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近い将来の外装メンテナンス技士

高校生の会社訪問のシーズンとなった。高校生の採用にはいくつかのルールがあり、会社訪問は7月中旬から夏休みまでが多い。学校の先生から訪問日の連絡があり、高校生は弊社から送った案内地図を見ながら一人で来る。なるべく緊張しないように、同日に複数の生徒を案内するように日にちを設定する。
生徒さん達には17〜18年間人生の中で最も重要な選択だから、会社訪問に3社は行って、慎重に判断するように勧める。またこの時期はいくつかの会社見学ができる特権を持った時期だから、遠慮しないように行きなさい、との話もする。会社案内半分、父親目線半分といった具合である。
しかしながら、17〜18歳の人生経験で、しかも短時間の会社訪問で、この会社が自分に向いているかどうか、自分が入社して良い会社かどうか判断するのは難しい。ご両親または学校の先生が同席し、生徒さんと相談してくれれば良いのにと思う。現行のルールは見直しをする必要がある。
 
中卒・高卒・大卒の3年以内離職率は俗に7・5・3と言われている。
 
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高卒の生徒の3年以内離職率が5割とは低くない率である。私共はそれほどではないが、しかしそんなに大きく変わるものではない。
高校を卒業して社会に出て3年くらいすると、本来入社前にやるべきであった自社と他社とを比較することができるようになる。
選択が正しかったと判断できる人は幸運であろう。
 
現行の制度に文句を言っても始まらないので、我々は「近い将来の外装メンテナンス技士」達に「この会社に入って良かった」と言ってもらえる会社作りに励むしかない。

(投稿者 T.H)

東京外装メンテナンス協同組合

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