貴方は、トヨタやキヤノンなど、大企業の派遣切りについて、どう思われますか？
投票結果
| 選択肢 | グラフ | 比率 | 人数 |
|---|---|---|---|
やむを得ない。 |
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26.9% | 75人 |
するべきではない。 |
|
65.6% | 183人 |
何とも言えない、わからない。 |
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7.2% | 20人 |
●アンケート受付中
[ リスト ]
こんにちは、ゲストさん
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やむを得ない。 |
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26.9% | 75人 |
するべきではない。 |
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何とも言えない、わからない。 |
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派遣を切る前にぎりぎりの所までいっているのでしょうか、大企業。
とてもそうは思えないので、するべきでは無いと思います。
2009/2/2(月) 午後 4:09
いままで働くものから絞りとり大儲けしてきた大企業、世界のリーデイングカンパニーの企業がすることじゃない。
2009/2/3(火) 午前 8:59 [ iwaihiroshi ]
はじめまして。やむを得ない、に投票しました。
今派遣を切らなければ、後でさらに多くの社員（派遣も含め）を切らなければならない、という判断は、経営者として正しい判断だと思います。また、派遣元が次の派遣先を見つけられない事の方が問題だと思います。
2009/2/3(火) 午後 4:07 [ mid**i4127 ]
派遣だから切って良いと言う考えがおかしいと思います。
と言うより、そもそも派遣制度そのものがおかしいのです。
このおかしい仕組みを作っておいて、金儲けをするから
おかしな事になったと思っています。
2009/2/3(火) 午後 11:16 [ こきりこ ]
こういうの詳しくないんでうまく分かりませんが、やむお得ないと思います。
やはり、大企業といっても経営状況は苦しいでしょうし、生き残っていくためには、仕方ない部分もあるのではないかと・・・
2009/2/4(水) 午前 1:01
派遣制度の見直しが必要だと思います。
アメリカのいいなりになって作った制度だから、
日本には、なじまないと思います！
どうか頑張ってください。
2009/2/4(水) 午後 6:00
契約期間を無視して切るのは感心できないが、期間満了で契約を更新しないのは責めるべきものではないと思います。 派遣社員にしても契約期間が明記されず、会社の業績により１ヶ月の予告の後に契約を解除できる。って内容だったらそれも責められない。
悪法でも選挙で選んだ人が作れば従うしかないでしょう。
それが嫌なら選挙で権利を行使するか、国外に退去してお気に入りの国の国籍を持てばいいでしょう。
2009/2/4(水) 午後 11:31
私はやりたいことがあって、敢えて“派遣”というスタイルにしています。一生そのスタイルで、、、とは思っていませんが。
私も、契約期間を無視してとか、突然切られるというのは、派遣だけでなく社員だって、パートだって、大問題なことです。ただ、期間満了で仕事が終了するのは、派遣の特徴だし、わかって派遣やってます。私も３月末。「あー、また就活しなきゃ」という気持ちもありますが、しかたないなぁって思います。
就活、がんばろ。
2009/2/5(木) 午前 0:07
派遣切りも問題ですが、それより無理なコストダウンをして、そのしわ寄せを正社員も含めた労働者や下請け企業に押し付けている体質が問題です。価格破壊の名のもとに、適正価格を忘れてしまったメーカーの上層部と安いものしか買わない消費者の双方が加害者だと思います。
金は天下の回りものとはよく言ったもので、使い切れない程の金額を株で儲ける人たちや、内部留保を大量に抱えている企業のせいで、金の巡りが悪くなっているのだと思います。
2009/2/5(木) 午前 11:44
弱肉強食 競争の原理を認めたのは 日本国民なのです。
派遣ぎりが悪いのではなくそれを許すべき法律をつくらせた 国民が間違っていたのではありませんか。
テレビでの露出度 人気 面白さ 見栄えのよさ。
政治家を選ぶ基準が 国の本質をゆがめてしまっているように思います。派手さ自己表現の多さ 中身なんかどうでも良い。
価値観や判断基準の誤りを 今一度考え直さなければ 日本が日本でなくなる日を待つばかりになってしまうのではないでしょうか。健
2009/2/5(木) 午後 1:21 [ ｋｙｏｋａｊｉ１９９９ ]
派遣村の真実などを見ていると、とても応援する気になりません。
2009/2/5(木) 午後 6:38 [ 無限 ]
おじゃまします。私は二枚舌の御手洗が大嫌いです。キヤノンには私の姉のダンナが勤務していますが、こいつも大嫌いです。派遣村の村長を内閣総理大臣にしたい、なんて思っていたりします。まだ世間がここまで荒廃する前に私はスタッフサービスという派遣会社にひどい目にもあいました。あそこは集団訴訟起こせば潰せるのにね、なんてことも思ったりします・・・。
