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青森県立中央病院の男性職員の自殺をめぐり、妻が地方公務員災害補償基金（東京）に公務外認定の取り消しを求めた訴訟の判決で、青森地裁は２５日、公務災害と認定した。
貝原信之裁判長は、判決理由で「身体的疲労の蓄積に加え、上司との関係などによって多大な精神的ストレスを受けた」とし「公務以外の生活で自殺をする事情はなかった」と述べた。 判決によると、男性＝当時（５４）＝は平成１６年４月に同病院総務課長に異動後、上司から日常的に怒られ、１０月に飛び降り自殺した。異動後は１日しか休日を取っていなかった。 妻は１７年３月に公務災害の認定請求をしたが、同基金の青森支部は１８年２月「精神疾患を発症、悪化させるほどの過重な負担とは認められない」として公務外と判断した。
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労災その他
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外食チェーン「グルメ杵屋(きねや)」（大阪市）の子会社が経営する中華料理店の店長在職中、心筋梗塞(こうそく)で死亡した男性（当時２９歳）の両親が「過労が原因」として、グルメ杵屋に約８０００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２１日、大阪地裁であった。田中敦裁判長は「休憩時間や休日を適正に確保せず、長時間労働に従事させた」として約５５００万円の支払いを命じた。 判決によると、男性は２００３年４月、堺市内の店舗で死亡しているのを出勤した従業員が見つけた。直前６か月の時間外労働は月９６〜１５３時間に上り、休日もほとんどなかった。 グルメ杵屋側は「店長は管理職で、会社側には労働時間の管理義務はない」などと主張。しかし、田中裁判長は判決で、「経営者と一体的な立場になかった」と男性を管理職とは認めず、「会社側は労働実態を把握し、労働時間を適正に管理する義務があったのに、怠った」と述べた。
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住宅設備大手のＩＮＡＸ（愛知県常滑市）の上野緑工場（三重県伊賀市）で２００５年８月、下請け会社の従業員が手の指を骨折する労災事故があったのに、工場の当時の課長（５０）が下請け会社社長（６３）に口止めしていたことがわかった。 ＩＮＡＸによると、ユニットバスのプレス業務を担当していた下請け会社の男性従業員が８月１２日夜、プレス機に左手を挟まれて中指と薬指を骨折した。しかし課長は、同社社長に本社へ報告しないように指示。社長は労働基準監督署にも届けないことだと受け止め、了承したという。男性は約１か月間、仕事を休んだ。 今年春、匿名の文書がＩＮＡＸに届き、社内調査した結果、１０月になって労災隠しの事実が判明。同社は伊賀労基署へ届け、課長を懲戒処分にした。 労働安全衛生法では、４日以上の休業が必要な事故が起きた場合、速やかな報告を義務付けている。同社広報室は「安全管理や報告の徹底を図り、再発防止に努めたい」としている。
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厚生労働省は３日、アスベスト（石綿）が原因で肺がんや中皮腫になり、平成２０年度に労災やアスベスト健康被害救済法の認定対象となった人が所属していた全国９７７事業所を公表した。認定者数は１１６９人だった。 公表は、従業員や周辺住民に注意を喚起することが理由。 事業所を業種別に見ると、建設業が５３・０％と最も多く、次いで製造業が３７％・０だった。都道府県別の事業所数は多い順に東京１４３、兵庫１０３、大阪９８、神奈川７３−だった。 厚労省はホームページ（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｈｌｗ．ｇｏ．ｊｐ／）に事業所一覧を掲載するほか、４、５日の午前１０〜午後５時まで、電話（（電）０３・３５９５・３４０２）で問い合わせを受ける。 ６日以降は各地の労働局や労働基準監督署で相談を受け付ける。
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長時間労働で平成１６年にうつ病を発症し自殺したとして、九電工元社員＝当時（３０）＝の妻（３４）と両親が同社に損害賠償などを求めた訴訟の判決で、福岡地裁は２日、計約９９００万円の支払いを命じた。 判決理由で岩木宰裁判長は、元社員はうつ病発症までの１年間、毎月１００時間超の時間外労働をしており、１６年に入ってからは平均１５０時間を超え「極めて大きな負荷だった」と指摘。元社員が労働時間を過少申告していることを認識しながら指導しなかった点を「状況を是正せずに放置した」と批判した。 判決によると、元社員は空調衛生施設工事の現場監督で、顧客企業への対応と同時に施工図も作成。１６年７月にうつ病となり、９月に自宅マンションから飛び降り自殺した。
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