政労使会議「賃上げ」の大うそ 連合が定期昇給解体を承認

 

政労使会議「賃上げ」の大うそ

連合が定期昇給解体を承認

 

　12月16日、政府と経団連、連合などによる政労使会議は、「経済の好循環実現に向けた政労使の取り組み」と題する文書をまとめました。マスコミはこれを「来春の賃上げ協調　政労使が合意」「賃上げへ最大限努力」などと大々的に報じました。

 

 しかしその８項目にわたる合意文書は、賃金と雇用、労働時間規制の破壊と、女性労働力を駆り出すための税制や社会保障制度の見直し、配偶者手当の削減にまで言及しています。「経済の好循環」などありえない「恐慌の中の恐慌」にあえぐ安倍の絶望的な階級戦争宣言に、連合会長・古賀伸明は名を連ね、承認を与えたのです。まさに安倍とともに打倒されるべき帝国主義労働運動の許すまじき犯罪行為です。

 

●年功賃金廃止にＧＯサイン

 

　空々しい「賃上げへ最大限努力」の文言の一方で、合意文書は第一に、「賃金体系のあり方」と称して、「仕事・役割、貢献度を重視することや、子育て世代への配分を高める方向へ労使で賃金体系を見直すことが一案」としました。「仕事・役割、貢献度を重視」とは、全員が昇給するこれまでの年功制を解体して成果主義賃金に置き換えることで、外注化・非正規職化と一体で労働者を分断するとともに、総額人件費を大幅に引き下げるということです。「子育て世代への配分を高める」とは40代、50代の中高年世代の賃金を切り下げ、定昇のないフラット化を進めるということであり、これもまた大幅賃下げ攻撃です。

 

　こうした成果主義賃金体系の転換はすでにＮＴＴが進め、パナソニックや日立、ソニーなどが「人件費の２割削減」を掲げて完全移行しようとしています。マスコミは「労使が十分な話し合いの下でその会社に合った見直しに取り組む」などという文言を「慎重姿勢の労働界にも配慮した」と評しています。そうではありません。賃金体系の見直しを全社会的に進めることに、連合がＧＯサインを出したということです。

 

●非正規雇用の「生産性向上」

 

　合意文書は第二に、「サービス業などの生産性向上」の項で「非正規雇用労働者について意欲と能力に応じて処遇改善や正規化を図る」としました。非正規職撤廃ではない。総非正規職化を進め、「意欲と能力」を振りかざして徹底的に分断、労働強化と低賃金化を強いて「生産性を向上」させようということです。

 

●労働時間規制撤廃に道開く

 

　合意文書は第三に、「休み方・働き方改革」として「個々の従業員の創造性を発揮するためには、様々な働き方があってしかるべき」としました。「残業代ゼロ」＝過労死を強いるホワイトカラーエグゼンプションに、連合がついに道を開いたのです。

 

●増税・社会保障費削減まで

 

　合意文書は第四に、「女性が働きやすい制度などへの見直し」として、「税制や社会保障制度を見直す。配偶者手当についても」検討を進めるとしました。

 

　女性労働力を暴力的に駆り出すために、「配偶者控除」などを廃止し、医療・介護や年金、福祉など社会保障制度を破壊することに、連合は合意し承認を与えたということです。

 

●国鉄基軸に春闘で連合打倒を

　安倍は15日、新年明けの国会で「働き方の見直しや地域を限った規制緩和などを定める法案を審議する。『岩盤規制』を崩す」と言い放ちました。労働者派遣法改悪や労働時間規制撤廃、公務員攻撃が焦点です。通常国会は、歴史的な安保・戦争国会となるとともに労働規制をめぐる全面激突となろうとしています。

 

　まさにこの時に、連合は安倍の手先として、戦争と大失業・賃下げ翼賛の帝国主義労働運動の道をひた走っているのです。すでに安倍は６月発表の「成長戦略」と「骨太の方針」で政労使会議を賞賛し、これに頼りきってきました。しかし今や連合の本性は、消費増税の賛成に続いて完全に明らかとなりました。労働者階級の怒りは煮えたぎり、国鉄分割・民営化以来、帝国主義を支えてきた連合の労働者支配が崩壊しているのです。何が「賃上げへ最大限努力」でしょうか。15春闘は、労働規制撤廃を許さず「生きていけるだけの」大幅賃上げを求める安倍・連合打倒の決戦となります。

 

　動労千葉・動労総連合を先頭に、国鉄闘争がＪＲ結託体制を粉砕し、連合労働運動をガタガタにしてきました。国鉄・公務員決戦の爆発で連合を倒し、階級的労働運動の躍進をかちとりましょう。