病気をしたら自己都合退社!?

６月２６日にユニオン南の風に来た相談。

☆ある日突然…
Ｋさんという２０代の男性。“キャリアパワー”という会社から工場系の職場に派遣されて働いていました。
６月１３日、勤務中に下血。日赤病院に行くと「下血が止まれば緊急性は無いので帰宅していいですよ」「血が止まれば普通の生活を送って大丈夫、時間があるときに外来の検査に来てくださいね」と医者に言われました。
付き添いで来ていた“キャリアパワー”の役員から「明日、あさっては休むように」と言われる。どうも工場側から言われた様子。
Ｋさんは、言われた通りに休みを取り、その間にもう一度病院に行き、検査を受けました。「結果は３０日に出ますしね」と説明をされ、家に帰ってくると…

☆いきなり「自分から辞めてくれ」!?
Ｋさんに“キャリアパワー”から一本の電話がかかってきました。
「今すぐ来てほしい」
Ｋさんが行くと、「工場側から病気の人間はいらないと言われる。自己都合で退社したことにしてくれ」と言われました。Ｋさんは、労働に関する知識も特に無かったため、言われた通りに書類を書き“キャリアパワー”に渡してしまいました。
さらに一週間後には、「これから後は、キャリアパワーは保険料を払えないので保険証を返して下さい」と保険証も取り上げられてしまいました。
ここで困ってしまったＫさん。保険証がなければ、検査結果を聞きに行くこともままならない…。

☆ユニオン南の風に相談。
そこで、何とかならないだろうか、とユニオンに相談してこられました。
話を聞くと、これは完全に“不当な解雇”だ、本人も働き続けたいと思っている、という事が分かりましたので、さっそく“キャリアパワー”に電話をしました。
「Ｋさんの事で話がしたい、話し合いに応じてもらえなければ労働基準監督署に行くことも考えている、折り返し電話をしてくれ」
すぐに“キャリアパワー”から返事が返ってきました。「分かりました。６月３０日に京阪ホテルのラウンジに来て下さい」

☆あっさり…？
６月３０日、指定された場所に行き、ユニオンのメンバーが状況を確認して「…といった解雇は無効」と伝えると、“キャリアパワー”側からも「解雇は撤回します。保険証もお返ししますし、明日から働いてもらってかまいません。」とすんなり話が進みました。その上で、「休んでいた期間は賃金を６０％支払います。」とキャリアパワー。
…ん？６０％？会社側の都合で休むしかなかった期間は１００％支払われるべきじゃないの？とユニオンのメンバーが追及すると「一度持ち帰って電話で返事します」と言われたのでその日の団体交渉はそこまで。

☆あなたのために賃金カット!?
７月２日“キャリアパワー”より電話がかかってきました。「病気の診断書が提出されていないので、６０％しか支払えない」とのこと。普通、検査結果がでるまで診断書は出せないのでそれは無茶な話。「納得できませんので、話し合う時間をとって下さい」と５日後に話し合いを決めました。

話し合いの場では…キャリアパワーからは「Ｋさんに病気が出てから一週間、診断書を出して欲しいと言ったが出してくれなかった。働いていいと判断できない。もし事故が起こったら誰が責任を取るのか、安全管理義務違反になってしまうので、６０％支払うことにしました。これはＫさんの事を考えての処置なんです」といわれ、メンバーが憤慨。
「検査が終わらないのにどうして診断書がもらえるのか、それに“キャリアパワー”の役員が一緒に病院に行って医者から“血が止まれば普通に生活ができる”と言われたのを知っているじゃないか」「それに、本人の健康を心配して解雇…というか自主退職をさせるなんておかしいじゃないか」「だいたい、賃金のカットについての合理性が無いじゃないか、そんなのは詭弁だ」
と猛抗議。診察のための休み２日間は除いて、他の日の分は１００％支払ってください、と追求しました。

次の日、“キャリアパワー”から電話がかかってきました。
「もともとの休日分を引いた９日間分、１００％支払います」

…完全勝利だ！と、ユニオンのメンバー全員で喜んだことは言うまでもありません＼(^o^)／