立て続けに4件の労働相談が…

ここ5日間で4件もの労働相談がありました。

どれもこれも酷いものばかり。
パワハラ・異職種への異動・退職強要、
賃金未払い・労災隠しの疑い・残業強要・一方的な賃金カットetc…

どれにも共通していることは、
使用者は労働者を自分の思い通りに使用出来ると、
思いこんでいる節があるということ。

労働基準法を知らなさすぎる経営者の本当に多いこと…
改めて怒りがこみ上げてきた5日間でした。

進展がありましたら報告します。

（Pigmon）

労働基準法を知らなさすぎる経営者、本当に多いですね。
うちもそうですもの。。。
くたばれ、全国のショッカー！

[nakayamagoro]

労働者だって人間だということを、教えてあげましょう。

アイアン主婦さん、コメありがとうございます。

ショッカーたちにも社会的責任があるのですから、
その責任はキッチリ果たさせるよう、
これからもお互いに頑張りましょう！

（Pigmon）

nakayamagoroさん、コメありがとうございます。

その通りです。
労働者は「モノ」ではなく、
経営者とおなじ「人」だという事をキッチリ、
分かっていただきましょう。

これからもがんばりますので、
応援をよろしくお願いします。

（Pigmon）

[ume*o*ic631]

私が思うに労基法って道交法と性格が似ていると思うんです。
誰も厳格に道交法を守って運転しているドライバーっていません。
そして、本当に労基法を守って労働者を使用している使用者ってごくごく少数です。（皆無とは申しません。）
しかしながら、もし交通事故を起こしてしまったらそのドライバーは
「そんなもの誰も守ってないよ！」なんて言っている道交法の規定違反も問われることになります。
労基法にしてもしかりです。
多くの経営者・使用者は「労基法だって!?そんなもん守っていたら仕事にならんよ！」と思っているでしょう。
しかしながら、そこでもし労働争議が発生したら、あるいは重大な労働災害が発生したら？
彼らの労基法違反を問われるのは明白であります。
そこにきて初めて労基法の存在を知るのではないでしょうか？
私が働く職場の経営者も労基法なんてクソ喰らえと思っているような輩であります。
でも、この国は法治国家であります。
そしてそれ以前に社会の一員として守るべきルールというものがあります。
それをガツンと言ってきかせてやりたいです。
長文、失礼いたしました。

[行家]

私は経営者も勿論労働者も労働基準法並びに労働3法も労働3権も知らない、原因は知らされてないと思います。

よって今の世の中は経営者の都合で世の中をつくってきたといって過言では無いと思います。確かに今の世の中権利を主張する人は増えてきたと思います。しかしながら労働基準監督署や裁判所は経営者寄りの全く不当な判断を降す事が多く見受けられます。

だからこそ労働組合は労働者の権利を世間に広め各種労働法（労働3法並びに労働3権等）を知らしていく必要があると思います。

企業の横暴に歯止めをかけ経営者と労働者が対等な世の中にしていくには労働組合の組織化しかありません！

umekojic631さん、コメありがとうございます。

的を得た1つの例に感心して読ませて頂きました。
ただ、道交法については多くの国民が遵守する努力をしているのに対し、
労基法は守ろうとする経営者の方が非常に少ない。
ほぼ真逆の状態です。

そうは思いたくないのですが、
やはり、刑事罰の有無でそうなってしまうのでしょうか…

（Pigmon）

行家さん、コメありがとうございます。

労働組合が先頭に立って闘っていく姿勢の必要性、
そして組織化の重要性、その言葉を心に刻んで、
これからも頑張っていきたいと思います。

（Pigmon）

[シゲ]

こんにちは。
こんなにも悪質な仕打ちが行われるとは・・今の経営者共の人間性を
疑います。
小泉前政権の規制緩和は私は許せません。
もうグットウィルみたいな、労働者を食い物にする企業は企業にあらず・・・。
安心して働ける日本になってほしいです。

シゲさん、コメありがとうございます。

経営者の中には「解雇するぞ」という言葉を、
「従業員への叱咤・激励の意味で使った」と言う事が、
団体交渉等をすると出てきます。

しかし百歩譲って、言った方はそういうつもりかもしれませんが、
言われた労働者にとっては、冗談ではすまないということを、
経営者は心に刻むべきだと訴えたいと思います。

（Pigmon）