京都南地域個人加盟労働組合 ユニオン南の風

ansund59さん、コメありがとうございます。

私の勘違いで、元々友達登録は０でした。
スイマセン…
（T＿T）

（Pigmon）

更新をサボったからお友達が０人になるのは
普通ありえない、考えられない事ですが、

裏で何があったのでしょうか？。。。

ご無沙汰しております。

お変わりはありませんか？

ブログ更新がなくて気になってますが、、

良かったねというべきか、少し残念と言うべきか、良く頑張りましたね。

お世話になってます。旧グッドウィル傘下のシーテックが行った４０００人の正社員技術者解雇事件で、無事「解雇無効、地位確認」の勝利判決が出ました！以下、新聞記事より抜粋です。

「解雇無効を認定、旧グッドウィルグループ子会社/横浜地裁」
2012/3/30 神奈川新聞社
人材派遣大手の旧グッドウィル・グループ（現・プロンプト・ホールディングス）子会社の整理解雇は不当として、県内の男性（35）が地位確認などを求めた訴訟の判決で、横浜地裁（深見敏正裁判長）は29日、「解雇無効」として請求通り地位を認め、解雇以降の一部賃金の支払いを命じた。
同グループは２００９年３月、世界的不況による経営環境の悪化などを理由に約４千人の常用型派遣労働者の解雇を発表。
男性は同年６月末に、子会社「シーテック」から解雇された。
深見裁判長は「解雇回避の努力を尽くしたとは認められず、対象者の人選も合理的とはいえないことから、解雇は無効」とした。
同グループ子会社の大量解雇をめぐっては、同様の訴訟が相次ぎ、11年１月に同地裁が全国で初めて、地位を認める判決を出していた。

大阪高裁での勝利和解解決おめでとう御座います。
闘う労働者・労働組合には、必ず、道が切り開かれます。闘いの教訓をこれからの運動に生かして生きましょう。

個人加盟労組ユニオン南の風さま，こんにちは＆おひさしぶりです。

和解解決おめでとうございます。
ご本人にとっても区切りを迎えられて安堵されていらっしゃることと思います。
この手の話を聴いていつも思うことがあります。それは，「このようなことは，回避できたのではないか」ということと，「自分の非を認めて新たに出直したほうが楽ではないか」ということです。たぶん，じっくり時間をかけて腹を割って話し合うことで回避できたと思いますし，非を認めて一から出直すことは決して恥ずかしいことではありません。このような有り様では，失った信頼を取り戻すことは不可能でしょうね。

久々に訪れながら恐縮ですが、この会社がきちっとＫさんに退職金などを払うまでは終結とはいかない気がします。ここまでズブズブにする会社姿勢も世間に披露してますし。

私達は、小さな会であり、今、ホームレスの人達に自己防衛のチラシを、作りその付近で、休む人たちに、注意喚起をお願いするほかしかありません。

このブログの記事を削除することを会社側が求めてきたとのことですが、これを知ってあることを思い出しました。大阪のとあるバス会社が労組の”正当な”街頭宣伝の差し止めを裁判所に申し立てたことです。最終的にはこのバス会社は自らの申し立てを取り下げました。貴組合も理不尽な要求に屈することなく、労働者の人権を守る闘いを貫徹されることを陰ながら応援します。