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中小企業診断士読書日誌

2009年9月に資格登録し、中小企業診断士的な活動をしていきたいと思っています。

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イノベーションと企業家精神　ドラッカー　ダイヤモンド社

読書：経営理論、戦略、販売

[ 役に立つマネジメントシステム士（経営工学） ]

2014/6/8(日) 午後 8:51

合併して異文化衝突、ドラッカー指南の処世術ドラッカーに学ぶココロの処方箋（組織内のメンタルヘルスに関してコンサルティングをする筆者は、これまで3つの会社に所属したが、そのいずれもがこの10年間にＭ＆Ａ（合併や買収）を行った。近年ようやく落ち着きを見せているもののこの10 数年間、企業だけでなく市町村などを含めて数多くの組織で吸収合併が行われた。その大きな変化が及ぼした「働く人々へのメンタルヘルス」への影響は計り知れない。今回はＭ＆Ａなど、異...

「地域再生の流通研究」　宇野史郎・吉村純一・大野哲郎　編著　中央経済社

読書：商店街、中心市街地、商業振

[ u-jiroの日記帳 ]

2010/7/23(金) 午後 0:00

まちづくりと商店街活性化問題

　今日は、トミー様のブログ「県庁職員の診断士やりましょう！日誌」に面白い記事がありましたので、その記事を受けてのエントリーです。　　まずはじめに、トミー様、勝手にブログを転載してしまい誠にもうしわけございませんでした。コメント欄にコメントしようと思いましたがパスワードが判らなかったので、勝手に記事をトラックバックさせていただきました。　さて、今回のトミー様の記事における熊本学園大学の出家教授の主張では「（商店街などの）零細小売業を毛細血管と見立...

「日本辺境論」　内田樹　新潮新書

読書：その他

[ つき指の読書日記by大月清司 ]

2010/5/10(月) 午後 7:25

写真点描・本忘れ遠矢　１８

　やっと決めて、６番ホールへと向かう、フラフラ賢夫人（笑）を写したものですが、不満げな表情がマスクで救われていますね（笑）。　上手な方は、決められた１本だけの、フェイス...

「で？」の一言で、部下の意欲に火をつける　鈴木義幸　講談社＋α新書

読書：マネジメント、ひと、仕事術

[ 「ことば」に感動（心の栄養に） ]

2010/3/25(木) 午前 5:25

油絵のようなもの

「職場スイッチ」（鈴木義幸　著）から　最初はだれでもフェアウェイを狙う。家庭、チーム、職場、会社をこんな風にしたいと責任者たちはビジョンを描く。ところが多くの場合、最初に描くだけで、何度も思い浮かべたり、内容を更新したりはしません。　本来、ビジョンは一枚かぎりの青写真ではなく、何度も上から塗り重ねていき、しっかりとした輪郭と色彩と立体感を出す油絵のようなものだと思うのです。　まもなく年度が替わるが、年度当初にリー...

「戦う組織」の作り方　渡邉美樹　ＰＨＰビジネス新書

読書：マネジメント、ひと、仕事術

[ OMOI-KOMI - 我流の作法 - ]

2009/12/29(火) 午後 0:04

「戦う組織」の作り方（渡邉美樹）

　ワタミはこの厳しい経営環境化においても、比較的好業績を堅持している企業です。　そのワタミの総帥渡邉美樹氏は、このタイミングに社長から会長に退き、後進に経営の主導権を漸進的に移行させるという決断を下し

鶴岡秀子さん講演『夢を本気で目指すと叶う』

中小企業の経営支援部署での勤務

[ 前向きになれる言葉 ]

2009/11/9(月) 午後 1:01

鶴岡秀子：～「小さな一歩。」

鶴岡秀子さんの言葉をトラックバックさせていただきました。

上司につける薬！　高城幸司　講談社現代新書

読書：マネジメント、ひと、仕事術

[ 「ことば」に感動（心の栄養に） ]

2009/6/19(金) 午前 8:21

清らかなのに眼力のある人

「上司につける薬！　マネジメント入門」（高城幸司　著）から　マネジメントの一環として叱るときは、何を、なぜ叱るかを「明確に指摘」し、相手に「気づかせ」、「挽回策」を出させる、となる。やり方はいろいろでいいが、この流れに沿って進めること。「明確な指摘」から、急に「挽回策」に飛ぶ人もいるが、「気づき」がないと効果は激減する。　マネージャーが「えらい！」と誉めるその中身が、部下の目標につながっていくということだ。だから、誉めるポイントをクルクル変えるとメンバーは混乱する。誉めるときには