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「名探偵コナン」背景制作会社員ら、残業代不払いで提訴 2012年5月17日（木） 朝日新聞
人気アニメ「名探偵コナン」などの背景画を手がける制作会社「スタジオ・イースター」（東京都杉並区）の社員３人が、残業代の不払いなどがあったとして、同社に計約２７００万円の支払いなどを求めて東京地裁に提訴した。１７日の第１回口頭弁論で、会社側は争う姿勢を示した。
訴状によると、パソコンを使って原画に色をつける仕事などを担当している３人は、週６日勤務で、締め切り前には連日７時間程度の残業を強いられたのに、残業代がまったく支払われていないと主張。会社からは「アニメ業界に残業代という考え方はない」と言われたり、一方的に減給されたりしたと訴えている。
会社側はこの日、詳しい主張を明かさなかった。取材に対し、「反論は裁判で代理人を通じて主張していく」としている。 |
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残業で不正手続き ワタミ過労死 労使協定形だけ 居酒屋チェーンを展開するワタミフードサービス（東京）に入社二カ月後に自殺した森美菜さん＝当時（２６）＝が、長時間労働などを理由に過労死と認定された問題で、同社が労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まず、従業員に時間外労働をさせていたことが、会社側への取材で分かった。手続きが形骸化すれば、経営者側の思うままに従業員側に長時間労働を強いることも可能だ。同様の違反はほかの企業でもみられ、専門家は「適正な手続きが担保されないと、過労死を助長しかねない」と警鐘を鳴らす。 この手続きは「時間外労働・休日労働に関する協定（三六（さぶろく）協定）」。厚生労働省労働基準局監督課は、ワタミフードサービスについて「適正なやり方とは言えず、労基法に抵触する」と指摘している。 労基法上、時間外労働は禁じられているが、労使間で三六協定を結べば認められる。三六協定を結ぶには、経営者側は店や工場ごとに労働組合もしくは、従業員の過半数の推薦で選ばれた代表との合意が必要となる。 ワタミフードサービスは毎年、「和民」など全国五百三十のチェーン店（四月一日現在）で三六協定を結んでいる。同社は労働組合が無く、協定を結ぶには、店舗ごとに社員やアルバイトの過半数の推薦を得た代表と合意しなければならない。しかし、実際は違った。 親会社ワタミの法令順守部門を担当する塚田武グループ長は「店長がアルバイトの中から代表を指名し、協定届に署名させている」と、手続きが形骸化していたことを認めた。 同社は全店の協定届に、従業員の代表を「挙手で選出」と明記していたが、塚田氏は「挙手している前提で記載していたが、実態として行っていなかった」と釈明した。 森さんが勤めていた神奈川県内の店では当時、月百二十時間まで時間外労働を認める三六協定が結ばれていた。ワタミは「次回の三六協定の更新時から、適正な手続きに改める」としている。 森さんは二〇〇八年六月に自殺。労災を認めた神奈川労働者災害補償保険審査官によると、月の時間外労働時間は厚労省が過労死との関連が強いとする八十時間を上回り、約百四十時間に及んだ。 |
非正規雇用が急増 正社員６２．９→４７．５％に 「仕事と生活の調和」で県調査2012年05月11日 千葉日報 千葉県内の民間事業所で正社員の割合が男女とも大きく減少し、非正規雇用のパートが急増していることが、仕事と生活の調和を目指す「ワーク・ライフ・バランス」について県が実施したアンケートで分かった。２年前の前回調査で６２・９％だった正社員の割合は４７・５％に減少。逆にパートは２９・９％から４６・４％となり、正社員の比率と拮抗（きっこう）する勢いで増加した。長引く景気低迷が雇用形態にも影響している現状が浮き彫りとなった。一方、出産や子育てで退職した元社員の再雇用を実施している事業所は半数にとどまった。
県はワーク・ライフ・バランスについて、県内事業所の取り組み状況調査を２年ごとに実施しており、今回は昨年１１月〜今年３月末の間、従業員３００人以下３２０５社、３００人以上３９５社の計３６００社を対象にアンケートを実施。９３４社（回答率２７％）から有効回答を得た。
調査結果によると、男性正社員の割合は２００９年度の前回調査の４２・４％から３４・７％に、女性正社員は２０・５％から１２・８％に、いずれも大きく減少した。これに対し、パートは男性が７・５％から１１・９％に、女性は２２・４％から３４・５％に急増し、正社員男性とパート女性の割合がほぼ同じとなった。
県雇用労働課は「厳しい経済事情の中、男女とも正規雇用から非正規雇用へと変化している」と分析している
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５月１日、日比谷メーデーに参加した後、合同一般労組全国協傘下組合の争議支援行動を行いました。
郵政非正規ユニオン 日本郵政本社にたいして、申し入れ
東部ユニオン・合同労組かながわ 三菱ガス化学本社前情宣
東京西部ユニオン 鈴木コンクリート工業社前抗議行動
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４月２７日、さいたまユニオン呼びかけの「ショーワ」闘争、ＪＡＭ神奈川ジェコー労組呼びかけの「ジェコー」闘争に参加しました。派遣労働者を夜勤専門でこき使ったあげく、弊履のごとく首を切ったり、景気の調整弁として一斉解雇することに、何の痛痒も感じない経営と御用組合にたいして、抗議のシュプレヒコールとデモをたたきつけました。
ショーワ行田本社弾劾闘争
ジェコー行田工場弾劾闘争
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