４年を越えて“ハケン”な人達…

６月の終わりごろ、日本共産党の人たちがＪＲ山科駅で宣伝をしていると、派遣社員のバスを待つ青年の一人が｢派遣社員って３年以上働いたら正社員になれるんですよね？｣と声をかけてきた。
南区から南草津のパナソニックに働きに行く所だと言うので｢じゃあ、ユニオン南の風に相談してみては？｣と話になった…とのことです。

☆派遣専門の労基署！
さっそく、労基署に電話をしてみました。
｢あぁ、派遣社員についての相談でしたら“労働基準監督署の需給調整課”が専門ですのでそちらに電話して下さい｣
…おぉ、そんな公共施設が有るなんて知らなかった。
という事で、さっそく“需給調整課”に電話をして、本人(Ｉさん)と一緒に相談に行くことになりました。

☆穴だらけ派遣法。
まず、Ｉさんの場合、０４年にパナソニックで働きだしてから２回派遣会社が変わったそうですが…
｢それは問題ありません。派遣先の会社に直接雇用の義務が発生します。…正社員とは限らず、アルバイト・パート・期間社員…全て含めての“直接雇用”ですが。｣
そう言えば、同じ滋賀県で派遣社員が全員“期間社員”にされたって聞きました。
｢確かに、派遣先(この場合はパナソニック)が“同じ業務において”派遣労働者を受け入れられる期間は３年です。たとえ、途中で派遣元が変わってもこの３年が伸びたりすることは有りません。｣
ほほう、じゃあ…。
｢しかし、Ｉさんの場合は途中でラインが変更になったという事ですので、違法かどうかは分かりませんね｣｢同じラインで３年以上派遣社員が働いている何らかの証拠があれば、労基署も調査に入れるのですが…｣
…そうかもしれない、という程度では？
｢はい、動きません。また、途中で３ヶ月と１日以上直接雇用の労働者だけで業務をした場合は、最初から(３年の)計算をやり直すので、そういう方法をとってるかも知れませんよ｣
…それは労基署では分かりませんか？
｢そうですね。それぞれの会社のことですので…報告の必要も有りませんし。｣

…と話をしてきて、分かったことは、“結局、派遣先か派遣元の会社が自己申告しなければ分かりにくい仕組み”になっているという事でした。
だって、派遣されている本人は期間内に別のラインに移動させられるし、そこに３年以上派遣社員が“継続的にいたか”は分からないですよね。
労基署もつかんでいないなら、なおさら…。

☆でも、泣き寝入りしない。
とはいえ、そこで諦めるユニオン南の風ではありません。
例えば、会社内の組合や業種別の組合と連携して、違法性がないか徹底的に調べるとか、“ラインが変わっても一般的に同じ工場内なら３年以上派遣で同一業務をしていると判断するべきだ”と法に訴えるとか(実際、それで直接雇用を勝ち取った例もあるらしいので、今回も使えるか…)
とにかく、今、作戦を考え中です。

☆ついでに…
とにかく、“労働者派遣法”というやつはダメダメ法なので、変えなければと思っています。
そんなことを考えていると、ちょうど、共産党の志位委員長がトヨタについて国会質問をしていました。
http://www.nicovideo.jp/official/shii
上は、ニコ動の志位チャンネルです。
こういう議員がふえてほしいな…と個人的に思いました☆