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産経新聞の少々怪しい記事ですが（↓）
観光が集中する５月の大型連休の分散化を図ろうと、地域ごとに異なる時期に大型連休を取得する「祝日法改正案」が、今国会にも提出されることになった。憲法記念日など記念日自体は変えないが「○○地方は５月第２週に取得」などと定めて、その地方では最低限、官公庁や公立学校は休みになる仕組み。混雑緩和で観光需要を喚起する狙いがある。政府は「休日革命になる」と意気込む(以下略）。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20100214-00000064-san-pol
確かに「革命」には違いないのですが、今までは余りにも馬鹿馬鹿しいので誰も言い出せなかっただけだと思います。大型連休中は渋滞がひどくて困るのであれば、連休特別（割高）高速道路料金を取ればよいだけで、何も連休の時期を地域ごとに違える必要はありません。むしろ、連休中のイベントを当てにして遊びに行ったら、その地方では連休でなくてイベントも催されていなくて無駄足だったとか、全国各地にいる親戚同士が連休中に集まろうと思っても、休みだったり休みでなかったりバラバラなので集まれないとか、売れるカレンダーの数は同じなのに地域ごとに別パターンのカレンダーを用意しなければならないので、カレンダー屋さんの手間や費用が増えるとか、弊害ばかりではないでしょうか。
わたし的には、昔から日本人は働きすぎと言われますから、自分の休みたい時期に休暇を取り、ゆっくり観光旅行するように誘導することが大前提であろうと思います。表には各国の年間休日数を掲載していますが、注意すべきは、外国は「付与日数」であるに対して、日本は「取得日数」であることです。すなわち、外国では有給休暇の完全取得が当然で、日本のように取得日数の統計が存在すること自体、異常な状況と言えるでしょう。解決策としては、有給休暇のうち消化し切れなかった分を休日出勤とみなしてその賃金の支払を義務付けるよう法律を改正すれば、さほど難しい話ではないと思います。
政府は何を意気込んでいるのか知りませんが、現状認識も対策の方向性も、とにかく何から何まで誤っているといった感じがしますが、御ヴァカ議員が政治主導で押し切ったのでしょうか。この記事が誤報か単なるネタであることを祈ります。
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銀行との取引とか、東京や大阪の本社と各地方支社との連絡とか・・・
卸売市場なんて機能停止しそう。
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2010/2/14(日) 午後 3:17
> 解決策としては、有給休暇のうち消化し切れなかった分を休日出勤とみなしてその賃金の支払を義務付けるよう法律を改正すれば、さほど難しい話ではないと思います。
もの凄くいいアイデアのように思えますが、
問題は中小企業にそれだけの体力があるかどうか。
当面は、お役所と大企業のみ実施で、徐々に浸透させていけばいいのかな？
2010/2/14(日) 午後 3:32
> 解決策としては、有給休暇のうち消化し切れなかった分を休日出勤とみなしてその賃金の支払を義務付けるよう法律を改正すれば、さほど難しい話ではないと思います。
これはいいアイデアだと思いますね。
財源は子供手当て用の財源使いましょう。子供手当てのようなお上から恵んでもらうようなばら撒き方式ではなくやはり大黒柱が働いた分たくさん給料貰って家に帰ってくるような経済政策の方が実効性あると思います。
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2010/2/14(日) 午後 3:58
もっと他にやらないといけない事あるだろうに、
こんな訳の分からない事ばっかり。
混乱するだけでしょうに、こんな事したって。
[ とらキチ ]
2010/2/14(日) 午後 3:59
人気取り法案ですね。これで経済が活性化するとは思えませんが？
日本という国の中での休日は統一されてて良いのです。
休日分散に掛かるデメリットは観光業以外に大きすぎるのでは？
それに今国会に提出とは、もっと足元を固めろよ。
[ mik*yu*ier* ]
2010/2/14(日) 午後 4:06
正直大迷惑です。
ただでさえ、土日祝日、正月、お盆、Ｇ．Ｗ.関係なく、携帯が鳴り、メールがきてと、無視したらしたで取引に影響がでたりと、気が狂いそうなのに、
こっちが休みの日に相手は普通に営業日だから、ますますひどくなりそう。
有休なんか申請時にいちいち細かく理由を問われ、嫌味を言われ、実質的に有休なんか取れないし、実態としては、毎年有休０か１日しか取ってないよ。
ハッピーマンデーの前は、飛び石の間に有休取って連休申請しようもんなら、嫌味を言われ、会議をそういう日に設定されたりとさんざんで、
ハッピーマンデーのおかげで連休がようやくとれているようなもんなのに、こんなの実施＆廃止されたらほんと発狂しそうだよ。
[ ひるあんどん ]
2010/2/14(日) 午後 4:15
