転職

最近、電車の中吊り広告や雑誌、ネット、、、あらゆる場所に転職サイトの記事が載っています。

世の中には、どれほどの人が転職を希望したがっているのでしょうか。

なぜ、そんなに転職したいと思うのでしょうか。

今の大学新卒の３年平均離職率は約３０％です。

新卒で入社して３年で約３割の方がいなくなるということです。

昔から、石の上にも３年と言いますが、３年勤めることが出来ない若者が増加しているのが現状です。

しかし、一概に今の若者を忍耐がないとか、やる気がないとか、我慢出来ないと決めつけるのは、少し稚拙な思考です。

人材の流動化は、決してマイナスな要因ではないと思います。

問題は、なぜ、辞めていくのかを常に考えることが大切なのです。

私は、いつもこう考えています。

ズバリ言って会社が魅力ないからです。

仕事が退屈で面白くないからです。

人は、材料ではないのですから。

意欲や前向きな意識、意思を阻害しては、ならないし、人格を尊重しなければならないのです。


そして、やる気を起こさせ、モチベーションを上げさせるような仕掛けが出来てないからです。

では、それは誰に問題があるのか？
何に問題があるのか？

それは、経営者に問題があるのです。
役員に問題があるのです。

管理職に問題があるのです。

会社のマネジメントに問題があるのです。

いかに魅力ある夢のある、ありたい姿を社員や幹部に見せられるかが、今からの若者を繋ぎ止めておくことへ掛かっています。

これだけ人材の流動化が激しく、早い世の中では、会社のビション、発展を共有化する仕組みがいるのだと思うのです。

夢のある会社のビションが描けない会社全体の責任。

会社が魅力ある夢を描いて仕組みを作っても辞めていくならば、

それは、会社と辞めていく人の価値観の相違だから、問題ないと思うのです。

転職や離職を悪い風潮やマイナスに捉えたりする思考は、もう古いのだと思うのです。

組織の新陳代謝を活発化させ、生き生きとしたビビッドに働ける環境を作り、またマネジメントをしなければならないのです。