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3回目の新司法試験へ

最後の挑戦

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2009年05月

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ブログを閉めます

　応援していただいた方々、本当にありがとうございました。

　思うところあって、やはり終わろうと思います。

　２年以上、応援や激励を頂き、本当に感謝しています。

　本当に「あーがんばらないと」と思えるコメントも沢山もらいました。

　あまり期待していなかった分、うれしかったです。

　一方の自分は有益な情報も発信できずじまいで、駄文を連ねるだけの日記となってしまいました。

　今後はここ数年の経験を糧に日々一日一日を堅実に過ごしてゆこうと思っています。

　ありがとうございました。

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お疲れ会

　毎年恒例のお疲れ会に行ってきた

　年々参加人数が少なくなってきたけど10人ほどが集まった

　ただ受験したのは４人だけで、あとは受け控えを選択したとのこと

　来年以降の闘いに万全を尽くして欲しい

　撤退するかどうかを悩んでいる人もいたが、上手く自分の考えを伝えることはできなかった

　人の人生の選択に意見するのは本当に難しい

　押しつけやエゴと紙一重だ

　本当に難しい

　もっと衝撃を受けたのは、１期未修トップの成績でローを卒業した同窓が自殺していたこと

　物静かだが、努力家であり、極めて優秀な人だった

　ただ、ご冥福を祈りたい

　自分の努力と知識で社会に貢献する！という理想でローに入り、受験に失敗し、社会から孤立

　自分が社会的弱者として色々な人から支援を受けて生活する日々

　無力感、劣等感、敗北感、、、

　負けるな俺

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江戸城無血開城

　今日は試験前からの約束を果たすべく、自分の部屋を娘たちに明け渡す準備

　受験用の本数十冊、答練の資料山ほどを捨て、パソコン関係の不燃物を処理

　結局、丸一日かかりっきりになってしまった

　山のように書き込みのある本を処分するのは寂しい気持ちもしたが、約束は守らないとね

　あとに残ったのは今後も使えそうな基本書、実務書の類が数十冊

　本代も随分かかったなー

　今年は試験について友人からあまり連絡はない

　３回目ともなると皆気をつかって連絡しないのかな

　まあ昨年までとは違い、試験内容についての情報収集はしないことにしている

　択一は２６０くらいはありそうなので、９月まで平穏な気持ちで過ごしたい

　今週末はいよいよ念願の釣りに出かけられそうだ

　釣れなくても糸を海に投げ込んでいるだけで癒される

　波の音を聞いて、潮の匂いを感じて、

　９月には妻と一緒に８年ほど地道に貯めていた５００円玉貯金を元手に沖縄に行く予定

　後ろめたいけどお返しできる日もくるだろう

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すべての作業が終了！

　「再現までが司法試験」と合格者が言っていました

　次のない自分にとっては意味のあることかはわかりませんが、とにかく無事に終えました

　間違えた部分を間違えたまま再現するので辛い作業ですけどね

　新しい道に飛び込んで最終到達点がこの論文にあるのだからと思い、続けました

　とにかくすべての作業が終了です

　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　このブログについてどうするかも考えましたが

　初受験から３回目までの日常を記録しているので消してしまうことはできませんでした

　一つの節目が来ていることも否定できませんが、可能な範囲で続けようと思います

　これからは家族を養うために働き口を探します(年齢が年齢なので手こずりそう)

　まあ漁師になるかは別にしてとにかく働きます

　働けるっていいですね！　さあ社会復帰だ!!!ガンバロー

　

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再現簡略化（労働）

　いよいよ最後の再現。

　全国模試では結構良かった科目なので期待していたけど結構失敗あって先制パンチ

　また時間配分も失敗(殆どの科目で失敗)

