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長野県松本市の自動車販売会社に勤める同市在住の男性（４６）が、「不当な懲戒処分と配置転換などで、うつ病に追い込まれた」として松本労働基準監督署に労働災害を申請し、認定されていたことが分かった。 労災申請を支援したＮＰＯ法人「ユニオンサポートセンター」（同市）によると、職権を背景とした嫌がらせであるパワーハラスメント（パワハラ）によるうつ病は立証が難しいため、裁判になるのが一般的で、労基署の認定は珍しいという。 同センターによると、男性は２００６年４月、事務上のミスで顧客とトラブルになり、減給６カ月の懲戒処分を受けたという。男性は「不当に重い見せしめ的な懲戒処分だった」と主張。「処分後、突然経験したことのない部署に転勤させられ、辞めるよう仕向けられた」という。 男性はその後、うつ病と診断され、会社を休職。昨年４月に労災を申請した。同労基署は「個別の事案については答えられない」と説明している。 うつ病など心の病にかかり労災認定される人は近年増加し、厚生労働省の集計では０８年度は２６９人。同省は昨年４月、心の病の労災認定基準を見直し、強いストレスを受ける要因としてパワハラを新たに盛り込んでいる。
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2010年01月22日
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転載大歓迎です。よろしくお願い致します。傍聴も大歓迎です。
・・・・・・労働委員会 第９回 審問・・・・・・ ２０１０年2月２３日（火） １４：００〜１６：００ 東京都 第一本庁舎 （S）南 塔３４階 証人：岡庭千泰 （UTG全日本育成会分会長） ---------------------------- 12月22日に労働委員会の第８回審問が行われた。これは、今までの団交拒否事件と新件の団結破壊事件とを併合してからの、初めての審問となる。審問では、岡庭分会長が証人として証言を行った。 今回の審問にあたり、事前に陳述書を準備したが、あまりに内容が多すぎて、当初１期日としていたが２期日を要請することにした。今回の陳述書にまとめる作業は本当に大変だった。なにに苦労したかというと、いくつものことが同時並行的に起きていて、それを時系列または項目別に整理することが大変で時間がかかった。そのため、代理人との打ち合わせ時間がほとんど取れなくて、審問はぶっつけ本番のような状態だった。 今回の審問のストーリーは、 �〇�島さんが育成会に勤めはじめた１９９７年〜2009年までの勤務内容や雇入通知について ��業務内容の変更 �Ｏ�災と法人の対応 �じ柩儼戚鷭�了の予告通知と撤回要求というところまでを展開した。 次回は、その続きとなる。 この事件が、いかに副島理事長の意図的な指示により行われているのかと副島理事長の責任のあることを明示し、副島理事長の証人出頭を絶対にさせる。 是非、皆様の傍聴をお願いいたします。 ・・・・・・労働委員会 第９回 審問・・・・・・ ２０１０年2月２３日（火） １４：００〜１６：００ 東京都 第一本庁舎 （S）南 塔３４階 証人：岡庭千泰 （UTG全日本育成会分会長） 掲載元 ユニオン東京合同 http://www.union-tg.org/ ---------------------------- 私は今まで傍聴する機会がありませんでしたが、今回は、体調をその日に合わせるように整え、 体調が整わなければ、はってでもY君と傍聴に行きたいと思っています！！
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