京都南地域個人加盟労働組合 ユニオン南の風

ハローワーク職員７６５人削減！

雇用破壊が急激に進んでいるのに、肝心の労働行政が「行革」で大きく弱体化しています。
公共職業安定所・ハローワークの2008年度の職員は、
2000年度に比べ、全国で765人も削減。
安定所の廃止や縮小も行われました。
2000年度に創設された、安定所を管轄する労働局（厚生労働省の出先機関）を廃止し、
4地方厚生局に統合する動きまであります。

公務員は行政改革で削減され続けていますが、
安定所の定員削減に拍車をかけたのが、
06年度からの国家公務員純減計画。
安定所は計画の重点事項とされ、06年度以降5年間で738人減らされます。

昨年12月の地方分権改革推進委員会第二次勧告の試算は、
ハローワークで将来的に11000人を減らすとしています。

同勧告は、
都道府県にある労働局を地方厚生局と統合して県より広域のブロック機関にする方針です。
労働局は県都にしかありません。
派遣契約の問題は労働局でしか扱われず、
派遣切りされた労働者にとっていまでも不便なのに、広域化はますます遠い存在になります。

職員でつくる全労働省労働組合（全労働）は
「労働局・安定所は国の出先機関といっても国民と接する窓口です。
職員削減やブロック化は、労働者の権利を大幅に後退させるものだ」と批判します。

どこのハローワークも求職者であふれます。
派遣切りで失業した人にくわえ、
「解雇予告された」在職中の人や、「夫の雇用が不安」という専業主婦の姿も目立ちます。
住宅の確保や融資が必要な人、言葉の通じない外国人…。
相談内容は深刻化し、時間がかかります。
窓口の終了時間が過ぎても相談を続ける安定所もあります。
職員の負担は重く、忙しい。

少ない人員でもサービスは維持しようと、職員は懸命です。
待ち時間が長いうえに求人が無く怒って紹介相談も受けず帰ろうとする求職者を
説得して引きとめることも。

ある安定所では、紹介先の企業に必ず求職者の長所を売り込みます。
「すぐに就職口がみつからなくても、不安を少しでも取り除いてあげたい」と必死です。

求職者も職員をねぎらいます。
「求人が少なくてごめんなさいっていわれました。ハローワークが悪いわけじゃないのに。
対応は優しく親切ですよね」（ハローワーク岡谷で21歳の女性）

ハローワークの廃止や出張所化も問題です。
出張所化は管理や企画部門を他に集約して窓口業務は維持していますが、
所長が残った管理業務をしながら窓口に立たないと仕事は回りません。

全労働は
「雇用情勢が急激に悪化するいま、労働行政職員の定員削減は凍結し、
臨時緊急の増員で働く人々の安心を実現するよう政府に強く求めます」と主張します。
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昨日3月3日の「しんぶん赤旗」からですが、
今の派遣切りが相次ぎ、事態が深刻ななか、
求職者が増しているいま、ハローワークの職員を削減し、
将来11000人削減計画をしているのは、
問題だなと思いました。

21歳の女性が話しているように、
今就職先が見つからないという事態は、
ハローワークが悪いわけじゃないですね。

大企業と政治の責任で、
いち早く、今の深刻な事態を解消して頂きたく、思っています。

皆様は、どう思われているでしょうか？

この記事に対しての、ご意見・ご感想ありましたら、お気軽に、コメントしてください。

ユニオン南の風委員　Ｑ

「ウチ以外に求人雑誌でも探してください」

タイトルの言葉は、
知人がハローワークに仕事の相談に行ったときに、
職員から返ってきた言葉です。

この知人は最近、雇い止めにあって、
現在も就職活動している５２歳の男性。

彼自身、求人誌も見て就職活動していますが、
５２歳という年齢で募集している求人は、
求人誌にはほとんど掲載されていないのが現状。

だからこそ、ハローワークへ相談に来ているのに、
そこでそんなことを言われ、怒る気にもなれず、
その場を後にしたと話してくれました。

私たち労働者は何を頼りに相談すればいいのでしょう…
教えてください、麻生さん。

（Pigmon）

・・・ここから、ユニオン南の風委員Ｑが更新いたします。・・・
私自身も、Pigmonさんに直接、話を聞いていませんが、
「ウチ以外に求人雑誌でも探してください」
ハローワークの職員の方がこのように言われたのなら、
この職員の発言は、私も酷いと思いますが、
こういう事態ですから、職員の方も必死ですね。

>私たち労働者は何を頼りに相談すればいいのでしょう…
>教えてください、麻生さん。

私個人的には、
政府に、違法な派遣切りをやめさせるよう、
もっと大企業に指導して頂くよう、
期待いたします。
そして、安定した雇用をもっと増やして頂くよう、期待いたします。
大企業の経営者の方も、
頭を冷やして、派遣切りはやむをえないことなのか、もっと考えて決断して頂きたく思います。

