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出退勤の自由や職務権限もない「名ばかり管理職」なのに残業代が支払われないとして、紳士服販売大手コナカ(横浜市)の店長2人が14日までに、2年分の残業代約1280万円などの支払いを同社に求め、横浜地裁で労働審判を申し立てた。
全国一般東京東部労働組合によると、申し立てたのは仙台泉中央店の高橋勇店長(43)=宮城県多賀城市=、別ブランドの「バルボ」西多賀店の佐藤光成店長(35)=仙台市=。月90−100時間の残業を強いられたが、残業代は一切支払われなかった。 |
労基法関係
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紳士服最大手の青山商事(広島県福山市)は8日、これまで管理監督者として時間外勤務手当の支給対象外だった店長や本社の課長計936人(退職者も含む)に、過去2年間分の残業代計約12億円を支払うと発表した。大手コンビニが店長に残業代を支払う制度を導入したことなどを受け、「現状制度のままでは難しいと判断した」としている。4月21日からは店長や課長を管理監督者とせず、従来の役職手当を減額。休日、深夜勤務を含む残業代を支給するよう改めるが、管理職との位置付けは変わらない。
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奈良市のスーパー「ビッグ・ナラ」(森岡弘行社長)の元店長や部門長計4人が、残業実態に見合わない定額の役職手当や管理職手当に抑えられたとして、同社に対し未払い残業代など計約4100万円の支払いを求めた訴訟で、会社側が4人に解決金計1000万円を支払うことや、実態に見合った残業代を支給する新しい給与体系を適用することなどを条件に、奈良地裁で和解が24日、成立した。原告代理人は「実質的に会社側が非を認めた内容」としている。 訴状などによると、同社は、店長には役職手当や管理職手当として月14万7000円、部門長には管理職手当で月11万5000円を定額で支払い、そのほかの残業代は支給しないシステムを採用。原告側は「実際の残業時間は月80〜100時間超で、残業代は月20万円前後から30万円以上」と訴えていた。和解を受け、元店長(55)は「残業代がきちんと支払われることで従業員のやる気が出るいい職場になれば」と話した。
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大阪大(大阪府吹田市)は17日、2005年10月から昨年9月までの2年間で同大医学部付属病院の看護師を含む計218人に総額約1億660万円の未払い残業代があったと発表した。同大は労働基準監督署から、職員にサービス残業をさせたとして是正勧告を受けていた。
218人のサービス残業は計44710時間、最も多かった人は年間約1240時間もサービス残業をしていた。大学は17日の給与支給に合わせて支払った。退職者約2600人についても調査中で、6月までに未払い分を確定させて支払うという。 同大は教授など裁量労働制の対象となる職員を除き、非常勤を含む事務職員や看護師、技師ら計5423人を調査。労使協定の月80時間、年間360時間を超えて残業しながら、残業時間を過少申告していた職員が218人いた。 昨年10月、職員の通報を受けた大学が調べたところ、サービス残業が判明。茨木労働基準監督署が同大に調査を勧告していた。 |







