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不人気職種は採用に有利!?

 弊社では、来年の4月から高卒の新入社員6名が入社の予定です。


 1名が事務職、2名が一般清掃職、1名が設備メンテナンス職、2名が外
装メンテナンス職です。
 例年は2〜3名程度なので今年は大人数の採用となりました。
 さてそれでは入社した高卒社員の定着率はどうでしょうか?
 
 ウエブで検索したのが下記の表ですが、高卒の3年以内離職率は約40%となっています。残念ながら弊社でもそんなに変わらない結果となっています。


 
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 お互いに納得が行くまで話し合うことができる大学生と違って高校生の新卒採用には多くの制限があります。6月頃に求人票を提出する⇒求人票を見た生徒が夏休みに会社見学をする⇒希望会社に申し込みをする⇒秋の解禁日に採用試験を行う、という手順で決まります。


 実際にはその間にハローワーク主催の合同説明会が数回開かれますが、高校生はその会社に1回来ただけで採用試験を受けるかどうか決めるのです。大学生のように内定をいくつももらうことはありません。
 
 合同説明会への参加も抽選なのですが、会場に来た高校生は有名な企業に沢山集まります。
 我々のブースにはあまり来ません。テレビで名前を聞いたところに集まるのは仕方の無いことです。我々の職場は3K職場とも言われ不人気職種でもあります。


 しかしそれでめげる必要はありません。「不人気職種は採用に有利」だと考えているからです。われわれのような不人気職種に興味を持つ人は多くありません。しかし少数ですが興味を持つ人はおります。そういう方々には実態をそのまま伝えます。夏は暑くて大変だよ、冬は寒くて大変だよ、でも腕に職が付くし成長が実感できるよと、楽じゃないけど楽しいという話をします。雇用条件が良いから、仕事が楽そうだからという人が入ってしまうと、ミスマッチが起きます。
 よくよく納得した人に入社してもらったほうがお互いに良いのです。

(投稿者T.H
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