京都南地域個人加盟労働組合 ユニオン南の風

いやいや、車屋さんはあんだけ派遣切りしておいて今度は大量採用ですか？
人を道具に見立てるのがト○タ新かんばん方式って、テキストに追加補充しときまっさ(笑)

個人加盟労組ユニオン南の風さま，こんにちは。
おひさしぶりです。

> 日本の労働法制が大企業の都合のいいように作られてきた
> 「抜け穴」だらけで実効性が乏しい
実は，わたしたちが本気で変えたい・変えなければならないと思い，行動すれば，変わるはずだと思います。ただ，悲しいかな。そのことに対する当事者意識を持っている人は，驚くほど少ないです，自分たちに直結する問題であるにもかかわらず。

労働組合本来の姿を取り戻すだけでなく，国民一人ひとりに当事者意識を持たせることもその役割だと思います。それが，まさに日本国憲法が掲げる「国民主権」だと思います。

個人加盟労組ユニオン南の風さま，こんにちは。
申し訳ございません，一部訂正させてください。

内心の問題からです→内心の問題だからです
何も離せなくなってしまいます→何も話せなくなってしまいます

無職のくずさん、コメありがとうございます。

詳細な説明、ありがとうございます。
確かに「偽証罪」を立証する事って非常に困難ですね…
（ｘ＿ｘ）

（Pigmon）

個人加盟労組ユニオン南の風さま，こんにちは。

そもそも，タイムカードの不存在という時点で，会社側に非があると言わざるを得ません。タイムカードの不存在ということは，会社側が労働時間の管理を懈怠していたということですし，「過労死するような残業をさせていないということ」の立証が不可能であることを裏付けていると思います。
労働時間の管理懈怠をしても裁判で否認すれば請求棄却というのであれば，同じことに及ぶ者が多数出てきます。

個人加盟労組ユニオン南の風さま，こんにちは。

> 何故そうなるのか
わたしは法学者ではありませんが，お答えします。それは，犯罪には「故意」が必要だからです。つまり，証人が嘘の証言をすれば裁判所が勝訴判決を言い渡す可能性があることを認識してそのような行為に及ぶことが必要だからです。しかし，そのような認識があったかどうかを立証するのは，事実上不可能です。なぜならば，証人における内心の問題からです。ですから，日本の場合，証人は，ある意味偽証し放題なのです。書証等の客観的証拠と矛盾する証言をしたことを偽証罪とすべきとの意見もあるでしょうが，それだと証人は怖くて何も離せなくなってしまいます。なかなか難しいです。
なお，数年前に，東京地裁における絵画の所有権をめぐる民事訴訟で，偽証した証人が逮捕されたことがありました。あれは，きわめて珍しいケースです。

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

公判における証人尋問で虚偽の証言をすれば法的に「偽証罪」が成立し、
刑事事件として立件されます。
ただしその場合は客観的な物的証拠が立証されるか、
証人自身が「偽証」を公に認めるかしない限り、
法的に刑事事件として立件されることはありません。

仮に判決で証人の証言に信憑性がないと裁判所が判断しても、
それは裁判所の心証であり、法的には偽証との扱いにはなりません。

ですので今回のケースにおいては証人が「偽証」を認めるか、
証人の誰かが「偽証」しているとする物的証拠が出てこない限り、
「偽証罪」で証人の誰かが罪に問われることはないと思います。

何故そうなるのかについては法律学者に聞いてもらわないと、
私では詳細な説明ができません…
（T＿T）

（Pigmon）

私ゃバカなんで質問ですが、証人が質問をうけて、答えが矛盾とか、しどろもどろするのは尋問か反対尋問に対し、どっちかに「うそ」をついてるのではと素人考えで思ってしまいますが。
しかも裁判所とかで、うそついたら犯罪とかじゃないんですかね？？
無知なので素朴に疑問に思っただけなんで、賢い方に説明願いたいです。

無職のくずさん、コメありがとうございます。

解り易い事例報告、ありがとうございます。
仰る通りで、使用者への改善要求は当然ですが、
労働者の側も意識的に労働安全衛生の問題に、
職場単位で取り組んでいく必要があると思います。
労働組合側も取り組みを強化しなければ、自戒を込めて…

（Pigmon）

個人加盟労組ユニオン南の風さま，こんにちは。

> 日本の労働安全衛生はそもそも、
> 法的にも職場環境的にもおざなりにされてきた
> 改善している部分もありますが、
> 大部分では未だ改善されていない
いずれについてもおっしゃるとおりですね。
具体的な事案を申し上げますと，ガス溶接業務に従事させるにあたって事業主は都道府県労働局長指定教習機関による技能講習を修了していない労働者を従事させてはいけないにもかかわらず，平然と労働安全衛生法違反と疑われる求人が出されています。このようなところにおっしゃられた要素を垣間見ることができます。
しかし，これからは，わたしたち自身が当事者意識を持って日々行動していくことで改善できると確信しています。