京都南地域個人加盟労働組合 ユニオン南の風

よくある話。

例によってヤフーのニュースから。

こういうことは実際に団交をするとよくあることなんですよね…。
ほかにも、経営の都合を“本人にミスがあったので”“懲戒解雇”だと言ってみたり、病気で休んだことを理由にして“本人の体調を考えて”“自己都合で退職してもらって、寮も出てもらいます”などと言ってみたり、労働者にきちんと説明しないまま“細切れ契約”にして“期限が来たので退職してもらいます”などといってみたり…。

確かに、労働者にとって「こんなやりかたはおかしい、受けられません」と言うのは大変だと思うんですが、こういった“卑怯な行動”に対しては絶対負けないでほしいなと思いました。

もちろん、労働組合としてこういった事は許さない運動をしていくつもりですし、相談もいつでも受け付けていますので、なにか困ったことがあれば、
[e-mail] ←ユニオン南の風のメアドまでメールしてください☆

(フクちょ)

＜人材派遣業＞解雇なのに「退職届」…名古屋の会社
5月2日2時30分配信 毎日新聞

　人材派遣業「マルゼンロジスティックス」（名古屋市中村区）がキヤノンの子会社「長浜キヤノン」（滋賀県長浜市）との請負契約終了に伴い従業員を契約途中で解雇する際、会社が解雇通告したのに、自己都合で辞める内容の「退職届」を書かせていたことが分かった。

　自己都合退職の場合、会社は解雇予告手当を払う必要がない一方、労働者は失業給付をすぐに受け取れないなど不利益が大きい。マルゼンは「退職届」への署名を長浜キヤノンから支給された「生活支援金」の受給や有給休暇買い取りの条件にしていたといい、支援の労働組合は「卑劣なやり方」と非難している。

　長浜キヤノンは今年２月、マルゼンなど請負８社との契約終了を発表。請負労働者約１０００人への支援金として８社に計約４億円を支払うとし、マルゼンには既に支払った。

　「退職届」は「生産停止に伴い、２００９年○月○日付けをもって退職を希望したいのでお願い致します」と印刷され、署名する形式。マルゼンと契約し長浜キヤノンの工場で働いていたペルー人女性（２３）は３月、マルゼンから解雇を言い渡され、「退職届」への署名を要求された。その際、「署名しないと、生活支援金や余剰有給休暇への補償を受け取れないと会社から説明された」という。

　この女性が加盟するアルバイト・派遣・パート関西労働組合（本部・大阪）によると、同様の説明で署名を要求された１３人がおかしいと思い同労組を通じて団体交渉したが、マルゼンは改善に応じなかったという。

　このため、大半は署名して支援金などを受け取り、現在は、この女性だけが滋賀県労働委員会（地労委）で係争中。

　同労組は「マルゼンは、団体交渉で解雇予告手当について、自己都合退職だから払えないと主張した。解雇であることは明らかなのに」と指摘する。

　「退職届」を書かせたことについて、マルゼンは「書かせた理由はあるが、回答は控えたい」としている。

それはないでしょ、副学長さん…

座り込み「不法」京大提訴

京大時計台記念館前（京都市左京区）で座り込みを続ける、
京都大時間雇用職員組合「ユニオン・エクスタシー」に対し、
京大は24日、速やかな土地の明け渡しを求め、
京都地裁に提訴したことを明らかにした。
組合の団体交渉については「話し合いを続ける」としている。

京大によると、提訴は22日付で、明け渡しを求める理由として、
▽占拠場所には京大のエンブレムにも使用されているクスノキがあり、
　占拠によって木の生育に悪影響を与える
▽人の通行の支障となる
▽美観を損ね、京大のイメージ低下を招いている
―ことなどを挙げた。

京大はこれまでに、土地の占有と管理を裁判所に委ねる仮処分を申し立てており、
地裁が仮処分を決定していた。

大西珠枝理事・副学長は「あのような不法は許されない。
クスノキも泣いている」としている。

組合エクスタシーの小川恭平さん（40）は、
「こんなに近くにいるのになぜ裁判で争わないといけないのか」と話している。
（4月25日付・京都新聞28面より）

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彼らをここまで追い込んだ大学側の責任を放棄した形での提訴には、
道理も正当性もないと思います。

しかし提訴がされた以上、裁判所の判断によっては強制排除の可能性も出てきました。

私たちユニオン南の風は、労働争議において、
いかなる場合においても強制排除はすべきでないと考えています。

支援できる方は強制排除がなされないよう、現場に行って支援をしてあげてください。
いつ決定が下りるかわかりませんのでよろしくお願いします。

（Pigmon）

正社員切り時代がやってきた!?

実は、まだ内容を書く事ができない“相談中＆係争準備中”の相談をユニオン南の風はいくつか抱えているんですが…その中で、最近、「正社員だったが、いきなり言い掛かりをつけられて辞めさせられた」といった内容の相談が寄せられました。

もちろん不当解雇としか考えられないんですが…、それにしても、“正社員でも切られる社会”になりつつある気がして、フクちょは恐怖を感じてしまいました…。

大丈夫？ニッポン!?

