京都南地域個人加盟労働組合 ユニオン南の風

・届け出をして許可を３通は必要、責任者には連帯保証人もいりますよ。
実際行動を起こすってことはすごいエネルギーが必要です。
最後まで貫徹されることを期待しています。
なぜか？国民の健全な意思表示だといまだに信じているからです。

無職のくずさん、コメありがとうございます。

そうでした、一応罰則規定はありましたね。
しかし忘れてしまうほど「適用」されていないですね。
あっても運用されなければないのと一緒ですね。
トホホ…

それから年金事務所・職員の件ですが、
問題が山積している中でも頑張り、
国の年金制度そのものの矛盾や政府・当局の不当な扱いに対し、
闘っておられる職員もいるという事は、
是非ともご理解を下さいませ。

（Pigmon）

ユニオン南の風さま，こんにちは。

厚生年金保険及び健康保険の未適用に対しては罰則がありますが，事実上死文化しているのが実情です。これが問題なのだろうと思います。
また，年金事務所の職員にしても，頭の悪いのがごまんといます。民法第９０条により，強行法規違反や公序良俗違反は無効なのに，「納得して契約した云々」とぬかすバカな職員もいます。この辺から変えていかないと，どうしようもないのでしょうね。

関西汽船の子会社"関汽交通社”は

異常な会社、

関西汽船乗船券船場営業所において

異常セクハラが発生被害者の女性はノイロー

ゼになり退職、加害者は会社も労働組合も

解雇を示したが、親の謝罪で加害者は在職

することのなるが、また同じ様なことをする

会社側は
予見していたのであれば注意義務

に使用者責任が存在します。

その上、書類は盗まれるは、

私物は盗まれる、女性がストーカー

被害者の男性は神疾患になる

異常すぎるこの会社

闘わなければ。

琵琶さん、コメありがとうございます。

日本国憲法第25条1項にある「生存権」。
その最低ラインとして設定されている「生活保護基準」すら下回る「最低賃金」を、
少なくとも生活保護基準にまで引き上げろという当たり前の要求に、
未だ様々な理由（私個人は屁理屈だと思っていますが）をつけて、
抵抗を続ける大企業経営者たち。

この人たちは「憲法」を遵守しようとする意志がないのでしょうか。
先進国の『ハイソサエティ』を自慢するのなら、法律ぐらい守りましょうよ。
私たちは「悪法だ」と主張しても「法治国家」である以上、
国会で成立した法律は、基本的には遵守しているのですから。

（Pigmon）

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

「ストライキ」については、
特に20〜30歳代の労働者の多くが抵抗感を持っているようです。
私の職場でも「ストライキ」について、
どういう考えを持っているのかそれとなく聞いたことがありますが、
理由はそれぞれですが「ストライキ」を肯定的に捉えている人は少なかったです。

この辺は欧米諸国のように、
労働者の権利を教えてこなかった日本の教育方針そのものに、
大きな問題はあると思うのですが、それと同時に、
労働組合がその部分をしっかりと対応できていないことにも問題ありだと思います。

自戒の意味も込めて反省です…
頑張らねば！
（＾＾）ｖ

（Pigmon）

無職のくずさん、コメありがとうございます。

「終身雇用」については何が良くて何が良くないのかという議論が、
国民全体の議論として深まってないまま、
制度の可否だけが論じられているような感想を個人的には持っています。

私自身は労働者を縛り付けておくような、
「終身雇用」制度には大いに問題があると思っていますが、
大企業が現在「終身雇用」制度廃止に向かっているのは、
こういう議論を逆手に取り、派遣労働・勇気雇用の拡大等々、
今まで労働者・国民が積み上げてきた「雇用のルール」そのものを、
自分たちの都合のいいように崩壊させようとしているという点も、
私たちはしっかり見ておく必要があると思っています。

（Pigmon）

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

全部が全部、そういう学生ばかりではないと思いますので、
そういうところを見抜ける「眼力」を持った人事担当者がいる会社は強いのでしょうね。
それがなかなか困難な作業なんですが…
（T＿T)

（Pigmon）

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

今回の訴訟については詳細が分からない部分もあるので、
記事の内容はあくまでも一般論としての意見ですので、
ご了解をよろしくお願いします。

またこれも一般論ではありますが、
職場の中で労働者にとって不当な不利益が発生すれば、
労働者同士が一体となって改善に向けた方法を取って、
大きな集団にしていくのが労働組合の組織としての基本になります。

そういう意味で労働組合結成に向けた取り組みにまで発展すればいいと思っています。

（Pigmon）

ユニオン南の風さま，こんにちは。

経団連が新卒者の採用選考時期を２か月ほど遅らせる予定のようですが，２か月遅らせたとしてもさほど効果はないのだろうと思います。わたしは，ひとまず新卒と既卒の垣根を壊すことが重要なのだろうと思います。また，終身雇用が崩壊したといわれますが，よくよく目を凝らすと，実は終身雇用の考え方に毒されています。このような意識をすぐにでも変えさせる必要があると思います。