2009/2/5(木) 午後 10:57 [ kenbo ]
断固、するべきではない。いや、許される行為ではないです。頑張って下さい。
2009/2/6(金) 午後 3:53 [ 丸木寿人＆小牧寿人のひとり言 ]
大企業の内部留保をほんの僅か取り崩すだけで、労働者の雇用を継続できます。この内部留保は労働者が汗水流して、生産した結果蓄えられたものです。その労働者を切り捨てることは、人道にも恥じる行為です。
2009/2/6(金) 午後 4:40 [ 大自教労組 ]
大変悩みました。やむを得ない場合も勿論あると思います。
ただ、内部留保？保留？があるにもかかわらず安易に派遣切りなどを行なっているニュースを目にするとやはり、腹立たしさがこみ上げます。なので「するべきではない」に投票しました。
派遣という働き方を選んだ方々はその選び方も様々だとも思うし…一概に「こうである」という答えを導く事のできない様々な事案をかかえた問題だと感じています。
2009/2/6(金) 午後 6:34
私は零細派遣会社を経営しています。
社長といっても、何から何までやらないと、会社は回っていきません。政府が悪い、大企業が悪いと批判しても、自分の会社がよくなるわけではないので、精一杯頑張って社員や派遣スタッフの雇用を守る努力をするしかありません。しかし、それにも限界があるでしょうから、守りきれないと思います。それは政府や大企業のせいではなく、自分の非力がなせる結果以外なにものでもありません。
失業したら、過去の職場のことは忘れて、再度自分を棚卸して、あらたな仕事にチャレンジするファイトがほしいと思います。
2009/2/7(土) 午後 5:19
するべきではない、に投票しました。
苦しくなったら人を切れば良いと考えてるだけなんて本当に無能で愚かな者がすることだと思います。そんなのが管理職や経営者になっているなんて世の中狂っています。こう言ったやり方を続けているとどうなるかと言うことは欧米を見ればすぐにわかります。ＧＭやシティバンクなどのビッグ３やアメリカの金融機関においても、昨日まで勝ち組だった人が今日は負け組みになり、最後にはその組織や企業が破綻してしまいます（あれはいずれ、もうじき破綻するでしょう・・・）。
本当はこんなときこそ経営者は従業員の一人ひとりが本来持っている能力を見つけ出し、そして磨き上げ、大切にし、一丸となって頑張らないといけないのに・・・。
2009/2/7(土) 午後 5:33 [ 築地 聡 ]
初めまして…。
私も、するべきでないと。
せめて、トヨタ・キャノンは…。
倒産回避の為なら…。
まだしも…。
利益が出た時は役員が巨額の報酬を貰い…。
赤字になれば、何の恩恵も受けていない弱者が…。
被害を被るなんて事は…。
許される事ではないと思う…。
せめて、職が決まるまでは社員寮で留まれるようにするべきである。
経営陣に人としての心が失われているようで寂しい。
2009/2/8(日) 午後 8:53
派遣制度そのものが間違っています。我々働く者にとっては間違いです。でも、経営者の方はそうは言わないでしょう。雇用調整のための制度だからです。要は、経営者か労働者かどちらの立場で考えるかです。
でも、今の状態が続けば長期的にみて購買力の低下になりますから、経営者にとっても良くないでしょう。本当の経営者は、物事を長期的に考えること（労働者のこともかんがえること）が必要です。今の経営者は目先の利益だけを考えています。いい経営者とはいえません。
派遣制度自体にも問題がありますが、それを利用する経営者にも問題があります。
国と経営者の両方が変わること必要です。
2009/2/8(日) 午後 9:19 [ ecm2000s ]
はじめまして。日本のマスコミは「派遣切り」と騒いでいますが、私の見方は以下のとおりです。
（１）これは日本だけの現象ではないでしょうか。私が契約被雇用者として働いている台湾では不況になって馘首がおこるのは当然のことです。また多くの台湾の勤労者にとって転職や勤務先を変えるのも当然のことです。
（２）世界恐慌から起こった雇用問題を日本のマスコミやその視点で考えている方のように「○○は正しく××は間違い」という道徳問題で考える感覚は理解できません。台湾で解雇された人々も日本同様多く失業率は6%特に6月卒業の新卒者の雇用は深刻ですが、これは仕事の問題と政府の景気対策の問題で、それが道徳の問題になる日本の今の議論は何か別な目的（特定政党を選挙で勝たせる）のためにおこなわれているとしか見えません。
2009/2/9(月) 午前 9:13 [ 蓬莱島山人 ]
日本人の教育が此処50年ですっかり変わってしまったような気がします。
その結果リストラも本来の意味ではなく単なる首切りと使われたり派遣切りなどとマスコミの作った言葉に企業も労働者も一般国民(小学生を含む)も踊らされているように思えます。
此の問題の根底を流れている物は人はどのように生きどのように死ぬか!その課程の中でどう働くかが問われている問題です。
今までの戦後の働き方を大きく変えてゆかない限り小手先の解決には向かってゆかないのではないでしょうか。
2009/2/9(月) 午後 4:14
