京都南地域個人加盟労働組合 ユニオン南の風

無職のくずさん、コメありがとうございます。

基本的には仰るとおりだと思います。
その上で労働者自身が雇用・職場環境の改善を他人任せにせず、
職場の周りの人たちとも手を取り合って、
取り組んでいく必要があると思います。

（Pigmon）

つづき

その一方で，わたしたち国民が行政に対して厳しい目を向け，日々適切に行政権（職権）を行使しているかを注視すべきだと思います。ハローワークでは，雇用対策法により求人における年齢制限が原則禁止されているにもかかわらず実質的にそれを容認しているケースもありますし，求人者の信義則違反に手を貸しているケースも散見されます。
また，これとは別に，「ブラック企業を締め出す仕組み」づくりも欠かせません。現状では，労働基準法違反や厚生年金保険法違反があっても，ほとんど処罰されません。せいぜい罰金刑がいいところです。このような現状をわたしたち自身の手で変え，そのような仕組みづくりをすべきです。

ユニオン南の風さま，こんにちは。

> 雇い主側に問題があるのに、
> 離職票上は労働者の都合でやめたように装われていたという。
行政が民事問題に直接介入できないとはいえ，そのような場合は，自己都合ではなく会社都合退職として取り扱うべきでしょうね。さもないと，行政が事業主（使用者）側の債務不履行や処罰されるべき違法行為を事実上容認してしまうことになってしまうからです。松丸正弁護士は不況を理由に挙げていらっしゃいますが，不況如何は無関係で，そのような行為そのものが非難されるべきだと思います。
少なくとも明確に法令違反が認められるケースにおいては，会社都合退職として扱われるべきだと思います。

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

この間の日航による大量の「希望退職」勧奨も、
基本的には会社都合なのに「自己都合退職」扱いになっているようです。

こういう事が起こらないようにするには、
やはり労働者の側がそういう事をしっかりと認識し、
行動していく必要があると思います。

（Pigmon）

事実ならまったくひどい話です。
そもそも使用者と労働者の労働「契約」なのに、まるで奴隷のようにコキ使う企業は何様なんでしょう(怒)
挙げ句「お前の都合でやめたんだろ」的な記述は許せない(怒)

無職のくずさん、コメありがとうございます。

無職のくずさんの仰るとおり、勤めている会社の雰囲気にもよりますので、
一概に会社に直接言えるものでもないでしょうね。

その辺はsil*er*pr*fe*さんの職場の状況もありますので、
どうされるのかはお任せしようと思います。
私の意見はあくまでも参考としてお聞きくださいませ。

一番いい方法は職場の同僚たちと声を上げることだと思うのですが、
これもまた職場の状況によりけりなので、難しいでしょうね…
（ｘ＿ｘ）

（Pigmon）

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

いいえ、年金や税制の仕組みを複雑にして分かり難くし、
国民の正当な享受する権利を分からなくしようとする意図が、
あからさまに働いていると思いますよ。
（苦笑）

（Pigmon）

ユニオン南の風さま，こんにちは。

労働基準監督署の話がありましたので，わたしの経験談を交えて申し上げます。

証拠も持参せずに漫然と足を運ぶと，たいてい労働相談で追い返されてしまいます。労働基準法・労働安全衛生法等に基づく申告に来たのであれば，その旨の意思表示を明確にすべきです。できれば書面で申告するのがいいのですが，むずかしければ口頭でも可能です。ちなみに，わたしは，情報提供として労働基準監督署に足を運びますが，ご無体な対応をされた記憶はないですね。

sil*er*pr*fe*さんの件について言えば，申告がなければ労働基準監督署は問題として取り上げません。申告に行って申告受理を拒絶されたのであれば，上級行政庁である労働局にその旨を伝えて申告することもできます。

個人的な見解ですが，Pigmonさんがおっしゃる会社への具申は危険な感じもします。経営者がワンマンで，法令遵守のカケラもなさそうですから。

夢のまた夢の話は寝てしてほしいです(苦笑)
そんな寝言の議論で給料もらえるなんて、真面目に地元の民の声を聴き、真剣に活動されている議員に失礼です。
年金に税制、わざと複雑かつ分かりにくいシステムにしてあるのは気のせいですか？アホなんで説明してほしいです(笑)

sil*er*pr*fe*さん、コメありがとうございます。

フクちょは生きていますよ。
（＾＾）ｖ

（Pigmon）