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今、テレビなどで政治家がいつも討論している社会格差問題について考えて見ました。 まずはいきなり、解決方法(法律改正）から話します。 労働者（特に製造業）に対して、その人が置かれた立場により、労働の機会を与える。 これを具体的に例をあげていうと、 家族の働き手となる人に対して、子供の数に比例して時間外労働（残業・夜勤）の機会を与えるなど。 これにより、少子化対策も解決可能となります。 なぜこのような結論に達したか、、、、順をおって説明しましょう。 その１：男女雇用機会均等法 社会保障制度も不安定のまま、女性団体の圧力に負けて、バーコード頭の労働大臣が成立させてしまいました。これにより女性の地位は上がりましたか？ 答えはＮＯ。。。。男性の地位が下がっただけなのです。 その２：労働派遣業適用の拡大 なぜ製造業が従来の業務委託請負という形から労働派遣業の範疇に組み込まれ、かつ企業がこちらに切り替えたか？？ ズバリ言えば職安法第４４条（中間搾取）の疑惑から逃れるため。 これにより、従来の小さな請負業者は締め出され、製造に関わる派遣業は以前に増してシステム化されていく。 新聞の折込広告でアイデムという求人広告があります。製造業の求人は、ほとんどが請負または派遣業です。男女雇用機会均等法が実施され、折込広告に男性募集または女性募集という広告の出し方はできなくなりました。しかしながら企業が求めている人材というのは、男か女かというのは決まっているのです。だから女性を求めているのに男性が応募したとしても、面接などその場では断られませんが、決して採用されません。現実的に行くだけ時間の無駄ということになります。 いままで製造業における時間外労働（残業・夜勤）に対して、男女の隔たりがなくなったことにより、いままで男性が働く職場に、より安い賃金の女性が起用されます。こうして一家を支える男性の収入が減り、または職を失うことになりました。また、それならということで、母親も働き共稼ぎすればという見方もありますが、子供を抱え何かと制限のある母親を雇う企業も少ないし、どうしてもパートタイマーとなることが現状なのです。 では、どういう人が企業に採用され易いのか？？ズバリ若いフリーターの女性です。 請負・人材派遣といえども、年々給与のベースアップはしなければなりません。しかし、オートメーション化された現代の製造業において、熟練工なんかは溶接などの特殊な作業以外は不要。むしろ給料の関係から、２〜３年で辞めてもらったほうがいいかも知れないのです。 このようにして請負・派遣で製造業に従事する子供のいる家庭は恵まれず、若い女性たちは輸入雑貨などに身を包み、一時の幸せを楽しみます。しかし結婚すれば、今度は自分の身に降りかかるかも知れないのです。 これから大企業はますます、正社員を減らし社外工を増やして行きます。 すでに新卒者でさえ、社外工として雇いいれる企業があるはずです。たとえば、新卒はすべて社外工として、その中から使える人だけを正社員にするなんてことが十分に考えられます。しかしながら、これはもう避けられないでしょう。また日本の風土にまだまだ追いついてはいないと思われる、時期尚早だった男女雇用機会均等法を今更廃止できません。尚且つ生活ができないから少子化が進む。 ここで、もう一度提言します。 労働者（特に製造業）に対して、その人が置かれた立場により、労働の機会を与える。政治家のみなさん、もう少し真面目に具体的に取り組みましょうね。 アベちゃん、ガンバってねって言いたいところだけど、ボンボンにはこんな話しても無理かな。 いま議論している政治家の中で、折込広告を見たことある人、何人いるんでしょうか？？？ |
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バブルの前、まだ経済的に平和だった頃は「日本人はみな兄弟、家族」的な悪く言えば談合体質でした。でも、生物学を学ぶまでもなく、進化は「生き残りの結果」であり、進化の停滞の時期でもありました。「ゆとり教育」なんてのもその結果。今、日本は生き残りの弱肉強食時代に入りました。これはある意味正常な状態ですが、同時に「獣とは違う人間の存在」を捨て去ることでも有ります。競争原理を生かしつつ人間存在を立てる政治なんて出来るのでしょうか？
2007/2/2(金) 午前 0:04 [ kohrya ]
60年派遣法が制定されどんどん拡大されいまや、かなりの人が派遣労働者 になっています。大企業の思惑通りになってきました。我々は完全に騙されました。ヒドイ状況が現れてきています。これからますます格差社会になって、弱い人たちは益々困難なことになっていますね。これらを是正するためには、国民全体が良く考えて次の選挙には選んでほしいもんです。素晴らしい提言です。安倍君しっかりしてくださいね。
2007/2/2(金) 午前 4:44 [ 串本 ]
kohryaさん、いまの政治家は苦労人がいないから、庶民の生活なんて、デスク上での話なのでしょうね。。。。。苦労したことないから、苦労している人を助けない。。。これは政治ウンヌンの話ではないと思っています。
2007/2/2(金) 午前 6:51
かずちゃん、ありがとうございます。派遣法もそうですが、雇用機会均等法を製造業まで適用したことを、選挙に落ちるのが恐くて誰も間違いだったといえない現状です。この法案ができて、格差が広がるキッカケになったことは間違いないのです。なぜならボクチンは求人広告出してた人間だったから。。。。。
2007/2/2(金) 午前 6:54
確かに男女雇用機会均等法が出来たおかげで、求人出しにくくなりました（ＴＴ）面接来ても、取れない人いっぱい。。そして、この社会についていくのがやっとの方もいっぱいきます。これまた採用しにくいのが多いかも。。多くの人が適材適所にいられないのが現状ですかねー。きついですね。日本。。
2007/2/2(金) 午後 1:53 [ - ]
あぁ〜住みにくい世の中･･･平等という名の不平等･･･｡派遣業者なんて愚の骨頂･･･フサイチの会長は笑いがとまらんのでしょうが。
2007/2/2(金) 午後 10:09
おねーさん、男女雇用機会均等法のあり方に一石を投じた記事に対して女性からコメントを頂き、光栄に存じます。。。誰かがこの法律を見直さないと、、、、と思っていたら、、、当事者たるべき柳沢クンがあのテイタラク。。。。日本の格差是正は遠くなりました。。。
2007/2/2(金) 午後 10:28
カシノオオサマさん、メイテックの関口氏はいち早くこの業種をシステム化し成功したと言えるんでしょうね。。。。ハッキリいえば、派遣業も業務委託請負業も江戸時代の言葉を使えば、クチイレ屋ってことですね。
2007/2/2(金) 午後 10:34
駄目な国日本の象徴なのね。昨日、記念撮影に現れたフサイチの社長は、赤のスーツでしたよ。
2007/2/5(月) 午前 7:56
myfearyさん、女性には本当に悪いですが、あの時点で男女雇用機会均等法をああいう形（製造業に適用）で施行したのは、景気をさらに悪くした最大の原因です。このことを言える政治家がいないのです。。あの当時すでに関口のオッサンはこの業界では良いか悪いか超有名人。フサイチってのは、ドラ息子の名前でしょ。外車乗り回して事故やってたなんて話が飛び交っていましたよ。。。。
2007/2/5(月) 午後 8:34