中小企業診断士 読書日誌

公務員の仕事は、一部を除いて、ロボットにやらせればいいのです。
失業対策の受け皿にする。そうすれば、失業ゼロ、生活保護激減、年金も減額、廃止できる。一挙すべて解決します。

コメント、ありがとうございます。

経済の歴史ですね

ですよね！コメントありがとうございます！！

私も読みました。お客様に喜んでもらいたいという気持ちが伝わってきました。添加物を入れない、飽きないものを提供したいという原則を曲げないのは、すごいですね。

この分野には関心が高い方が多いのですね。
ご意見いただいて、ありがとうございます。

極論をいうと就活とは、会社に対して｢私の現在の能力・労力・時間＋将来に対する期待値を提供します。ですから毎月お金を振り込んでください｣と申し込みをいれることです。お金を払う側は多くの応募者の中からもっとも支払うのにふさわしい人を自由に選びます。就活生はどこに応募するかという選択権はありますが、その後の採用決定権は１００％企業側にあります。就活は学生さんの自分探しではありません。ミスマッチという言葉はおかしいのです。企業が欲しい学生を選ぶことです。嫌ならエントリーしなければいいのです。エントリー後、企業が望む人物像に自分をカスタマイズすることに成功した学生さんが内定、できなかった人は就職浪人です。理不尽な差別とか学生さんがいうのは逆恨みもはなはだしくまったくの誤解です。単純に、もっとも一緒に仕事をしたい人材、もっともお金を払うにふさわしい人材を真剣に選んでいるのです。入社させていただいた恩を忘れ会社が自分にあわあいなどというなら即去るべきです。あなたの椅子を次点の方に譲るべきです。代わりに入社したい方はいっぱいいるのです。

すべて学生側が悪いのではありません。
そういう学生を排出してきた家庭・社会が悪いのです。
その、家庭・社会には、やまださんのような人も含まれることを忘れてはならない。これを他人のせいにし、他人事と思っている者が一番たちが悪い。

問題は学生の就活中の細かすぎる自己分析と業界研究にあるとおもいます。もともと就活はお見合いと同じです。お互いが自分をよく見せようと必死でアピールします。ゴールインしてから思っていたのと違うことなんか多数あります。異常に精密なやりたいこと探しをして、運よく内定して、当然理想通りの仕事、環境が待っているなんて利己的で虫がよすぎます。それでキレるのは軟弱です。すべて学生側が悪いのです。

アイエスエフネット 沖さん。
コメント、ありがとうございます。私のようなブログまでチェックされているとは、驚きです。さすがですね。
次の著書、楽しみです！！