京都南地域個人加盟労働組合 ユニオン南の風

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

企業だけが「アホを宣伝」だけですめばいいのですが、
それが日本全体の評価につながりかねないので、
正直困ったもんです…
（T＿T）

（Pigmon）

つづき

これは重光さんの話ではありませんが，平成11年に埼玉県のニコン熊谷製作所でも過労自殺がありました。その遺族である上段のり子さんがニコンとネクスター（現アテスト）を相手取った民事訴訟の上告審が現在最高裁判所に係所中です。
ニコンや東芝ですらこのありさまですから，地方の中小企業ではもっとひどいことになっています。それは，従前から申し上げているとおり，ブラック企業を排除するしくみがこの国にないからです。

ユニオン南の風さま，こんにちは。

> これが先進国の大企業って、
> 世界にアホを宣伝するようなもの
日本の労働法は，先進国の中でもかなり遅れています。それは，ＩＬＯ条約の批准率にも表れています。
日本くらいでしょう。労働契約上の債務不履行や法令違反があっても処罰されず，損害賠償請求の認容も及び腰なのは。

国民や非正規の方も、ダメ政府に文句言う気力もないんでしょうか？
この記事のコメント欄に書き込みするのも、元気な(アホですが)私だけみたいですし(笑)
また派遣法を企業の都合よく改悪するなら、許さない(怒)

おのれの会社のかわいい社員ですら、人ではなく壊れた部品のように扱うんですか、この電気屋は(怒)
これが先進国の大企業って、世界にアホを宣伝するようなものです。
悔い改めてほしいものです。

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

フクちょに「sil*er*pr*fe*さんが更新待ってるよ」と伝えておきます。
（＾＾）ｖ

（Pigmon）

なるほど、たまに更新される方がいますが、「誰？」と思うのも無理ないわけですね(笑)
私自身３人しか知りません(笑)
フクちょさん？？誰？(笑)
ま、それは冗談で私はフクちょさんファンです。

無職のくずさん、コメありがとうございます。

なかなか勉強になり、いたみいる次第です。
ブログはまた拝見させていただきます。

（Pigmon）

つづき

過去の退職理由を知らなければ労働契約を締結できないかと言われれば，実はそのようなことはありません。結局退職理由というのはそれぞれであり，これをほじくり返したからといって何も生産されません。
以前あるキャリアコンサルタントが「ある会社の社長は『3回以上転職している人を断っている』とおっしゃっていました。」とおっしゃっていましたが，これも根拠のないことです。そもそも，退職理由の善悪を決める権利は，誰にもないと思います。
なお，このことは，当ブログでも取り上げていますので，一度ご拝読ください。

ユニオン南の風のPigmonさん，コメントありがとうございます。

雇用保険制度における問題点とは一線を画しますが，求職（求人）活動において退職理由が取りざたされることがありますが，本問題はこのこととも関わってくると思います。
実は，応募書類に「自己都合」「会社都合」と記載されていても，そのことそれ自体にはあまり意味がありません。と言いますのは，先ほどおっしゃったことと結びつきますが，実質的には会社都合である自己都合といったケースがありうるからです。労働契約の一方当事者である使用者側に少なからず問題があるにもかかわらず，これを言えば悪口として扱われ，言わなければ文字通りの自己都合として扱われる。これは，腑に落ちないことです。このような状況もまた，先ほど提起された偽装自己都合問題を生み出すのではないでしょうか。