やっぱりШиМЯさんのブログは勉強になりますねぇ。ハッピーマンデーとか、何の役にも立たない法案がいつの間にか通ってましたが、これもいつの間にか通って、「後でチョーびっくり」だったと思います。
おっしゃるとおり、カレンダー業者と、広域でビジネス展開してる会社(大半がそうでしょ？)が困るばかりで、なおかつ一般国民にもメリットは薄いかと・・・
あと、日本人の有給消化率の悪さも、気質の違いであって、気にする必要無いと思うんですよ。朝から晩まで休みも取らず働いてるイメージがありますが、お茶したり、新聞読んだり、無駄話したりシツツだから、述べ計算したら、有給を取る欧米人と同じ程度の労働効率と思うけど。
というか、ガムシャラに働くのか日本人の良さなんだし、それをスポイルする必要がドコにあるんだろ・・・
ってか、確実に若い層は、有給はバッチリ消化、傷病休暇も使い、なおかつズル休みまでし始めてるでしょう？
誰のせいやねん、ボケーとか、エセ関西弁で怒ってしまうおまつどすん。
2010/2/14(日) 午後 4:18
土日が必ずお休みでない職業もあるわけで...。
それなら、有給の完全消化や休日出勤手当ての法制化の方が
よろしいかと思いますが〜。
うちの事務所は、結局有給ほとんどとれず仕舞い〜。
病欠は有給でだし、残業や休日出勤は代休で代えると契約書に
明記されてしまってるため、有名無実、無給の奉仕残業扱いと
化しております〜。
2010/2/14(日) 午後 6:06
意味がわからないところで言えば、地方では大型連休を当て込んだ観光地の思惑も大きく外れる危険もありますね。。。
例えば桜祭りやツツジ祭りのようなイベントをゴールデンウィークに当て込んで、わずかでも得られる利益に地域の活性化を計っていたところは観光客減少の危険も孕んでいそうです。反面、大きな資本力によって支えられている観光産業（例えば○ィズニーランドのような）だけが確実な利益増を予想されるでしょう。。。
革命という言葉がいつの間にか弱者切捨てに使われるようになろうとはね。。。
2010/2/14(日) 午後 6:33
くさなぎさん・・・東京の企業は連休中でも、取引先の大阪の企業が営業しているなら、連休返上で仕事しなければならないでしょうね・・・
2010/2/15(月) 午後 10:00
無宗ださん・・・中小企業の場合は努力義務にするとか、年休完全取得のために従業員を追加的に雇用した中小企業に補助を出すとか、方法としては、いくつか考えられます。
2010/2/15(月) 午後 10:02
limited1980001さん・・・基本的には給料を負担するのは事業主なので、直ちに国が予算をつぎ込んでという話にはなりませんが、中小企業のように経営体力がないところには、いわゆる「公的資金の投入」という話になるかもしれません。個人的には、子ども手当が富裕層に渡るより有意義なお金の使い方だとは思いますが。
2010/2/15(月) 午後 10:04
とらキチさん・・・ものすご〜く混乱すると思います。今まで連休中に同窓会を開いていましたが、それも、これからはどうか・・・
2010/2/15(月) 午後 10:05
mik*yu*ier*さん・・・人気が取れるかどうか、非常に疑問があるのですが・・・法案を国会に提出してみたものの、非難囂々で結局、たな晒しのまま終了みたいなことになるかもしれません。
2010/2/15(月) 午後 10:08
ひるあんどんさん・・・前のコメントにも書きましたが、会社がある東京では連休中でも、取引先のある大阪は連休前で、通常通りの営業をしているという場合、普通の経営者なら、取引先に合わせて「休日返上で仕事しろ」と号令をかけることになると思います。その結果、結局、公務員以外は連休が消失していしまうという恐ろしい結果にもなりかねません。
2010/2/15(月) 午後 10:11
おまつさん・・・わたしは、有給を完全消化しなければ、その分はタダ働きになるという現代感覚（イタリアン？）の持ち主ですが、ガムシャラに働くのがよいという人も、当然、いると思います。その人たちには給料で（休日出勤とみなして）報いればよいのではないかというのが、わたしの基本的な考えです。ただ、国民全体として「薄給でもガムシャラで働くべきだ」という雰囲気になっていくことには、少し違和感を感じます。
2010/2/15(月) 午後 10:18
sayusanさん・・・欧米の感覚から見れば、「サービス残業」（当然、違法です）なる言葉があること自体、有り得ないんだぜの世界かもしれません。本当に働いた分キッチリと給料を支払えば、ＧＤＰの個人消費が数パーセント押し上げられるのではないかと、本気で考えたりします。
2010/2/15(月) 午後 10:21
ＮＯＢＵさん・・・レーニン風に言えば、革命は戦争ですから、犠牲になるのは常に弱者です。確かに、二番手、三番手でどうにか命脈を保ってきたような地味な観光地にとっては、存亡の危機という側面もあるかもしれません。
2010/2/15(月) 午後 10:26
＊＊＊さん・・・わたしは、多分、どちらかと言えば「厚顔な日本人」に当てはまると思います。正社員でそれなりの規模の企業や役所に勤めていれば、法的にはなかなかクビにできないので、労働者として権利を主張する分には強気に出られるということです。当然ながら、「えらくなろう」という気は全くありませんが。
2010/2/16(火) 午後 9:58