二回目で失礼します。「派遣切り」問題ですが、私も20年前は某県高教組組合員でしたので、日本しか知らなければ「派遣切り」は許せないと言っていたでしょう。しかし、海外へ出てみれば、日本社会は温室社会で父母に守られた赤ん坊が生活しているような社会だとよく分かります。まるで冬の温泉に入った猿が外の寒さのために温泉のわずかの温かさからでられなくなって結局は死んでしまうのと同じです。一例ですがお鄰の韓国も台湾もみな男子は義務兵役があり否応なく成人男子は兵隊に1年以上とられます。予備役義務もあります。軍での虐めで自殺したり事故で死ぬ事件も日常茶飯事です。しかし、誰も大変だから兵役を廃止しろとは言いません。軍がなければ隣国がたちまち攻め込んでくるからです。マスコミの誤った情報や教科書風の生半可な知識で世界を見るのはやめていただきたい、本当にそう思います。「派遣」か「正規」かは業種を選ばず自己啓発を怠らなければ今の日本なら半分以上個人の選択と努力で解決できる問題でしょう。組合も19世紀的な階級闘争思想を捨てて、勤労者個人の自律と成長を助ける支援を重点にするべきではありませんか？
2009/2/9(月) 午後 5:36 [ 蓬莱島山人 ]
やむを得ないに入れました。
その理由は自分のブログに長々と書きました。
ただし、全ての労働者に十分な社会保障が条件です。
今、それは十分ではありません。 だからといって、経済原理を無視して社会保障の観点から雇用を守れと、負担を企業に押し付けるのは正しいとは思えません。 今、その押し付けを行っても、問題を先送りするだけだと考えています。
社会保障は政府の仕事です。
社会保障の財源を全て消費税に求めるような議論がされているような気がしますが、企業には社会保障負担を取り払って経済原理で活動してくれ、という事ですから、相応の法人税増加があるべきだと思います。
2009/2/11(水) 午前 6:45 [ 素浪人−象山 ]
派遣切りは望ましくないと、誰でもがいうと思います。アンケートは単純過ぎます。
そもそも派遣制度に対する、経営者、組合、派遣労働者、それぞれの思惑というか、ねらいが違ったままの玉虫色の中で、法律がとにかく成立してしまったのが問題です。
派遣として働いておられる方の中には、その形の方が自分のスタイルに合っていると考えている方もおられるでしょうが、派遣の枠が膨らみすぎて(これは経営者の狙い通りでしょう)、本来派遣を望まない人達もそれしか選択の余地が残っていないのではないでしょうか。従って、今の派遣切りの問題は、単に派遣社員だけの問題に矮小化されるべきものではなく、労働者全体の危機的問題だと思います。
それと、色んな議論の中で、�猩�働とはどうあるべきか�瓩箸い�視点がすっぽりと抜けているように感じています。労働とは、単に生きる為でなく、それを通して社会とのつながりを確認し、自分自身を高め、そして命を次世代に繋いでいくものだと思います。
どうも焦点が絞りきれなくてすみません。
2009/2/11(水) 午後 7:37 [ - ]
倒産目前のための回避ならいざ知らず・・・
なんなの？といいたい
派遣も正社員もない時代です どこか、歯車を直さないと
絡まった糸をほぐさないと がんじがらめで 身動きが取れなくなりますよね・・・
現時点で、私は何もいえません
労働者を切り捨てたから
会社が残るというものでもないと思うんです
労働者を取って、会社がつぶれても、やっぱり困るんです
たんじゅんにこたえはだせません・・
2009/2/12(木) 午後 9:52
止むを得ないと思います。会社が潰れてしまったら、元も子もないですし、正社員なら問題ですが、派遣社員が切れないなら派遣社員を雇っていた意味がないと思います。
問題があるとすれば、派遣という制度自体であり、その制度を利用している企業が制度に則って行った「契約満了」という行為に対して責められるのはどうかと思います。
2009/2/13(金) 午後 5:34
やむをえないに一票。
そもそも、派遣というのはそういう契約のもとであるものだと考えます。但し、ある人が何年も派遣で頑張ってきてなおかつ三年以上働き、正社員雇用を求めても駄目だったあげくの派遣解雇ならどうかな〜とも思います。ですので、正社員になれなかったので仕方なく派遣でやってきた人にとってはひどい話としかいいようがないでしょう。
派遣はある程度自由がありつつも（事情がありまして、当初から正社員は望んではいなかったのです。ですので正社員の正式なお話もお断りした経緯があります。）こういうリスクが付き物だと思っているので、今回の騒動は当事者でありながらも想定内ではあります。そのリスクがあるからこそ、少しでも時給が多いところを選んだのですが〜〜〜やっぱり、この事態のスピードだけは想定外でした。あと半年は大丈夫ではなかろうかという目測を誤まりましたが、それも自己責任だと思っています。
2009/2/13(金) 午後 7:09
「わからない」に1票です。
そもそも、円安誘導して為替で儲けていた日本。
それより、景気の良い時に内需を高めるために従業員の給料アップして国民を富ませるのが政治家の仕事だと思います。
ようするに内需企業も儲かるようにしなければならないと思います。
アメリカのサブプライム問題が起きても国内需要で下支えるくらいの強い国でなければ本来はいけないと思います。
外需ばかり可愛がって、派遣さんにしわ寄せが、いってしまったようです。（今は）
そもそも政治家と経団連の距離が近すぎます。
2009/2/13(金) 午後 10:55
