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（労働基準法３４条）休憩時間を自由に利用させるべき事を規定しています。
労働者が権利として労働から離れることが保証されている時間だから外出もできますし休憩中に電話を取ること
客対応するのは休憩時間ではなく待機時間になるのです。
日本一女性が働きたい会社にすると安易に黒田社長はおっしゃいますけど、現実はほど遠いですね。
ほんと無邪気な発言に首をかしげる今日この頃です。
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最近東横インに就職した者ですが休憩時間は自由に外出ができないのはおかしいのではないですか？
勤務時間が長いので勤務の日は３食分の食事を用意して出勤するように会社（支配人）から言われましたが
前職では自由に外出して、ランチに行ったりしていました。
２５時間館内にこもりっぱなしは息が詰まります。毎回でなくてもかまわないので時々でも自由に外出したいのですがそれは不可能な事なのですか？せめてコンビニくらいは行かせてもらえたら嬉しいのですが？
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東横インには全店“絶対”満室の日があります。その日に勤務のフロントは朝から緊張しています。
満室にするには予定時間に到着されないお客様で連絡が付かない時でも予約を強引にキャンセルさせて他のお客様に販売し満室にします。そのため、しばしばお客様とトラブルになったりしますが、満室にするためには仕方なしという会社方針です。キャンセルのタイミングを誤ると満室を逃す時もあります。
支配人も満室にしないといけないからどうしてもならなかったら私が泊まりにくるから連絡してと言われますが、
さすがに深夜に呼び出すことも躊躇します。それに、一室で済むともかぎりません。
なのでフロントが自己負担で部屋を買い取りしたりしています。
実際満室を逃したのは自分の責任だと部屋を自己負担で買い取り不正だと退職に追いやられたフロントもいます。
そもそもなぜ安い賃金の中から自腹で部屋を買い取る必要があったのでしょうか？
“絶対”満室という圧力 “絶対”会員獲得２５件など“絶対”“絶対”というワードを会社は乱用しすぎではないですか？ 会員２５件とれないフロントは給料泥棒などと責められたりします。
その“絶対”“絶対”がどれほど従業員を追いつめているか今一度考えていただきたい。
世界ギネスのポリシーは何なのですか?だれかの不幸や犠牲の上に成り立つギネスに挑戦ならそんなもの要らない
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2017/3/31 12:11 |
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