(フクちょ)

拝啓、日本の経営者様。

新入社員に自宅待機

入社式直後、72人半年間
福井・繊維会社

東証一部上場の繊維メーカー「セーレン」（福井市）が1日の入社式直後、
グループ会社も含めた新入社員101人のうち72人に、
半年間の自宅待機を命じていた事が3日、分かった。

同社は衣料製品のほか、自動車用シートや電子製品を生産。
景気悪化で、自動車やテレビ、パソコンなどの関連製品の受注が減少したことが影響した。

川端徹総務部長は「受注減少で経営状況が厳しく、
やむなく待機してもらうとこになった。
9月からは必ず全員に働いてもらう」と話している。

同社の説明では、自宅待機するのは本社採用の59人と、
子会社「KBセーレン」（大阪市）の13人で、今月6日から9月15日まで。
主に製造現場で働くことが決まっている29人は勤務する。

待機中は給与の6割を支払い、本社などで月2回の研修をするほか、
各自で語学や簿記などの資格取得の時間に充ててもらう。

セーレンは1889年創業。3月期の連結純利益の予想では、
昨年10月時点の28億円から8億円に下方修正している。
生産調整のため、1月からグループ全体で月2回の臨時休日を設けている。
従業員は昨年9月現在で、グループ企業を含め約6,100人。
（4月4日付・京都新聞26面より）

強制排除回避へ教職員ら要望書

京大座り込み

京都大の非常勤職員が最長5年で「雇い止め」となる制度の撤廃を求めて、
京大時間雇用職員組合が京大時計台記念館前（京都市左京区）で続ける座り込みについて、
京大教職員ら103人が3日、警察の導入などによる強制排除を行なわず、
「理性の府にふさわしい話し合いによる解決」を求める要望書を松本紘総長あてに提出した。

「ユニオン・エクスタシー」の座り込みに京大が、「断固とした措置をとる」と通告している事から、
人文科学研究所、文学研究科などの教員らが教職員と学生の賛同を集めた。
有期雇用の教職員も2割以上いるという。

要望書では「時間雇用の教職員の問題は教育・研究環境にかかわる全学的な重要問題で、
総長が問題に関する情報をすべて開示し、
誠実に対応することを強く要望する」としている。

要望書を出した人文科学研究所の王寺賢太准教授は、
「有期雇用制度で専門技能を身に付けた職員がやめるのは大学にとっても大きな損失。
スタッフの半数は時間雇用で、あくまで話し合いによる解決を求めている」と話している。

京大は「警察の導入を表明したことはない。
問題解決に向けて最適の方法を検討している」としている。
（4月4日付・京都新聞27面より）

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この記事の掲載した京都新聞でも、
100％出資会社・京都新聞COMの有期雇用職員2名を契約期間終了を理由に、
ユニオンを始め、連帯する多くの労働者の声を聞き入れることなく、
3月31日を持って解雇しています。

そこで日本の経営者の方々におたずねします。
いつまで労働者に『しわ寄せ』を押し付ければ気が済むのでしょうか。
押し付けられた側にも経営者の皆さんと同じく、
家族等の大切な人たちがいます。
その人たちに、私達はどう説明したらいいのでしょうか。
ぜひとも、お答えください。お願いします。

（Pigmon）

こんなやり方、許せません！！！

入社前日　内定取り消し

静岡の造船会社　19人、操業停止で

静岡市清水区の造船会社「カナサシ重工」（片上久志社長）が入社前日の先月31日に、
入社予定の大卒7人と高卒12人の計19人の内定を取り消していたことが2日、
同社への取材で分かった。
金融機関から3月末までに必要な融資が受けられず、
1日から操業を一時停止している。

同社は「受注は好調で操業は再開できると考えているが、
最悪の事態を想定してやむを得ず前日の取り消しとなった。
内定者には申し訳なく、支援を検討したい」としている。

採用担当者は内定を取り消した19人を個別に訪問し、理由を説明し謝罪。
操業を再開し次第、採用する事で調整している。

カナサシ重工は資材や燃料の高騰などで、
3月期決算は約23億円の赤字の見通し。
今後3年間で100億円強の黒字が見込めるとして、
銀行に融資を求めていた。
（4月2日付・京都新聞夕刊8面より）

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全くといっていい程、好転を見せない現在の雇用情勢の中、
やっとの思いで採用内定を取り、頑張ろうとしている労働者に、
一気に冷水をかけるかの如く「取り消し」の一言で片付けてしまう、
この会社のやり方に怒りを覚え、心が冷え切ってしまいます。
19人もの「取り消し」をしておいて、
今後、大幅な黒字を見込めるからその時は採用を調整すると言われても、
誰がその言葉を信用できるでしょうか。

こんなやり方、絶対に許してはいけないと思います。
負けるな、労働者！
立ち上がれ、労働者！！

（Pigmon）