はじめまして。投資君のところから参りました。経団連の会長が御手洗になってから労働者への扱いが酷くなったという雑誌記事を見た事があります。
2009/2/14(土) 午前 0:34
やむをえないと思います。ただ、ワークシェアリングなど他の解決策を模索することも必要です。企業側が最大限に努力した上での「派遣切り」ならやむをえないと思います。
一方的に会社を責めている人達も気持ちは分からないでもありませんが、自分で他の道に向けて努力することも必要だと思います。
2009/2/14(土) 午後 2:48 [ - ]
日本やアメリカ合衆国をはじめ世界の大部分の国は憲法で国民主権をうたっています。となれば企業から首を切られると困るのは国民である労働者です。派遣労働者の首を切らないと企業の利益が確保できないかよりも、労働者の生活ができないかという方を優先して考えるべきです。決して大企業はつぶれてもかまわないと言っているのではありません。でも大企業の儲けの確保のため労働者が犠牲にならないといけないのは本末転倒であると思います。本当に日本が国民主権、国民が主人公の国であるなら、労働者を路頭に迷わしても大企業が存続するのを優先するのはおかしいのではないでしょうか？
2009/2/14(土) 午後 7:07 [ itvarmann ]
人は石垣、人は城。
人があってこそ企業。人があってこそ社会。お金中心の社会は、社会の破滅。人中心の社会で、歴史は続く。
2009/2/17(火) 午前 9:14
基本的に弱者となりうる雇用環境は望ましくはありません。
むしろ、企業が人を救わなければ、この国は滅びると思っています。
2009/2/26(木) 午後 11:10 [ - ]
働き方の多様化という名目で、企業のコストダウンを優遇する結果になっています。加えて、本当に労働者側の選択肢が増えたのでしょうか？？
2009/3/2(月) 午後 1:51
トヨタは部品だけでなく、人もカンバン方式で管理しています。
いや、人も部品の一つと思っているのです。
必要なときに必要なだけ。
そして利益は多ければ多いほどいい。
一度ため込んだものは、絶対吐き出さない。
2009/3/10(火) 午後 5:40 [ nakayamagoro ]
例え内部留保が無くても、してはいけない。「派遣切り」は契約違反であり、よく言っても脱法行為でしょう。ほとんどの場合、労働者は騙され「合意」させられてます。そもそも、派遣法自体が悪法だし、間接雇用自体が最悪です。「雇い止め」ならまた違ってきますが、仕事が継続してあるなら有期雇用じたいが駄目な訳で、最高裁判例もあります。内需の問題以前に、法も守れない企業は潰してシェアを優良企業に譲った方が、市場原理からしても、雇用は拡大するでしょう。それゆえ、このままでは労使共倒れになる気がします。さらに、一般にアジアの企業は労使対等原則さえ理解しない「遅れた」状態にあるので、比較基準になりません。また、台湾などは起業がしやすい環境があって、家族経営や自営業や農業と合わせ、失業が顕在化しにくい構造があります。とにかく、日本との比較は困難だということです。
2009/3/22(日) 午前 3:46
首切り…一社だけでやれば財務改善。でも、（首切り）社会全体で行なわれれば大企業にとっても自殺行為です。トヨタなどのような大企業がエゴむき出しに大規模な首切りを行なったら、失業者が巷に溢れ、社会全体での所得購買力が下がります。そうなったら、例えばトヨタなどは、外需がだめな状況で内需もだめになったらいったい誰に車を販売するのでしょうか。
トヨタやキャノンなどのケースは経営が火の車状態になっている中小企業での解雇とはまるで性質が違います。法令違反という点ですでに企業犯罪をトヨタやキャノンなどは行なっています。
株主への配当は増やすけど派遣社員は期間工は首切りなどとうてい容認できません。
2009/3/22(日) 午後 4:02 [ - ]
するべきでない！−特に大企業の派遣切りこそ、不景気の元凶です。
2009/3/25(水) 午後 2:24 [ 琵琶 ]
いっせいに派遣を切ることに不賛成。一番いけないのは、寮を追い出すこと。派遣切りでひどいと思ったのは、職業のみならず、生活拠点を奪ったこと！
2009/3/25(水) 午後 7:02 [ La_terre ]
はじめまして ご訪問いただきありがとうございました。
私は、派遣切り は、不当だと思いますが 契約の更新をしないことは、仕方ないかと思います。
もっとも相応 最大限の企業努力をした という条件ですが
役員報酬なんかね特に
2009/4/30(木) 午後 9:30 [ asuka ]
企業、特に大企業としては簡単に派遣切りをするべきではないと考えます。
中小企業で経営に即影響を及ぼすならいざしらず、大企業は大きな看板を背負っているという自覚の元に更なる企業努力をして欲しいからです。。。
大企業が簡単に派遣切りをするんじゃなくてまず行動ありき、その後やむをえないというなら分かりますが、、、いきなり切るのは納得いきません。。。
2009/5/25(月) 午後 9:50
私達は物ではありません。
使い捨てはやめてください。
2009/5/27(水) 午前 0:14 [ 内容量 ]
人は、物でも労働力でもありませんよね・・・
経営者でも、世襲のヤツが一杯います。
大した能力も無いのに、たまたま 経営者になっただけ!
人生お金は必要です。
でも、お金があるのと 立派な人間は別だと思いますょ!
