5.石川吉右衛門『労働組合法』 ( 読書 ) - Меч и Щит Японий

　久々の「おすすめ本」、今回は専門的、しかもマニアックに石川吉右衛門『労働組合法』（有斐閣・法律学全集（46））ですが、その前に、まず、次の（↓）記事をご覧ください。

　京品ホテル　従業員側にホテルの明け渡し命じる仮処分
　昨年１０月、廃業した東京・品川駅前の「京品ホテル」を解雇された従業員らが自主営業を続けている問題で、東京地裁（蓮井俊治裁判官）は１５日、経営側の「京品実業」（廃業）の申し立てを認め、従業員側にホテルの明け渡しを命じる仮処分を決定した。「使用者による事業の決定は、事業者が自由に行い得る」と指摘した。従業員の組合は同日、同地裁に執行停止と仮処分への異議を申し立てた。
　退去期限は１６日から２週間以内。１５日会見した東京ユニオン・京品支部の金本正道支部長は「５万人以上の応援署名も集まり、決定は出たが、執行されてもあきらめず自主営業を続ける」と述べた。
　ホテルは経営悪化などで廃業。１３１人の従業員のうち正社員３９人とパート社員３０人を解雇、残りのパート社員は退職した。解雇に反発する従業員が自主営業していたが、京品実業は土地売買が妨害されているなどとして仮処分を申請していた。
　記事↓
　http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090115-00000019-maip-soci

　上記の従業員らの行為は「生産管理」（労働者が使用者の経営支配を排除し、工場・事業所全体やその生産設備等を接収して経営を行なうこと）という争議行為ですが、判例では、「労働者側が企業者側の私有財産の基幹を揺がすような争議手段は許されない」ということで、生産管理は正当な争議行為として認められていません。

　いわゆる「派遣切り」など雇用不安が高まっている現在、労働法の知識は持っておいて損はありません。会社をクビになった場合、あるいは、そうなりそうな場合に備えるばかりではなく、正しくルールにのっとって使用者側と団体交渉や争議行為を行うことは、労働者全体の地位向上や待遇改善に資することになります。

　ところが、悲しいことに、わが国では、度を過ぎた政治的争議行為に走る公務労働者や教育労働者、裏切り者のいわゆる”労働貴族”などにより、労働運動の健全な発展が妨げられてきました。労使が対等な立場で交渉しながら労働条件を自主的に決定するという、ヨーロッパでは当たり前のことが、日本ではできていません。

　のみならず、最近ではいよいよ従来型の労働組合ではダメとみなされたのか、「労使委員会」の制度まで作られました。労働組合側は猛反対していたようですが、自業自得でしょう。

　前置きが長くなりましたが、労働組合法の古典として、石川吉右衛門『労働組合法』をおすすめします。古い本なので、最近の学説や判例の動向は他の新しい教科書でフォローしておく必要がありますが、落ち着いた語り口や、労使のどちらにも片寄らないバランスの取れた考え方は、読んでいて安心できます。