると、病欠中に他の仕事をしているのは、
不適切だという回答をし、退職勧告にも応じなかったと言っています。

このあと、奈良市の調査により、虚偽の申請を認めたということです。
但し、市役所へ行くのは、地域の要望を説明するためとごまかしにかかります。
市当局も、「地方公務員の営利企業への従事制限・兼業禁止」に当たるか調査し、
該当していれば、厳正に処分すると煮えきらない態度です。

支部長の職は、今月、既に辞めていますが、解放同盟奈良県連も調査すると、歯切れが悪い。

ここからは、部落解放事業に焦点が移るのですが、
同和地区に対して、道路・住宅の整備、奨学金制度の充実などが行われ、
これらは必要な事柄かもしれませんが、結婚祝い金の支給まで必要なのでしょうか？

１９７０年頃から、京都をはじめとして、大阪・奈良の部落を抱える自治体では、
現業（清掃・給食等）職場に、同和地区出身者を優先雇用開始します。

これがその後の市政に影を落とします。
京都市は今年１４人の不祥事がありますが、８人が環境局です。
収入だけを確保するために、就職を目指し、真面目に働くこともしないばかりか、
甘い管理体制をいいことに、周りの人間にまで、悪影響を及ぼす輩が多いのです。

部落解放団体は２種類あるのですが、雇用に当り、一般職員のように、
市側が選考するのではなく、団体の方に決定権があり、
団体の幹部が支部に割り振ったりするため、裏金を渡して、推薦を受けるものや
同和地区の住民でなく、支部役員の縁故者を推薦したりすることもあるそうです。

大阪市や私が以前住んでいた大阪府八尾市では、同和行政の転換を目指していますが、
この契機になったのは、団体のボスが暴力団と関り、私物化してきたことが、
犯罪行為と結びついて、明るみになったためです。

常々、聞いていましたが、交渉でも、団体側のプレッシャーは強く、高圧的であり、
最後には、「差別」という言葉を切り札に持ってくるのです。


奈良市も今後はダメなものはダメと、はっきりと毅然とした態度をとってほしいものです。
とりあえず、今回問題になったヤツを始めとして、勤務実態のない職員を処分することです。
Sankei　Webによりますと、他の職員も処分検討するそうです。

それと、如何に現業とはいえ、採用に当たっては、市側もチェックを入れて、
責任を持ってもらうということと、指導・監督を徹底してほしいと思います。
今回のように、病気休暇のものに、定期的にチェックを入れて、実態把握もしてほしいですね。

最後に、部落解放運動をしている人達も、全員ではないにせよ、被差別と甘えてばかりいないで、
不適切なことはしないようにして、自浄作用も行うようにしないと、
真の意味での、差別解消には繋がらないことを、十分に認識してほしいですね。

奈良市不正給与取得続報

昨日、ブログにした、奈良市の職員の何ともムカつく話の続報です。

この件は関西では、毎日放送（ＭＢＳ；ＴＢＳ系列）が追いかけているそうですが、
日曜日の２：５４から４：００まで、約１時間の特集番組を組んでいます。
ネットのテレビ番組表で調べましたが、関西以外では放送されないようですね。

昨日は帰宅したのが、夜遅く、ニュースのチェックをしていなかったのですが、
聞いた話では、４〜５年、１０日程度の勤務日数の職員が、
他にも５人いるそうです。

そうすると、トータルで１億円程、ドブに捨ててるってことですよね。

ええかげんにせえ。

今、私が献血に行ったら、間違いなくはねられますね。

なお、このニュースはＭＢＳのホームページで見ることができますので、
下記のアドレスからどうぞ。

http://www.mbs.jp/news/kansai_NS223200610201457380.shtml

なお、特集番組では、部落解放運動まで言及するということですので、
昨日のブログの差別的発言の箇所は、事実確認なく書いたのですが、

推理は当たっていたことになります。

９９％そうだろうとは思っていましたけどね。

番組を見て何か目新しいことがあったら、ご報告します。