多分、ないのでしょう…

非公開で1回きり…本気度は？

就活問題懇話会

真っ黒なリクルートスーツに身を包み、採用説明会の企業ブースを回り続ける。
大学3年生のそんな就職活動が本格化している。
見慣れた光景だが、早期からの就活で授業に出る時間や留学の機会がなくなるなど、問題は尽きない。

状況の打開に向け、文部科学省は昨年11月、
大学と経済界が一堂に会する懇話会を立ち上げた。
就活問題の解決策を探る狙いだったが、開催されたのは1回だけ。
しかも会合は原則非公開で、経済界からの出席者も隠されている。
文科省によると経済界側の要望に沿った対応という。

経済団体も採用活動の開始時期を遅らせるよう提案し始めたが、
企業が実効性ある対応をするかは不透明だ。
企業利益を優先した採用活動を続けるのか、
今後の社会を支える若者のため、
休み期間に限定した採用活動や、新卒一括採用の是正に取り組むのか。
企業は学生を選ぶ側であると同時に、学生や社会から選ばれる立場でもある。
その自覚を促すためにも、文科省は会合を公開し、
具体的な改善策を打ち出せるような議論を活発化させるべきだ。
（2月5日付 朝日新聞大阪版朝刊7面「政策ウォッチ」より）

…………………………………………………………………………………………………………………

上記は朝日新聞の特集記事です。
ここでは「本気度」を問うているようですが、
政府も企業側も正直、「ない」のではと思わざるを得ない状況です。

日本のような国土が狭く、資源も殆どない国では「研究」が大きな財産になるはずなのに、
政府がそれを放棄している感じが否めません。

このままでは日本は「どん底」の底すら抜けて、
「ブラックホール」へ真っ逆さまに落ちていくのではと心配しています。

これからどうするつもりなんでしょうか、菅総理は…
（ｘ＿ｘ）

（Pigmon）

[sil*er*pr*fe*]

企業もたいがいだが、毎晩酒飲んで遊んでる学生なんて企業もいらないでしょ(笑)
掃除や挨拶もできないうえ、自己主張だけは三人前じゃあねぇ〜…
大学で何学んできたの？と聞きたい位ですが、政治家があれじゃ無理ですな(笑)

[-]

ユニオン南の風さま，こんにちは。

経団連が新卒者の採用選考時期を２か月ほど遅らせる予定のようですが，２か月遅らせたとしてもさほど効果はないのだろうと思います。わたしは，ひとまず新卒と既卒の垣根を壊すことが重要なのだろうと思います。また，終身雇用が崩壊したといわれますが，よくよく目を凝らすと，実は終身雇用の考え方に毒されています。このような意識をすぐにでも変えさせる必要があると思います。

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

全部が全部、そういう学生ばかりではないと思いますので、
そういうところを見抜ける「眼力」を持った人事担当者がいる会社は強いのでしょうね。
それがなかなか困難な作業なんですが…
（T＿T)

（Pigmon）

無職のくずさん、コメありがとうございます。

「終身雇用」については何が良くて何が良くないのかという議論が、
国民全体の議論として深まってないまま、
制度の可否だけが論じられているような感想を個人的には持っています。

私自身は労働者を縛り付けておくような、
「終身雇用」制度には大いに問題があると思っていますが、
大企業が現在「終身雇用」制度廃止に向かっているのは、
こういう議論を逆手に取り、派遣労働・勇気雇用の拡大等々、
今まで労働者・国民が積み上げてきた「雇用のルール」そのものを、
自分たちの都合のいいように崩壊させようとしているという点も、
私たちはしっかり見ておく必要があると思っています。

（Pigmon）