労働契約法制の抜本改正が急務です。

個人請負・業務委託 実態は3割「労働者」

厚労省調査 雇用責任逃れも

個人との請負契約や業務委託契約を結んでいる企業のうち3割が、
契約相手に企業に雇われる労働者に近い働き方をさせていることが、
厚生労働省の調査で分かった。
個人の最良で仕事を進めることを認めず、毎日の定時出社を義務づけるなど、
あいまいな働かせ方が目立った。

調査は民間の調査会社に委託し、
個人請負や業務委託で働く人がいると答えた325社の回答を分析。
「仕事の進め方に裁量権がない」「勤務地や時間が自由に決められない｣など、
請負・業務委託ではなく労働者に当たる恐れを強める7つの要素のうち、
何項目に当てはまるかを集計した。

その結果、4項目以上に該当する企業が35.6％あった。
これらの企業の中には、本来は労働者として雇うべきなのに、
業務委託などとする事で雇用責任を免れている例があるとみられる。

仕事の進め方について「常に会社の指示を受けることが必要で、
決められる範囲はほとんどない」という回答が7.1％、
「決められる範囲が限られている」が16％と、
個人請負や業務委託であることを疑わせる回答が目立った。
定時出社は35.7％が義務づけ、毎日の業務報告は40.3％が求めていた。
報酬の決め方も、労働時間を最重視するという回答が8.6％あった。
契約時に専門的な知識や技能を「まったく重視しなかった」という企業は6.8％。

厚労省は有識者研究会で、業務委託のあり方について検討を進めている。
近くまとまる報告書を受け、求人や契約時に、請負・業務委託か雇用かを明示し、
報酬などの条件を書面で示すことを求めるガイドラインを作る方針だ。

■労働者である可能性を強める7項目
・報酬を決める際に労働時間を重視する
・働く場所は会社が指定する
・毎日決まった時間に出社させる
・仕事の進め方を決める裁量が限られる
・契約外の業務を行わせることがある
・業務委託で働く人に業務依頼を断られることがない
・業務委託で働く人の判断で、一部を他社に再委託するなどの行為は認めない

【キーワード】個人請負・業務委託と労働者
個人請負・業務委託は企業と労働契約を結ばずに、
一定の仕事や事務処理を請け負い、
対価を受け取る働き方。
労働基準法など労働者としての保護は受けられないが、自由度は高い。
労働政策研究・研修機構の推計では125万人。
労働者にあたるかは、業務上の指揮監督を受けているか、
勤務地や時間が拘束されているかといった点から判断される。
（3月11日付 朝日新聞大阪版朝刊7面より）

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この記事を見ていかに経営者側は法律の抜け道を探して、
いかに儲けをあげるかしか考えていないのではと思ってしまいます。

だからこそ「抜け穴」のない、
そういう労働契約法制の抜本改正が急務ではないかと考えます。

（Pigmon）

[yuyu8790]

僕の感想は歴代の政治家を選んできた歴代国民の責任だと想います。
しかし、僕も今の労働契約制度は変えるべきと想います。

[yuyu8790]

僕は昨年の三月で、パート契約打ち切りで更新してくれませんでした。
だからこそ、非正規契約をもっと改善してほしいです。

それに解雇予告手当の制度が不完全です。
このままだと、解雇予告手当を未払いですます経営者が増えますよ。
だいたい解雇予告手当の書類を出して制度の説明を経営者がしてくれるわけがない。
僕の場合もそうでした。

[天雅 じゅん]

自分と同じ派遣現場の、別会社の派遣社員が、会社都合の離職なのに自己都合を強要され、それに自分が異を唱えると言うよりも疑問を呈したのみで、無関係な自分に暴力を加えようとしてきた他社の上司が居ました。

「許す」ことの必要性を先ほど自分のブログにも書きましたが、収益のために弱い物を泣かすシステムの改善に対しては、許す必要は無く、最後まで戦いぬくことが必要でしょう。

許せば、その分、同様の被害者が増え続けますから。

youyouさん、コメありがとうございます。

本当にそのとおりで、歴代というか、
自民党政権下での労働政策には、
大きな問題だらけでここまできた事は間違いない事実ですから、
その責任は問う必要がありますね。

そしてそれと並行して、
労働契約法制の抜本改正をしていかなければならないでしょうね。

（Pigmon）

天雅さん、コメありがとうございます。

意見しただけで暴力を振るおうとするとは、
「人」として最悪の上司ですね。

そういう人が役職につくということは絶対に良くないことだし、
そういう人を役職に抜擢する会社自体も情けない話です。

そういうことをなくしていく為に、
私たちも頑張っていきたいと思います。

（Pigmon）