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雇用保険法

雇用保険の被保険者の種類について

1.一般被保険者
 高年齢継続被保険者、短期雇用特例被保険者、日雇労働被保険者以外の被保険者のことです。

2.高年齢継続被保険者
 同一の事業主の適用事業に65歳に達した日前から引き続いて65歳に達した日以後も雇用されているものであって、短期雇用特例被保険者又は日雇労働被保険者に該当しない者のことです。

3.短期雇用特例被保険者
 季節的に雇用される者又は短期の雇用に就くことを常態とする者(日雇労働被保険者を除く)のことです。具体的には…

季節的に雇用される者
 季節の影響を受けることにより、例年ほぼ同じ時季を主たる事業期間とし、その期間に4ヶ月を超える期間を定めて雇用される者

短期の雇用に就くことを常態とする者
 1年未満の期間を限って行われる事業に雇用されることを常態とする者(,乏催する者は除く)

★短期雇用特例被保険者が同一の事業主に引き続いて雇用された期間(季節的に雇用される者については
 受給要件の緩和が認められる期間を除く)が1年に達した日以後は、一般被保険者又は高年齢被
 保険者となる。

 ただし、65歳となってから短期雇用特例被保険者として雇用された者は、雇用期間が1年達した日に被
 保険者資格を喪失することとなります。
→離職以外の理由で資格喪失するため、この被保険者となっていた期間のみでは求職者給付を受給するこ
 とはできません(ややこしい!)

4.日雇労働被保険者
 日々雇用される者又は30日以内の期間を定めて雇用される者をいいます。
‥用区域内に居住していて、適用事業に雇用される者
適用区域外に居住しているが、適用区域内の適用事業に雇用される者
E用区域外に居住しているが、厚生労働大臣が指定する適用区域外の適用事業に雇用される者

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