2009/6/6(土) 午前 0:02 [ tomato_pinchi ]
するべきではない。
2009/6/8(月) 午後 10:34 [ yfq**494 ]
「コスタリカでは、それらの権利や人権、あるいは自由といったことがらが、平和という単語でひとくくりに扱われている。どんな言葉でくくるかは大した問題ではなく、それらは有機的に結合したひとつの「統合的価値観」だと考えられている点が重要である」。
上の記述はコスタリカを論じたものです。http://blogs.yahoo.co.jp/yfqsx494/48220487.html
それを思うと、日本の民主主義は「まだまだだな」と感じざるをえませんね。
2009/6/8(月) 午後 11:08 [ yfq**494 ]
派遣切りというと言葉のインパクトが強いですが、でも、派遣切りは違法ではありません。
派遣先が「もういらん」と言えば引きあげる、派遣元が「仕事がない」と言えば仕事にあぶれる。そういう制度なのです。
派遣がこれほど広まったのは、小泉内閣が専門職に限っていた派遣を、一般業種にも解禁したからです。
アメリカのシステムをお手本にしたらしいですが。
私が派遣をしていたときは、同じ職場でほぼ同じ仕事をしているのに、正社員は年収800万、私は年収300万でした。
でも、合法なのです。
そういう制度なのです。
わたしは、派遣制度そのものを見直す必要があると思います。
2009/6/10(水) 午前 3:57 [ ランボー ]
フクちょさん、貴重なアドバイスありがとうございました。いろいろ理不尽なことはありますが、小生もはや還暦で働き方を替えようと考えていた矢先のことだったので承諾してしまいました。どうか、これからの若い派遣で働く人達の力になってあげてください。ご活躍をお祈りします。本当にありがとうございました。
2009/6/10(水) 午後 7:59 [ sug*jyu*ou ]
私も御手洗は嫌いですが、キャノンもトヨタもルールに
従って利益をあげて株主に報いているわけですから
責められるいわれは無いと思います。
私も中小企業を経営していますが、今は順調でも常に
危機が起きた時のことを考えて生活しています。
たまに不安で眠れないこともあります。
ですから、申し訳ありませんが派遣切りになった人に
対しては全く同情する気持ちはありません。
なぜなら、そういうリスクを織り込み済みで選んだ
仕事ですし、自分で付加価値を高めて首に出来ないように
しようとか、首になっても次ですぐに働けるスキルを
身につけようというサバイバルができるような生き方を
しているとは思えないからです。
ただ、最低保障の点から言うと不十分な気はします。
政府が社会保障をもう少し厚くすればそれでいいのかと
思います。
欲を言えば、大学の授業料をタダにしたり、親の収入格差を
子供に影響させない仕組みを作って公平な競争ができる
社会になればもっと良いのかもしれません。
2009/6/12(金) 午前 1:57 [ - ]
派遣切りは、仕方が無いのは十分わかりますが、せめて派遣会社には離職票に会社都合と書いて欲しい物です。
自分の働いていた派遣会社は、会社都合だと認めていますが、全ての派遣社員に自己都合と書きましたと言っています。
全ての派遣社員に会社都合としてしまうと助成金が出ないからだそうです。
2009/6/27(土) 午後 6:32 [ - ]
「するべきではない」に票をいれました。
トヨタ系列の工場で正社員として働いていました。
製造業にまで派遣拡大をしたのが大きな間違いだと思います。
せっかく技術を身につけたのに、あちらこちらと職場を異動させられ
派遣だからと差別されてた方たくさんいます。
派遣の方が正社員に仕事を教えている職場もあります。
そんな優秀な人材をいとも簡単に派遣切りするのは
あまりにもひどすぎる。
同じ仕事をするうえで派遣も正社員も関係ないと思います。
正社員雇用が少ない今、
これから将来需要がのびて人材が必要となったとき、
誰が技術を教えていくのでしょうか？
2009/7/6(月) 午後 4:38 [ ＊＊＊ ]
派遣の問題はとっても難しい、たしかにキャノンやトヨタの問題もあるでしょうが一番問題なのは連合がこれを受け入れたという問題です
自分で受け入れながら後は知らんふりしている。１９９８年の時点で踏みとどまればこんな問題になっては入なかった筈たとえ受け入れたとしてもセフテネットをキチンントしていればよかつた。
2009/7/7(火) 午後 4:05
社員よりも優秀な派遣社員は切るべきではない。
無能な社員を切るべき。
2009/7/29(水) 午前 9:35 [ watashi0808 ]
苦しい時こそ、苦労を分かち合う努力をしなければなりません。
また、苦しい時にこそ従業員とその家族を守らなければならないと思います。
苦しい時にどのような行動をとったかによって、その企業の価値が問われると思います。
2009/7/30(木) 午後 2:37 [ - ]
労働者の血と汗がにじむような思いの生産物によって、儲けた資本家達が、労働者をボロ切れのように使い捨てることは、絶対に許してはなりません。１９９９年の改悪前に労働諸法制を戻させることが、重要です。そのためにも今度の総選挙は大切な選挙です。頑張りましょう！
2009/7/30(木) 午後 5:32 [ 大自教労組 ]
派遣を許している政府が悪い！
いまだに、派遣があるなんて、、、
