クライムアローパワハラ裁判の軌跡

このブログを再開する前の、去年７月、若手の弁護士さんからユニオン南の風に電話がありました。
「南区で働く２０代の女性だが、パワハラで会社を辞めることになってしまった。その相談を受けてもらえないか？」

…相談にはもちろん乗りますが…なぜ弁護士さんが？

「実は、古い知り合いで、その関係で相談されたんだけど、自分で解決するには“弁護士費用”が必要になってしまう。それに、フォローする体制も必要じゃないかと思って、会社のある地域の労働組合に頼むことにした」との事。

うーん、なんて人のいい弁護士だろう。フツーに相談を受けてフツーに解決してフツーに弁護士費用を請求する事だってできるのに…。

とにかく、困った人がいればまず話を聞くのが南の風のモットー。
さっそく相談日を決め、指定した場所に行くと…おや？弁護士さんの他に女性が２人いる？
うーん、状況が分からないぞ…等と思いながら話を聞くことになりました。

じつは、この２人の女性、同じ会社で働いていたのですが、それぞれの問題には共通する部分と、それぞれの問題がありました。

それぞれの問題は後で書くとして、まずはその会社の概要。

２人が働いていたのは、（有）クライム・アローといって、Ｔシャツを中心とした衣料関係のデザインとプリントの工場。
従業員は相談に来た２人を含めて５人ほどというごく小さな会社です。

その中で起こったこと…それをそれぞれの相談事に書きます。

Ｎさんの場合。

去年３月、ハローワークで紹介を受け、アルバイト扱いでクライムアローに入ったＮさん、６月には正社員として働く事になりました。
もともと、技術者系の社長で、必要な連絡などをきちんとしてこなかったようですが、７月の始め、急に「今日から新人が来る」と発表。
事実、その日に新人の男性が入ってきました。そうすると、社長はいきなりＮさんを新入社員の教育係に指名しました。
「？？？？？？？」
Ｎさん自身も働き始めて４ヶ月、正社員になってからは１ヶ月しかたっていないまだまだ新人。いったい何を“教育”すればいいのか分からず立ち尽くしていると、その社長は「指導をちゃんとしろ」とＮさんの頭をゲンコツで殴りました。

痛みそのものもジーンと後を引くような痛さで痛かったそうですが、それ以上に、親にも殴られた事がなかったのに、他人から殴られたという事が精神的にショックだった様です。

次の日、Ｔシャツのセットする位置が間違っていたのですが、社長はそれをそのままプリント。(もちろん、製品としては欠陥品になります)
Ｎさんを呼びつけて「これを見ろ、何で確認しないんだ」と言い、「すみません」とＮさんがＴシャツを取ろうとした所、後頭部をゲンコツでまた殴りました。
さらにその上で「俺は分かっててプリントした。お前らはミスせんと分からないだろう」と…。

さらに次の日。

プリントの塗料に混ぜる工業用の糊の使い方が汚いとの理由でまた殴られた。ここまで来ると、ほとんど言いがかり。
それでも「すみません」と謝ると、社長は「お前は糊をすくうお玉杓子を使うな、手ですくえ」と指示。
その日はしばらく手ですくっていたが、社長が「屈辱だろう、これからはきれいに使え」とお玉を返す。
…しかし、その糊の缶には“化学薬品なので取り扱いに注意すること”“妊婦等は絶対使用しないこと”等の文字が…

そして、まだ、さらに次の日。

社長が作業している間、Ｎさん達には何の指示もなく、仕事の手が止まっていると「ボーとしてるな」「考えて働け」と殴られた。その日は、さらにもう一回同じようなことを言われて殴られ、思わずよけるとゲンコツは右の耳に当たった。
「なぜよける」と社長は激昂。

この日を境に、Ｎさんはとうとう会社に行けなくなってしまいました。

「どんどんエスカレートしていくようで怖かった」

そして、これからどうすればいいのか分からなくなったＮさんは、たまたま昔の知り合いに弁護士になった人がいたことを思い出し、相談したそうです。

…時間の関係で、いったんここで切って、この続きはまた近いうちに書きますが、社長の人間性がなんとなく分かるのではないでしょうか？

(フクちょ)