コミュニケーションのあり方について考えてみました◎

民間の就活も本格的になった今日この頃。。

面接やディスカッションなどで、
いわゆる「コミュニケーション能力」が重要視されているせいか・・・
コミュニケーション能力を向上させようと、、
やたらと周辺で持論を一方的に放ったり、理論武装して人と話す人間が増えている気がする。
議論が活発なることはいいことなのかもしれないが、相手が望んいないケースも少なくない。

勝手ながら、そういった相手が望んでいないのに、一方的に持論を並べて
自分のロジックに酔っている人間を「インテリジェンスもどき」と呼ばせてもらうことにする。
自分の友達でもそういった人間が、増えてきたことは非常に残念である。。

この「インテリもどき」らは、コミュニケーション能力を履き違えているのではないか。。
何も、自分の思ったことをわかりやすく、論理的に、そして具体的に説明することだけが、
コミュニケーションではない。コミュニケーションは相手がいることで成り立つのであり、
相手が望んでいなければ成り立たないだろう。
これができない人間は世に言う「ＫＹ」なのである。

こういった人間は、私個人の経験から、今のところさらに２つに分けられる。

①やたら人や制度の批判をしながら、自己主張をするタイプ
②有言実行タイプ
（自分が「ああする、こうする」と人に一方的にいうことで「自分」のテンションを上げるタイプ）

まず、①のタイプだが、批判をするのは結構だが、様々な側面を総合考慮する上で
持論を展開して欲しいと思う。自分の知り合いがたまに批判の対象になることがあるが、
ある一側面だけを見て、その人は「○○な人」だと言うのは、いかがなものか。
自分の尊敬する仲間の１人は
「他人に自分を「○○な人間だ」と決め付けられるほど、嫌なことはない」と言っていたことがある。
勝ってに人を批判する人間は、一体その人の何を知っているというのだろうか。
そもそも、人は大抵様々な集団に所属しているもので、各集団での人間関係によって立ち位置は変わり、
表面化している側面も変わるのである。

また、批判をする人間に限って、より批判されるに値する側面を数多く持っていたりする。
よって、批判することには慎重になるべきだろう。
（そう言っている自分も今批判をしているのだが）
第一、人を批判するだけの人間は批判することで何を得るのだろうか。
単に自己肯定をしているに過ぎない。

次に、②のタイプだが、これまた厄介である。相手を「利用」して「自分」のテンションを
挙げているのだから。決して相手はその人がこれから「こんなすごいことをやる！！」、
「こんなにすごいことをやった！！」ということを、聞きたいと思っていないこともある。
これを日常的に聞く場合、相手は逆にテンションが下がることもある。
自分のモチベーションを上げるのに、他人を利用しないでもらいたいものである。

このような人間は「相手がこの話を聞くことを望んでいるのか」を常にに問いながら話すことが
必要である。自分ばかりが話している時が長く続いている時は要注意である。
コミュニケーションは相手との会話の「キャッチボール」なのだから、
適度に相手に話を振ることが必要で、なおかつそれに対して「論破をしない」ことが必須である。
「論破は最悪のコミュニケーションの手段」とする専門家もいる。
（夏の中大キャリアセンター主催の進シンポジウムにて）

というか、コミュニケーションをする上では、いかに「相手にしゃべってもらうか」、
そして「いかに相手のしゃべる内容を尊重するか」が重要である。
話しかける以上は、相手にしゃべってもらって「相手のテンションを上げる」ことが、
話しかける側の責務なのではないだろうか。

こんなエラソーなことを長々と述べている自分も上記の「インテリもどき」になっていることもあった。
いざ、受け手になった時、「他人という鏡」を通して自分の汚い部分が見えてくるものである。

最後に世の「インテリもどき」に一言いって締めたいと思う
「人を尊重する者が人から尊重される」

（文責：小林　翔）