派遣会社の存在をなくす事が必要
2009/8/2(日) 午前 3:18 [ にゃんこ ]
派遣制度そのものを見直すべきと考えます。
今度の選挙は絶対に危棄権なんかしないで
投票場へ行きましょう！
2009/8/20(木) 午前 11:45 [ カイトポチ ]
みなみの風さん
カイトポチさんが言うように、「派遣制度そのものを見直すべき」です。
この経済危機の中、この嵐の過ぎ去る間、失業し生活設計を出来ぬまま居る、２０、
３０、４０代の若者達の生活支援と職業訓練をする。 社会が、企業が、若者の教育
を怠ってきたツケが来たのです。今そのツケを、大半払うべき時が来たのです。
更なる怠慢は、人財の疲弊となり、ツケが雪だるまのようになり、国を滅ぼします。 今、日本は、壊れかかっています。
我が会の提言です。
2009/8/21(金) 午前 8:31 [ 誇れる茨城に ]
もともと安く使ってたんだから、生活補償費に匹敵する以上の仕事、教育をさせて、
生活、いのちだけは守れ！と言いたい。
2009/8/21(金) 午前 8:33 [ 誇れる茨城に ]
民主党が政権を取れば、御手洗を証人喚問できるかもしれませんね。
もしかしたら何らかの罪状で起訴できるかもしれません。
まずは彼を処罰することが今までの派遣問題を総括するためにも
必要なのかもしれません。
2009/8/21(金) 午後 0:48 [ - ]
こんにちは☆「何とも言えない」に投票しました。
正社員の高給は、低賃金の派遣労働者の存在によって
維持できているわけで、
派遣切りする企業に努力が必要なのは確かだけど
たとえばワークシェアリングとか
正社員も同じ労働者として痛み分けするようにしないと
格差がますます広がるのでは……と思いました。
企業がつぶれると元も子もないし、
企業にはグローバル経済の中で生き残れる体力が必要だし、
企業だけをたたけば良い時代は終わったのかなと。
若輩者が偉そうにすみません；
2009/8/26(水) 午後 0:32 [ ともひと ]
初めまして！本当は派遣切りには、反対ですが今の状対では弱い物にそのシワ寄せが来るのです。本当に、不条理で腹が立ちます。こんな世の中にした政治家は、一番悪いです。企業もこれからが大変です。でも生きていく為には皆さん頑張りましょう。
2009/9/8(火) 午後 1:31
三っの選択肢から選ぶとすれば、（２）ですね・・・・。
「するべきではない」。
製造業にまで派遣拡大をしたのが大きな間違い・・・・。
2009/9/13(日) 午後 2:45 [ 兵法塾 ]
お久しぶりです
派遣霧切りはするべきではありません。やっとの思いで派遣で生活をしている人がたくさんいるのです。私は絶対に反対です
2009/10/1(木) 午後 11:54
はじめまして<(_ _)>
僕は「するべきではない」に投票しました。
内部留保をもう少し削ることは出来るはずです。
（だいたい製造業派遣というのを認めるべきではありません...。）
ところで僕は今,大学のゼミ研究で日本の雇用問題に取り組んでおり、よければ意見など聞かせて貰いたく思っています。
2009/11/4(水) 午前 4:07 [ Senichi ]
大企業は、これまで派遣の労務で黒字を出してきておいて、その内部留保もつかわず派遣切りをして、生活保護（税金）を使わせるなんてふざけている。おまけに派遣の雇用をつくるといって、助成金をねこばばするなんて絶対に許せないです。 １１・２７は派遣に限らず全ての労働者やその家族が最高裁へ集まり、私たちの権利を守りましょう。
2009/11/16(月) 午後 8:15 [ ken**_la*you_ha**ai ]
なんとも言えないに…１票を入れました。
トヨタの派遣切りはゆるせないし、してはいけないと思います。
トヨタは今までの黒字で『貯金』があるので
…ただそれは『トヨタ』の話であって
大企業という名前だけの会社もあります。
今派遣だけではありません。
組合のある正社員へも
不当な解雇の危機にある会社がかなり多いです
2009/11/19(木) 午前 9:30 [ ☆ぐんちゃん☆ ]
☆ぐんちゃん☆さん
正社員へもって、なってくるのは始めから読めてなかったんですか？
働かせ方の種類を分けて、労働者を分断させ、労働者どうしを闘わせて使用者へベクトルを向かせない。
労働者の権利をジワジワ失わせていく。使用者は労働者だけにリスクを背負わせて自分は義務を逃れ、建前だけいいこ言って金儲けができる。
パナソニックなんて、赤字に偽装決算して人減らしてたらしいですよ。トヨタだけではないですよ。
使用者側（経団連）、厚労省、組合は完全に繋がっていってるのに、労働者は逆に分断していってるのが危険ですよね。闘える時にたたかわないと、ほとんどの非正規みたいにたたかいたくても闘えなくなってしまうということに、正社員が気づき早く動かないと、ホントやばい国になってしまいますよね。
一番の癌は腐った組合幹部たちです。
2009/11/21(土) 午前 7:23 [ ken**_la*you_ha**ai ]
ﾄﾖﾀの純資産（内部留保金を含めて）はどれくらいあるのでしょうか。ほとんどの中小零細企業は、生きるのが精一杯という状態です。首切りをすれば、景気悪化の大きな引き金です。トヨタの社長が、「」俺の給料はなくても良いから社員を首にしません」と昨年発表すれば、トヨタの売れ行きは、大変な物だったと思うのですが。