ユニオン南の風も、いまのリストラの嵐、真剣に考えていますので、
よろしくお願いいたします。

ユニオン南の風は政治的・宗教的立場の違いを超え、
もちろん、
どなたでも、入れる労働組合です。
お気軽に、相談してください。
メールアドレスは、
[e-mail]です。

この記事に関しての、お気軽にご意見・ご感想、
皆様の声もお聞かせください。

派遣切りのアンケートのほうも、まだ続けます。

(最終更新：2009年3月4日 午前4時30分)

ホームレスの方は、自己責任でしょうか？

２００９年３月１日　中日新聞　路上の冬におやじ逝く　名古屋、２カ月で７人死亡

名古屋市中心部の高架下で長年暮らしていたホームレスの男性が２月中旬、息を引き取った。
５０代半ば。
仲間の安否を確認する夜間パトロールの中心となり、周囲から「おやじ」と慕われていた。
支援団体によると、この約２カ月に市内で死亡した路上生活者は少なくとも７人。
関係者は「例年になく多い」と危機感を募らせる。

千種区吹上の名古屋高速の高架下。
かつて「おやじ」が暮らした場所に、籐（とう）の棚で祭壇がつくられた。
菊の花が飾られ、好きだったカップ酒やミカンが供えられている。
仲間が集まり、手を合わせていく。
その様子を、主（あるじ）を失った猫のテツが寂しげに見つめていた。

「あれだけ体を張ったんだ。ゆっくり休んで」。
路上生活の仲間の男性（３７）が、しんみりと言った。

ホームレス支援の民間非営利団体ささしま共生会（名古屋市）の運営委員松本普さん（６１）らによると、
「おやじ」の路上生活は、十数年前から。
「九州出身のとび職」だった。
だが、詳しい経歴は分からない。
日雇い労働や空き缶集めをして暮らしていた。

親分肌だった。
市役所の職員に「おれたちはゴミじゃない」「年寄りをいじめるな」と抗議したことも。

「根は優しいのに、酒を引っかけて大声を出していました」と松本さんは言う。
週に１回、市内を回って仲間の安否を確かめる夜回りグループの中心。
支援団体の炊き出しでは「ほかの人に」と食事は受け取らなかった。

ともに路上で暮らしたパートナーの女性に頭が上がらなかった。
その女性を５年ほど前に病気で亡くし、酒量が増えた。
体を壊し、冬を越せなかった。

祭壇には、仲良く寄り添う“夫婦”の写真が飾られていた。

この冬は「おやじ」のほか「ろくちゃん」「さんちゃん」らが亡くなった。
同会が把握しただけでも、
昨年１２月末から今年２月にかけ、
名古屋市の路上で暮らす男性７人が病気などで死亡した。

世間から冷たい視線で見られがちなホームレス。
それぞれが過去を語ることも少ない。
「だけど」と松本さんは言う。
「過去を語らずとも情でつながっていたり、ささやかな幸せだってある。
『あの橋や学校はおれが造った』と、胸を張る人は多いんです」

年度末にかけて「派遣切り」などで職と住まいを失う人が増えると予想される。
「おやじ」の死は、実は「地続きにある断崖（だんがい）」なのかもしれない。
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こういうニュースを見ると、胸が痛みます。
私はこういう方は、自己責任ではないと、思います。

把握しているだけでも、昨年１２月末から今年２月にかけ、
名古屋市の路上で暮らす男性７人が病気などで亡くなられたそうです。

派遣切りを今後も続けていくと、
当然、こういう事態をさらにエスカレートさせられかねません。

経営者の方は、本当に、派遣切りはやむをえないことか、
頭を冷やして、考えることができないかと、
私はつくづく感じています。

この記事に対するご感想・ご意見があれば、
お気軽にコメントしてください。

ユニオン南の風委員　Ｑ

賃上げと雇用の維持、内部留保のごくわずか！

全労連などでつくる国民春闘共闘は、
削減規模で上位10社の大企業について、雇用を守り、賃上げもできるとの対案をまとめました。
株主配当か内部留保のごく一部を回すだけだと試算。
雇用維持も賃上げも拒もうとする大手各社の根拠のなさを浮き彫りにしました。

「ワースト10」に上げたのは、
トヨタ、日野、日産、本田技研工業、いすゞの自動車大手や日立製作所、ソニー、キヤノン、富士電機ホールディングス、三井金属。

各社ごとに、雇用を維持するのに必要となる人件費（1人あたり年間300万円に設定）を試算。
その人件費をまかなうため、減らすべき配当額を明らかにしました。

今年度に6000人の期間従業員を減らすトヨタの場合、
一株140円の配当を5.2円だけ減らせば雇用は守れると指摘しました。
さらに、すべての労働者に月1万円の賃上げ（一時金は6カ月分）をするには、
ため込み利益である内部留保の0.39%を取り崩すだけだと試算。
賃上げと雇用の維持をあわせても、内部留保の0.52％で実現できることを示しました。

