すべての機能をご利用いただくためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。
設定方法は、ヘルプをご覧ください。

京都南地域個人加盟労働組合ユニオン南の風

一人から入れる労働組合です。

お気に入りの人に登録/削除

仲田コーティング不当配転の闘い

[ リスト | 詳細 ]

記事検索

全11ページ

[11]

[ 前のページ ]

京都府労委へ斡旋調停を申請

３月に㈱仲田コーティング京都工場で起こった、
Ｋさんに対する不当解雇事件ですが、
ＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）の協力も得て、
再度、団体交渉を横浜ではなく、京都で開催するよう申し入れましたが、
会社側は京都での開催を拒否。

その為、事実上の団体交渉拒否と判断し、
昨日、京都府労働委員会に京都での交渉開催を求める、
斡旋調停を申請しました。

この間の会社側の対応は極めて不誠実なもので、
このまま許す事などとても出来ません。
Ｋさん本人も、闘う覚悟を決めて頑張っています。

会社側のこれまでの対応を見る限り、
様々な困難が予測されますが、
最後まで闘っていきます。
Ｋさんの名誉回復・職場復帰を目指して。

（Pigmon）

コメント（4）

トラックバック（0）

会社側、態度を変えず。

５月８日にこのブログで公開しました、
㈱仲田コーティング京都工場（京都府八幡市）で起こった、
Ｋさんに対する不当解雇事件ですが、
その後、再三に渡り、横浜への不当配転撤回等を求め、
今現在もその努力を各方面の協力も受けながら行なっていますが、
現時点で会社側は全く態度を変えていません。

この事はＫさんのみならず、全労働者に対する挑戦と言わざるを得ません。

私たちはこういう行為に屈することなく、
あらゆる手段を視野に入れ、闘い続けます。

その為には多くの皆様のご支援が必要となってくると思いますので、
ご協力をよろしくお願いします。

（Pigmon）

コメント（6）

トラックバック（0）

新たな闘い、始まる。

ユニオン南の風で、新たな闘いが始まりました。
いわゆる「正社員切り」です。

京都府八幡市にある㈱仲田コーティング京都工場（本社：横浜市）で働いていた、
Ｋさん（課長職）が３月１９日に突然、
上司から同月２５日付で解雇の通告を受けるという事件が置き、
ユニオンに相談に来られました。
話を聞くと、取引先から電話の対応についてクレームがきている事、
部下から「仕事をしない・暴言を言われた」との話が出ているので、
解雇するといわれたとの事。

本人には身に覚えのない話で、
その件で上司から注意も指導も受けたことがなく、
いきなりの解雇という明らかに不当解雇な為、
会社側に団体交渉の申し入れを行い、
４月２３日に団体交渉を行ないました。

そこで会社側は解雇を撤回。
しかし、同日付で横浜・本社に転勤を命じるという不当な内容を提示。
まず、解雇理由について明確にするよう要求すると、
取引先からのクレームについては、直接上司が聞いたわけではなく、
事務員からのまた聞きで、内容も把握していないというお粗末な回答。
部下からの訴えについては、
全員から「嘆願書」なるものが出ていると回答してきた為、
中身を確認したいと要求するもそれを拒否。

そもそも、この２つの理由での即刻解雇はありえないし、
その事が事実であるならば、指導・訓告・戒告といった順序を経て、
解雇に至るのが通常の手続きで、その手順を無視しての解雇は、
明らかに不当であり、解雇撤回の理由も示されないまま、
いきなり横浜への転勤は受け入れられないとして、
会社側の回答をその場で拒否。

再度、Ｋさん本人が納得できる回答、
解雇についての白紙撤回と謝罪、
京都工場での現職復帰を求めて交渉を終了しました。

しかし、その後の会社側の対応は、
４月２７日にＫさん本人に２３日付の転勤辞令を強行発令。
（しかも辞令を郵送で送ってくるという荒っぽさ）
次回の団体交渉を本社勤務という事で、
５月２７日に横浜本社で行なうと一方的に通知してきた為、
今回の件は京都で起こった事だから、京都で交渉するのが筋である事、
配転の辞令は明らかに不当なものであるので、
受け入れることは出来ないと要求し、再度の回答を求めましたが、
昨日の時点で会社側は、横浜本社での交渉は譲らないという回答をしてきました。

その為、ユニオンとしてこの件を広めていく必要があると判断し、
今回の掲載となりました。

今後、展開があればこのブログで紹介していきたいと思いますので、
皆様の支援をよろしくお願いします。

（Pigmon）