2009/11/21(土) 午後 0:52 [ 佐野民商 ]
初めまして。
お招きにいただきましたので参上しました。
「派遣切りすべきではない」に１票投じました。
もちろん、会社の人事担当という枠を外れての投票です。
ＴＯＹＯＴＡのみならず、派遣切りを行っている
会社の多くは、事前に十分な時間を与えずに切り飛ばして
いるということです。
それは、自分達が必要な時だけ利用し、不要になったら
いらない。だから打ち切り。派遣の人達の多くは事前に
派遣される会社から、「こういう事態になったらこうなる
こともあるよ」と告げないで雇用している場合も多い。
だからトラブルになる。
派遣会社と契約した大手企業に契約上の責任は無いと思うが
今すぐ、これらの人を切らなければ企業が存続できないところ
まで追い詰められている会社なんて大企業には存在しない。
もし、そこまでかいしゃが追い詰められているなら、そこまで
なるまで手を打てなかった、高給取りの幹部の首を刎ねた方が
よっぽど良い経費削減になると思うがどうだろうか。
会社の売り上げを一番支えているのは、他ならぬ会社の一番底辺
で働いている、工員だって事を忘れて欲しくない。
2009/11/23(月) 午後 0:32
全ての従業員は会社の力
みんなが潤ってこそ企業は成り立つ
2009/11/24(火) 午後 6:39 [ - ]
はじめまして^^
訪問ありがとうございました（●＾o＾●）
派遣切り！！私も実際あった人間なので するべきではないと投票しました。
景気が悪くなって一番先に 切られるのが 派遣…
企業側は すぐに雇えて切れるのが派遣と
思っているのかもしれませんが
やることは 正社員の方と同じことをやっているのに
待遇が全然違うんです(*_*;
残業などは派遣の方の方が多くやっていたのではないでしょうか！！
いらなくなったら切り捨てるというやり方！
見直してもらいたいです。
2009/12/1(火) 午前 10:15
そもそも派遣労働者であれ何であれ、労働契約法１７条２項で、短期雇用期間の繰り返し更新には制限が加えられているにもかかわらず、
法令を無視し、低賃金過重労働をさせて、簡単に解雇できるように、必要以上に短い期間で雇用契約を結ぶ、
解雇が前提の雇用契約などまかり通ってはならないです。
１月２５日に行政書士に受かってましたら、
滋賀県長浜にて行政書士を開業いたしますので、
労働相談、解雇問題は、着手金は基本的に取らずに行動費の実費のみで受任するつもりです。
滋賀県でも派遣切りのあらしが吹き荒れ、多量の失業者が発生し、
ユニオンの交渉委員として、団体交渉延べ４０社、訴訟支援５社（勝訴２、和解調停３）未払い賃金請求１５社全額回収、失業保険遡及加入３８社、生活保護申請２５名延べ人数250余名の実績が有ります。
今は、ヤンマー訴訟2件、日電硝子能登川訴訟3件、滋賀フォルサ訴訟をサポートしています。
2009/12/1(火) 午後 5:45 [ 琵琶湖マイスター ]
派遣制度を改革しない限り、同じことは繰り返されます。
特に頭にくるのは派遣会社が儲けすぎる事です。
2009/12/5(土) 午前 9:09
犬神さんのおっしゃるとおりだと思います。
日本には、労働者派遣は不必要だと思います。
労働者派遣法を廃止すべきだと思います。
2009/12/5(土) 午前 9:44 [ - ]
前職：派遣社員で、リーマンショックで失職しました。
派遣とリストラって、物凄く「企業側」の論理倫理だと考えます。
政治は庶民の税金を食い潰して、企業に擦り寄るモノなんだなぁ〜と
政権交代しても、サイレント・マジョリティーな日本人：一市民は
嘆く次第。
2009/12/5(土) 午後 10:20
初めまして。訪問履歴からきました。僕は派遣自体やめたほうがいいと思ってるんですね。
2009/12/8(火) 午後 5:17 [ けんぞー ]
？？
2009/12/23(水) 午後 1:23 [ fre*w*y9*01 ]
登録型は，特殊業務に限る。
常時雇用型は，ピンハネ率を公開する。
2009/12/23(水) 午後 1:27 [ poo*zi*i ]
登録型は，特殊業務に限る。
常時雇用型は，ピンハネ率を公開する。
2009/12/23(水) 午後 1:27 [ fre*w*y9*01 ]
大企業の派遣切りに対して相当な批判が高まっているのは事実です。
低コストで企業に利益をもたらしてきた派遣社員を多大な内部留保があるにも関らず切り捨てる･･･そして多少忙しくなってくるとまた募集する･･･あまりに身勝手な企業のやり方に批判が拡大するのも当然でしょう。
何よりトヨタが愛知県で派遣切りしたら愛知でトヨタ車が売れますか？日産が神奈川で派遣切りして神奈川で日産車が売れますか？
キャノンも資生堂もしかり･･･地元で派遣切りなんてしたら、された本人は元よりその家族・親戚・友人みんなそのメーカーの製品を買わなくなるのは目に見えてますよね？
大企業の経営者はそんな簡単な事も分からず、目先の数値しか考えていません･･･不況で売れないだけでなく、派遣切りメーカーに対する不買精神が国民感情として拡大していることを、そろそろ大企業の無能な経営者連中も気付いていい頃だと思いますがね。
2010/1/9(土) 午後 5:30 [ 赤い彗星のものマネ ]
