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今日、フクちょはいつもこのブログに応援のコメを頂いている、こきりこさんの不当解雇にまつわる裁判を傍聴してきました☆ |
ユニオンの闘い・支援
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本日、ある労働災害事件の関する団体交渉が行われ、 最終的に労使双方の歩み寄りで妥結しました。 この事件は一昨年（2007年）2月7日、 三重県のとある工場に人材派遣会社から派遣されていたＭ氏が、 作業中に化学薬品（フッ化水素）が足にかかり、 足の指の全てが骨から無くなってしまったというもの。 Ｍ氏はその後働けなくなり、労災保険からの休業補償給付で生活していましたが、 傷口がなかなか完治せず、労基署から昨年（2008年）8月で休業補償打ち切りの通知が来たため、 今後に不安を感じたＭ氏は、知人を通じてユニオンに相談。 ユニオンは早速、化学一般労働組合京都滋賀福井地方本部と連携し、担当の労基署に対して、 「症状固定（一定以上の改善が認められない状態）もしていない段階での打ち切りは問題だ」と、 打ち切りを撤回させ、派遣元（人材派遣会社）・派遣先（化学薬品を扱う工場）に対し、 薬品の管理責任を認め、本人に謝罪した上で、 その責任を果たす上で、本人が働ける職場の確保と正規雇用を求めて、 団体交渉を申し入れ、今日まで5回に渡り、交渉を積み重ねてきました。 そして本日の交渉で基本合意が成立し、解決しました。 交渉の中身・基本合意の詳細な中身は、合意文章を交わしていないこともあり、 明らかに出来ないことをご了承いただきますが、 合意内容のポイントとしては、 �＿饉劼侶弍直�況等、色々な問題で正規雇用の確保は断念せざるを得なかったが、 会社側も痛みを伴う形での金銭での保障が勝ち取れたこと �∈Ｇ�の4月に、症状固定で労災の休業補償が打ち切られたが、 その後の賃金保障についても、団体交渉の中で今日までの分は、 一定金額の賃金保証を確約させることが出来たこと 等、一定の成果が見える内容となった為、 本人もこの保障内容なら納得は出来ないが、合意は出来るという事になり、 本日の妥結合意となりました。 交渉終了後、喫茶店で本人と交渉参加者との交流を行い、 Ｍ氏より「もし1人だったらここまでの保障内容には至らなかったと思う。 ユニオンを始め、組合の力は本当に凄いし、感謝しています。」との感想が出され、 参加者から「今回の合意内容は、今日までの賃金保障を勝ち取る等、 組合の力が発揮された画期的な内容」との評価がだされました。 本日までこのブログで掲載してこなかったのは、 この間の交渉の過程で、交渉内容等の事を外部に出さないでほしいと言う、 相手側の嘆願があった為、交渉をスムーズに進めていくためにも、 ブログでの交渉経緯の公開は、当ユニオンの判断で今まで差し控えていました。 今回の教訓は、例えどんな状況になったとしても、 諦めずに使用者側の責任を明らかにする事で、 全面勝利とはいかないけど、何らかの成果が勝ち取る事で、 当事者の救いになり、労働者の権利を一歩前進させる、 1つの事例になった事と思っています。 当ユニオンは、「クライムアローパワハラ裁判」「仲田コーティング不当解雇事件」等、 様々な闘いに奮闘しています。 これからも、皆様のご支援の程、よろしくお願いします。 （Pigmon）
（交渉終了後に駅のホームにて撮影） |
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この裁判はユニオンとして全面支援している闘いです。 事件の内容は下記URL（中田衛一ネットHP）を参照してください。 もしお近くの方がいれば、 裁判の傍聴参加のご協力をお願いします。 （Pigmon） |
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２月１８日（水）１２：３０〜chanko dining 若京都四条店前で、 |
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こんばんは、次長�癸海任后� |
