この提言を政府がどう受け止めるか

卒業後数年は新卒

日本学術会議 就職活動で提言

深刻な就職難で内定を得られずに卒業する大学生が増えているとして、
日本学術会議は17日、就職活動でき卒者が不利にならないよう、
卒業後数年は“新卒扱い”とすることを企業側に求める提言を文部科学省に提出した。
大学教育の質を向上させるため、
学生が身に付けるべき知識や能力を学問分野ごとに示す基準を作ることも提言した。

学術会議は文科省から依頼された大学教育の質の向上策を審議する中で、
就職活動の早期化が与える影響を懸念し、対応策を提言に盛り込んだ。

報告書は、多くの企業が新卒に限っている一括採用について、
卒業時の機会を失うと、正社員になれる可能性が低いと指摘。
新卒の要件緩和を求めた。
さらに、企業と大学がルールを作り、
学業に支障のない週末や長期休暇に就職活動を集中することを提案。
地方の学生が大都市で宿泊する際の補助制度の必要性も強調した。
（8月18日付 京都新聞朝刊3面より）

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今回の日本学術会議の提言について、
少なくとも「新卒扱い」の定義のあり方は早急に議論する必要があると思います。

ただ、学術会議も本気で提言するのなら、
文科省だけではなく、直接の監督官庁である厚労省にも提言すべきと考えます。
その一つで政府に与える影響はかなり違ってくるのではないでしょうか。

もしこのブログをメンバーのどなたかが見ておられましたら、
ご検討されてはいかがでしょうか。
まぁ、見てる人はいないと思いますが。
（＾_＾）

（Pigmon）

[sil*er*pr*fe*]

新卒って言っても最近の新卒の中にはトンデモナイのが混じってますからね〜(苦笑)
掃除、挨拶、敬語が出来ない新卒なんて、どこから教えるねんって話です(笑)
多少なりとも社会の荒波をくぐった者の方が使える!!ということを、私は偉いさんには言ってます。

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

新卒に限らず、人というものはその眼で見てみないとなかなか分かりませんね。（笑）
私としてはそういうことを見れる眼を持ちたいなと考えています。

（Pigmon）