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〜写真は大久保さん(真ん中)とユニオン南の風のメンバー〜
フレスコ組合は、フレスコとさっそく団体交渉の日程を決めましたが…。
☆たくさんの激励をうけてスタートした１回目。
７日に組合を結成して、８日にたくさんの店舗を回ったり、電話＆メールで呼びかけたりした結果、２、３日のうちに次々と同期の社員の声が集まってきました。
「すごく会社の事を考えていて偉い」「手書きの勤務時間なら付けているので、参考に使って下さい」「○○が組合を絶対に潰すって言ってたので心配。潰されずに頑張って欲しい」などなど好意的な声がほとんど。
会社側も、組合の人数や状況を調べるような事はしてきましたが(実は、これも立派な違法行為になりますが…)とりあえず、第１回目の団体交渉日を迎えることになりました。
参加したのは、フレスコ組合は当然として、全国一般(食品関係の組合の集まりです。)とユニオン南の風
からも数名ずつ。
基本的にはフレスコ組合の要求の確認、組合運動を自由に行うことの確認(勤務時間を除く)をしたものの、フレスコ側からは「１度持ち帰って役員会で決めなければいけない」と言われ、その日の団交はそれで終わることとなりました。
☆はじまった個人攻撃と仲間のピンチ。
ところが、大久保さんが普段働いている店舗に帰ったとたんに上司に呼ばれ…「君の部署がいくら忙しくても８時出勤、６時上がりで帰れ」「今後、君の言うことは一切信用せーへん」「君のやっとることは絶対間違っている」などなどかなりの剣幕でまくしたてられました。大久保さんが「何が間違っているんですか、法律通り残業代を払って欲しいと言っているだけですよ」と返事をすると「法律がすべて正しいんか、法律が間違ってる」などとんでもない言葉も。
とにかく、上司の言うとおりにの出勤をしながら、「これは不当労働行為だ(個人攻撃＆逆差別)」と訴え、会社側から全面的な謝罪を引き出しました。
その一方で、別のフレスコ組合のメンバーが急な配置換えを言われました。難病の家族を持つ家庭環境の厳しい人だったのですが、いきなりロクな説明も無く通勤時間が往復１時間延びることに戸惑いを感じ「もしや懲戒人事では？」とフレスコ組合に相談がきました。
２回目の団体交渉ではその説明を会社側に求め、その人も「なんとか家族を納得させてみる」との事で一応の和解となりました。
また、同じ団体交渉の中で、個人に対する攻撃をしないことを約束させましたが…。
☆いやがらせオン・パレード
２回目の団体交渉が終わった次の日から、ひんぱんに公衆電話からの無言電話が入るようになりました。
多い日には一日２０件以上。時々、「会社むちゃくちゃにしやがって」などと叫ばれ、すぐ切れる。
仕事で電話に出られない時には「電話出ろや、お前何やってくれとんねん」と怒鳴り声が留守電に入っている…それだけではなく、毎日大久保さんが帰る直前には京都といわず大阪、兵庫の店からも「組合の話を聞かせろ」と人が詰めかけ、もっとも多いときには１５人もの社員がずらりと並び、新入社員が「組合の生で残業ができなくなった。仕事が覚えられなくて困る」など言ってくることもありました。
…ただ、その新入社員はムリに言わされていたらしいと、あとから情報がありましたが…。
他にも、朝会でその店の全従業員がいる前で大久保さんだけを激しく叱責するなんて事もありました。
☆３回目の団体交渉、そしてついに…！
まず、２回目の団体交渉以降、徹底して行われてきた嫌がらせを辞めさせるよう、会社に指導を求めました。それも強く、絶対にしない、させないという条件で。この日を境に、はっきりした嫌がらせはまったくなくなりました。
そして、この日の団体交渉はもう一つ、重要な結論が待っていました。
それは、こちらから用意した“確認書”にのっとてフレスコ側が「７月１６日より全店でのタイムレコーダーによる適正な時間管理を行う」と約束した事です。
フレスコ組合が要求してきた項目のうち大きな要求の一つがかなった事になります。
フレスコの労働時間が正常になるな…などと思うのは甘かったのですが、とりあえずその事は後の話で。
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