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新しく読んでいただいた方・・・
　　『コンビニの話』・『短期バイトの話』・『保育園の話』・『タイの話』・『家族の話』ｅｔｃ
どれか共通の話題・興味があることがあったら・・・・どうぞ仲良くして下さいね☆

いらっしゃいませ～～☆

雪の日の前日にコンビニの地域営業担当のおエライさんとの面談がありました。

寒い日でした。。。
礼服いらいのスーツ＆ヒールを着たちよちゃん。
厚めのストッキングでも足はブルブル～～

そういえば・・・
＊雪の地方に住んでられる方は「東京もんはあんな雪ぐらいで騒いで…」と思うでしょうね（笑）
（新潟出身のパパが思ってたみたいですから（笑））

その前々日にちよちゃん自主的にあるコンビニ店に面接に行ってました（新聞折込広告見てね）
・これからオーナーとなる予定
・仕事を少しでも覚えたい
・でも１か月しか働けない
・最低の時給でいいし、時間・曜日もお店の都合に合わせたい
などなど・・・こちらの都合をすべて正直に話しての面接でした。。。



結果は・・・・不採用。。


これからオーナーとなる予定の方に直接（不採用）とは言えない・・・とのことで
そのコンビニを担当する社員の方からの連絡でした。。
この件が、採用担当者・地区担当者他に伝わってる。
「まだ、オーナーと決まったわけではないのに。
面接でそんなこと言われたらお店のオーナーに迷惑がかかる」とのことでした。。



でもさぁ～私は求人広告を見てそのお店に面接に行ったのに、
そんな大勢に知れ渡ってるなんて
『これって個人情報流失じゃないよぉ～？』とブリブリしながら言ったちよちゃん。
パパに『まぁしょうがないじゃない。お店ができたら笑い話になるよ』
と言われシブシブと納得しましたが(；一_一)


まぁ・・・ちょっと先走りすぎた、ちよちゃん夫婦でしたが（苦笑）
でも採用担当の方は『早く仕事は覚えた方がいい』というし・・・
でも、教育用の店舗は（ほぼ社員のみで営業してる）近くにない・・・


もう～１か月でやめるのを内緒で面接行けば絶対に採用だったのにぃ～～～とくやしく思いながら。
（でもね、そんなことできないから正直に言ったんですけどね(=_=)）

営業担当おエライさんとの最初の挨拶は『ご迷惑かけてすみませんでした』
まぁ・・・ずっと担当してくれていた採用担当者の顔をつぶしてはいけないからね。。

しかし面談始めるとそのおエライさんは、もう営業決定のような話し方をするじゃない（苦笑）
「おい！私たちはまだ決まってもいないオーナー扱いではないのか？？」
おもわず心の中でつっこみました(=_=)