あなたの心に太陽を

自分自身を見失わないようにすること

他人は自分の「写し鏡」ということを昨日も書きました。
他人は自分の「映し鏡」です。
それは自分の意思、考え、行動、言動すべての結果が
そこに投影されます。
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自らの行動、言動、考え方を省みて、反省すべきところは
素直に反省し、自分を見つめ直すことが重要です。
他人は素晴らしい「写し鏡」です。感謝すべき存在です。
好きな人も嫌いな人もすべて有り難い存在です。
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そして自分自身を改める努力も必要です。
自分自身を見つめなおすこと。
これが大事なのです。
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しかし、ここで大切になってくることは他人に振り回されて
自分自身を見失わないようにすること。
それは常に心掛けていなければなりません。
つまらない他人の意見や批判や非難に流されないこと。
気にしないことです。他人は他人。自分は自分。
そういうスタンスでいつもいることです。
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昨日の地震

昨日の地震はビックリしましたね。
久しぶりに恐怖を感じました。長かったですしね。あんなに
長い地震は最近あまりなかったような気がします。
多少の被害はあったようですが、震度の割には
幸い大事に至らなかったようで・・胸を撫で下ろしました。
さて、昔は地震などの天災が起こると人々は神様がお怒りと
考え、鎮める為に祈りを捧げるなどをを行ないました。
そして、自らの生活や考えを改めたり、省みたりし、
それが「生きる」ことに真剣に考える機会となることも
あったのではないでしょうか。人は外的な要因により
自らを反省することがないと時に横暴な考えになったり
するものです。別に天災だけではなく、色んなことが
起こる事でそういう自分を見直すきっかけにすることが
出来れば素晴らしい事だと思った昨夜の地震でした。

『心霊不滅』より

いや〜ゴールデンウィークに入りましたね。
ゆっくりお休みして心身ともにリラックスしましょうね。
今日は今読んでいる本のなかで興味ある箇所が
ありましたので、ちょっと引っ張り出して引用させてもらいます。
私たちはこの地上で生活しているのが当たり前ですが、
そうで無い世界、いわゆる霊界について・・・

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『心霊不滅』より

「霊界にも動物はたくさんいる。私たちの最も嫌に思うのは、
学者がする生体の解剖というやつだ。あれをやられると人間の
救済が難しくしようがない。恐ろしい波動が起きて我々にも
突破し得ない。動物でも虎だの、ヘビだのは私達の世界には
棲んでいない。彼らは動物界に棲んでいて、しきりに地上の
生活に憧れている。愛情に富み、忠実性を持っている動物のみ
がわれわれと同居する。現に私は２匹のネコを飼っているが、
多分私の若い時分に何か縁があったものらしい。格別私は
ネコが好きという訳ではないのだが、どうしても去ろうと
しないのだ。霊界では何人も動物を殺したり、喰ったりしない」
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人は常に愛情ある優しい心でいることが正しいあり方なのでしょうね。

適度に休みながら働く方が効率的

私の思想は「一所懸命働いて、しっかり休む」です。

そういう氣持ちで働くことが効率的だと思っています。
現実はいつも２〜３時間の残業してますが(≧◯≦)
でも意識だけはいつも「メリハリ」を心掛けています。
そして何よりも
「休日は基本的には出勤しない」を心に掲げています。
そういう私が今日目にしたニュース。

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今日のYahooのニュースで取り上げられていましたが、
連合（日本労働組合総連合会）の高木剛会長は２６日、
メーデー中央大会で「休みたいなら辞めればよい」と発言したとされる
一部上場企業の某社長を強く批判したとのこと。

これは、某社長は２３日の記者会見で「社員全員が休日返上で働く
企業だから成長できるし給料も上がる。たっぷり休んで、
結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」と発言したもの。

「休みたければ辞めればいい」発言については「この会社の時間外・
休日労働の実態を調べてみたい」とした上で、「休日返上で働くから
成長できる」との発言に対しては「まさに言語道断。労働基準法という
法律があることを、また、労働基準法が雇用主に何を求めていると思っ
ているのか、どのように認識されているのか。ぜひ問いただしてみな
いといけない、そんな怒りの思いを持って、このニュースを聞いた
ところであります」と憤りをあらわにした。
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本当に怒りを覚えます。
社員を何だと思っているのでしょか？
確かに増収増益を目指し、利益を追求する為には今の世の中、
社員に必死になって働いてもらわなければならないことは事実です。
時には「休日出勤」も「時間外労働」も「深夜勤務」も「徹夜勤務」も
しなければならないこともあるでしょう。このゴールデンウィークさえ
休日返上し働かなければならないケースもあるでしょう。
しかし、それが永続して続けていけばそこで働く人は疲弊します。
確実に疲弊します。そして何よりも余暇がなくては精神的・肉体的な
健全性は保てません。特に精神は疲労しやすいのです。
当然、肉体的な健康管理さえ儘なら無くなるでしょう。
不規則な食事、不十分な睡眠・・・・・・。

それをケアするのも企業としての務めではないでしょうか？
働く時は時間外労働もする、休日も働く。でもしかし、その分、

「代休」を取得させるとか、
「有休」を取らせるとか、
「定時退社する日」を設けるとか
「長期休暇制度」を設けるとか、
積極的に休める環境を整え、職場の雰囲気を替え、休み易い状態に
する努力を行なわなければならないのではないかと思います。
規定上だけではなく、本当に休める具体的な対策が必要でしょう。

人は何故働くのか？働く事とは何か？
企業も個々人もゆっくり考えながら前に少しづつ進む事が必要な時期に
突入しているのではないでしょうか？
人は肉体は頑張れても、精神は疲労しやすいものです。
社員が健全に明るく働らけるのはたっぷり休んで、家族との団欒を
持って過ごし、心も身体も健やかになるからこそ。そうして
そうすれば企業も自ずと増収増益が出来る体質になっていく
のではないでしょうか？

ということでここでユニークな休暇制度をご紹介しますね。
いかがですか？皆さんの会社で導入している休暇制度はありますか？

記念日休暇（アニバーサリー休暇）
半日有給休暇
授業参観日休暇
海外研修休暇
スポーツ休暇
バースデイ休暇
８日間連続休暇
生理休暇
フレックスホリデー制度
職業能力開発休暇
教育訓練休暇
キッズ休暇
骨髄ドナー特別休暇
子供(家族)誕生日休暇
ボランティア休暇
コミュニティ休暇
リフレッシュ休暇
作業所異動時休暇

一所懸命働いて、しっかりと休みましょう！

天真爛漫

「天真爛漫」という言葉がありますが、
辞書で調べてみると
・飾ったり気どったりせず、ありのままであること。
・無邪気で、ほほえましくなるようなさま。
などとあります。良い言葉ですね。
こういう人物を目指して生きたいと思います。