　【労働法　第1問】
　第１　法的問題と考え方
　　１．解雇の適法性
　　　（１）変更解約告知の適法性→明文なしbut必要性あり→解雇の適法性を厳格にでＯＫ
　　　（２）解雇権あり(民法627Ⅰ)
　　　（３）解雇事由該当性
　　　　　（ア）就業規則37条1号(勤務態度不良)
　　　　　　　解雇の労働者に与える不利益甚大→該当性判断は合理的限定的に
　　　　　　　本件では配転命令違反の有無が問題
　　　　　　　　　①配転命令権
　　　　　　　　　　人事権の一内容として原則あり
　　　　　　　　　②勤務地限定合意の有無
　　　　　　　　　　採用場所・企業規模・従前の取扱い・使用者の言動で判断
　　　　　　　　　　→全国展開＋自宅近くで採用＋特別な話なし＝限定合意なし
　　　　　　　　　③権利濫用
　　　　　　　　　　業務上の必要と労働者の不利益の比較衡量で通常甘受すべき～
　　　　　　　　　　単に人件費削減・具体的仕事も未定→人材高度利用ではない
　　　　　　　　　　予め家庭の事情を伝えていたも考えると必要性の程度低い
　　　　　　　　　　給料変わらず but 介護必要な父親・通勤に5時間・転居できない
　　　　　　　　　　　→実質的に介護できない→日常生活への影響大
　　　　　　　　　　子供小学生・通勤5時間
　　　　　　　　　　　→人格成長に重要な時期・8時間勤務すれば13時間家にいない＝不利益大
　　　　　　　　　　権利濫用＝解雇事由該当性なし
　　　　　　（イ）就業規則37条5号(準じる事由)
　　　　　　　　　　人員整理→整理解雇→4要素説→該当せず
　　　（４）是正措置・解雇回避努力
　　　　　　同意は不要だからと取り合わず、協議説明もなし
　　　　　　勤務場所はないで何の努力もせずに解雇通知
　　　（５）解雇事由なしで解雇は無効

　第２　Ｘの法的地位・権利関係
　　１．配転命令権権利濫用、解雇無効によりＸはＭ支店を勤務先とする労働契約上の地位
　　２．Ｘは２月から働いていない→ノーワークノーペイの原則(民624条)
　　　　もっとも責めに帰すべき～(民536Ⅱ)　120万の給与債権発生
　　　　30万円は調整的相殺・中間収入控除28万→62万円請求可能

　【労働法　第2問】
　第１　小問（１）について
　　（１）期限の定めのある労働契約＝期間満了で終了するのが原則
　　　　　もっとも正社員と同視or継続雇用の合理的期待があれば解雇に関する法理を類推
　　　　　合理的期待の有無は期間を定めた趣旨、従前の取扱い、更新の厳格さ等を考慮
　　　　　　・６回ないし１０回の更新＝相当長期間の継続
　　　　　　・補助作業だが不可欠＝業務の中核を担うという意味で重要
　　　　　　・更新が拒絶された事例はない＝更新されるのが普通という実態が形成
　　　　　　・契約手続は毎回and明確な終了の合意＝選択肢ない・重くみられない
　　　　　総合して継続雇用への合理的期待
　　（２）解雇権濫用法理＝整理解雇４要素
　　　　（ア）人員整理の必要性
　　　　　　すぐに倒産ではない＝必要性高くない but 使用者は会社存続に責任＝債務超過不要
　　　　　　Ａ工場業績不振＋回復も見込めない＋生産体制を縮小してもダメ＋Ｙ全体へも影響
　　　　　　→人員整理の必要性あり
　　　　（イ）人選の合理性
　　　　　　期間ある労働者→雇用量の柔軟な調整→正社員と自ずから差違＝不合理とはいえない
　　　　（ウ）解雇回避努力
　　　　　　上記の差違→合理的に期待される程度の措置が必要
　　　　　　正社員の労働時間の短縮＋役員管理職の給与削減なし but 期間労働者の雇用を延長
　　　　　　＋労働時間の短縮→期待された範囲での努力はなされている
　　　　（エ）手続の合理性
　　　　　　交渉１回のみ＝不当→違法
　第２　小問（２）について
　　１．懲戒の有効性
　　　懲戒事由＝企業秩序維持・就労義務違反　もっとも正当な争議行為(目的・手段・態様で判断)
　　　本件では団体交渉→義務的団交事項か
　　　　組合員ではない者の解雇問題but正社員の解雇も予定→正社員の雇用に対する問題でＯＫ
　　２．賃金カットの効力
　　　ノーワークノーペイの原則
　　　滞留者は使用者の責めに帰すべき？＝NO(部分ストの一体性)＝カット適法

　【まとめ】　１問目の整理解雇は完全に不要。１号・５号該当としていたので引っ張られたが、あ
　　　　　　　れは限定列挙説を採るものも権利濫用を検討できるように包括条項入れただけだろう
　　　　　　　あと金額計算失敗と残り行数不足で説得力なし
　　　　　　　２問目は時間不足で失敗。小問２は数行で殴り書き