絶対に反対です。みどりさんのような考えの方もいらしゃる事も確かなのですが、「労働者を守るため経営を守るため」に労働者の首切りを正当化してはいけないのです。皆同じ血の通った人間です。政界の力を借りた「派遣法」の底の真理は企業の儲けを目論んだ人間切捨て、労働者を機械同様に扱うという最悪の法律です。格差社会の広がりはここが起点でした。このような事がまかり通る日本にNOという思いが新政権の誕生だったと思います。「自己責論をきれいに払い落としてもらい、憲法にも保障されている「働く権利」に私たちは団結して向き合うときです。
2010/1/11(月) 午前 8:24 [ yuu*a2*miki** ]
派遣切りがまかり通るのは、企業別組合、正社員組合の責任もあります。職能別組合、地区別組合への再編が必要です。頑張ってください。
2010/1/29(金) 午前 3:14 [ - ]
人は道具じゃない。
道具だって大事にするべき。
2010/2/2(火) 午後 4:59
景気が悪いから派遣切りなんて簡単にしてはいけないと思います。現に別な大企業ですが、大幅な派遣切りしたのに若干の生産ＵＰに伴い少ない人数では忙しくなり、生き残った派遣社員は無理な休日出勤を強いられる毎日だそうです。
少々のワークシェアリングをすることによって派遣切りは回避出来そうなのですが、なぜしないのでしょうね・・・。
2010/2/6(土) 午後 4:36 [ 夢希望 ]
ただ、経営側の観点から言えば、派遣切りもやむをえないとは思います。
んでも、やり方がねぇ・・・。
基本は採用も不採用も節税対策の一環だったりしますから、企業側の自己都合に基づいていますよね。
2010/2/19(金) 午後 6:22 [ 天雅 じゅん ]
やむを得ない。に１票です。
私も派遣切りに会いました。つらいです。へこみます。
でも、経営者側から見れば、この大不況ですから仕方ないかなと思います。
2010/3/1(月) 午後 9:52 [ - ]
『４・28沖縄基地撤去 日米安保粉砕闘争に総決起せよ！』
勝利の展望は、沖縄と本土を貫く階級的労働運動の前進にかかっている。資本主義救済の体制内指導部を打倒し、労働運動の力で沖縄米軍基地撤去・安保粉砕を闘いとろう。国鉄１０４７名闘争と安保・沖縄闘争は、労働組合をめぐる死闘である。国鉄と沖縄を完全に一つのものとして固く結合して闘おう。
この新たな安保・沖縄闘争の先頭に青年労働者と学生が立とう。米軍基地への沖縄人民の怒りと、すべての青年労働者や学生の怒りは同じだ。沖縄に基地を強制して世界中で侵略戦争を行い、青年労働者に失業・低賃金・非正規職を強制し、学生から教育と未来を奪っている資本主義・帝国主義を打倒し、世界革命勝利を開こう
2010/4/13(火) 午後 2:07 [ Nick ]
「派遣社員」っていう契約形態を論じるより前に、労働者派遣法自体が「派遣社員」の立場を危ういものにしているような気がしてなりません。
とはいっても雇用形態問わず労働者にとって『働くこと』は生命線です。企業は、解雇には慎重かつ誠意をもって臨むべきです。
2010/4/26(月) 午後 5:00 [ 吉田 ]
派遣切りは、すべきではないと思います。
というより、『派遣』という危うい雇用形態を見直す必要がある気がします。
雇用期間が不安定というのはメンタルにも大きなダメージになるのではないでしょうか？
その結果、ドロップアウターを増やすことに繋がっているような気がしてなりません。
2010/5/1(土) 午前 2:59 [ - ]
はじめまして、大企業と呼ばれる会社がそのような振舞をすると、中小企業も真似る傾向がありますから、他の企業にも影響を与えると言うことを認識し、恥じる必要があると思います。
2010/8/18(水) 午後 8:07
皆さんがご存知の通り、キャノンが派遣切りをした時、
会長の御手洗さんは経団連の会長も遣って居られた。
日本の経済のリーダーシップ取る機関の会長が、
自分の会社に事を把握していない事は失笑を禁じない。
また、同時期に御手洗さんは赤十字社の副会長もされていた、
（祖父の御手洗 毅氏（キヤノン初代社長）が医師で、
日本赤十字病院に勤務という縁）
人道を重んずる赤十字なのに（今は辞任されているが）
2010/9/23(木) 午前 4:29 [ mikun ]
派遣切りは小泉政権時代に始まったのではない
小渕内閣時代の甘利明氏が労働大臣だった時、派遣大手と手を組み
派遣法を改悪した事に端を発する。
可能業務は専門的13業務から26業務(ポジティブリスト)そして、
ネガティブリスト(何でも有り状態に等しい)と変遷した
ポジティブリスト時代であれば、技能者であった為、
正社員より高給を得ることすら可能で、
契約解除のリスクをカバーする事ができた。(最低時給1600円から)
13業務時代に私も大手電気メーカに派遣されたが、時給2800円であった。
所属の派遣会社のパーティの席で、「雇用を創出する」と会長が宣っていた。
(実際は雇用を破壊したが)
バブル崩壊期に、26業務に遺構した途端、ファイリングと称する業務(言わば雑用)
で時給1600円程度で、新人が大挙流れ込んできたので、足を洗ったが。
現行の派遣では、直雇のアルバイト同然、契約解除のリスクを
カバーできる給与ではない。こう言う状況を選ばざるを得ないように
財界と企業が結託し、故意に雇用不安を作り上げて、
低収入でも働かないよりマシという状況を作っているのでは？
2010/9/23(木) 午前 4:54 [ mikun ]