10社の春闘要求に対する回答日は3月18日。
国民春闘共闘は回答に向けて12日に各社を訪れ、
試算をもとに、「非正規切り」の中止と、
すべての労働者に月1万円以上の賃上げを要請します。
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本日の「しんぶん赤旗」からですが、
上記に「派遣切り」ワースト10企業の表がありますが、
トヨタ自動車は、
賃上げと雇用の維持をあわせても、内部留保のたった0.52％で
6000人の雇用維持と、すべての労働者に月1万円の賃上げが、実現できます。
一株140円の配当を5.2円だけ減らせば雇用は守れるんですね。

経営が大変だからと、なぜしないのでしょうかね。
考えさせられます。

これからリストラされようとしている方は、
やはり、あきらめないことですね。
前回にも記事書きましたが、契約途中の中途解雇は現行法でも違法です。
ぜひ、違法な解雇と闘っていくことが大切です。

明日から３月です。
派遣切りのアンケートは、まだ続けます。
たくさんの方のご協力、ありがとうございます。
これからも、よろしくお願いいたします。

ユニオン南の風委員　Ｑ

“派遣切り”を“雇い止め”にすりかえるウラワザ。

最近の相談＆身近な人からの噂話から、こんな事例…(事実を基にしたフィクションです)。

ある大手電気会社で派遣社員として働いていたＡさん、もともとの契約では今年の４月まで派遣期間が残っていました。ところが、去年１２月、派遣会社の社員さんに呼び出されて…。

「Ａ君、これにハンコ押して、明日持ってきて。」
　…その文書には“契約書”の文字が…。

「今までと何か変わるんですか？」とＡさんが聞くと、
「いや、何にもかわらへんよ」と社員さん。

「でも、期間が１ヶ月になってますよ？」
「事務処理の関係でそうなってるだけ。」

要領をえないまま、Ａさんはとりあえずその書類にハンコを突いて持っていきました。
とりあえず、そうしろと言われたら、しなければいけないんだろう…。

１月の始めも、２月の始めにも、それは手渡され、とりあえずＡさんはハンコを突き…。

そんな２月の半ば、派遣会社の社員さんが、Ａさんを事務所に呼んでこう告げました。
「Ａ君、大変申し訳ないんだけど、今月いっぱいで契約を打ち切らせて欲しいんだ。」
「ええっ！！」
驚くＡさんをスルーして、社員さんは続けます。
「ほら、今って不景気やん、工場側の仕事がなくなって、人数を減らしてくれと言われてるん。」

さて、問題。これは“違法”でしょうか？

労働者と、経営者の間の契約に関する法律…ということは“労働契約法”ですね!!

第１７条第１項、使用者はやむをえない事由がある場合でなければ契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇できない…いや、一応、期限までか…。

第１７条第２項、使用者は、有期労働契約によって労働者を雇い入れる目的に照らして、契約期間を必要以上に細切れにしないよう配慮しなければならない−これだ！

“細切れにならないように配慮”どころか、“徹底的に細切れ契約”にしているんだから、違法確定！

ん？でも、雇い止めの場合そのものは法的にどうなっているんだろう？

なになに、“「雇い止め」の場合でも、恒常的な業務内容に従事し、形式的な手続きのみで契約が繰り返し更新されている(まさにこれ!!)、当初の契約締結時から雇用継続への合法的な期待が生じている、などの実態がある場合には、期間に定めがない労働者を解雇する際の「解雇権濫用法理」が類推適用され、雇い止めが無効となる場合があります(大阪府総合労働事務所)”

なるほど、「解雇権濫用法理」にひっかかれば、雇い止めされずにすむかも!!
…でも「カイコケン ランヨウホウリ」って何だ？

労働契約法第１６条によると…“解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする”
つまり、この「解雇」の文字の代わりに「雇い止め」を入れたらいいわけですね。

“客観的に合理的”か…うちの会社、なんか内部留保が沢山あるとか聞いたような…おまけに、違法行為までして(さっきの細切れ契約の事)雇い止めにするのは、社会通念上、許せないはず。

ということは、結論として…

雇い止めが撤回できる

ということですね。

もっとも、内部留保の事とか、会社は否定するかもしれないし…労働組合に相談してみよう！

という“現実に起こりうる架空の話”を作ってみましたが…いかがでしょう？

もしこういった状況に置かれている方がおられたら“解雇濫用法理”に対応するかどうかを判断する為に、地域労組などに迷わず相談してくださいね！！

(フクちょ)