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自治労牛久市職員組合機関紙『ユニオンがぜっと』ブログ版

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8確定要求書提出

 11月12日に、職員の生活を守るための労働条件の改善についての要求書を当局へ提出しました。最下位クラスにある給与制度の改善、保育園職員増、夏季休暇の増加など多岐にわたる課題について要求しました

 今年度は新たに以下の要求をしました。
 賃金関係において、県内ラスパイレス指数において最下位クラスにある給与制度の見直し。(※牛久市は地域手当が大きく貢献している)。保育には、現状の労働状況を考慮し、特殊勤務手当の復活、クラス担任手当、主任手当等を設けることを要求した。
 人員確保関係として、当局において各課の適正人員を把握し、その結果を示し配置することや、保育園においては全クラスが正規職員で割り当てられるよう新規採用を行うことを要求した。
 休暇関係として継続して夏季休暇については県及び多くの他市町村と同等の5日以上とすること。勤務時間関係として定期的に時間外の職場巡視を行い、恒常的な時間外勤務を行っている職場には対策を講じること。その他、継続して、職員の電話や窓口の対応のため業務をしている職場があるので、昼休みの実態調査を行い対策をすること。
 要求書の写しは裏面へ掲載しておりますのでご一読ください。いずれも健康的に仕事を続けるために必要なことばかりです。粘り強く要求していきます。回答期限は11月30日です。

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さんふらわあ南港乗船券販売所・関汽交通社

証拠を残し、闘いましょう。

”関汽交通社”も嫌がらせだらけ、

席の隔離・仕事の取り上げ・・・

関汽交通社においては、書類を盗む・私物を盗む

電話の盗聴・虚偽の業務連絡・嘘とホラ・・

仕事の妨害・正確な業務知識すらない社員。

嫌がらせに対応しながら生き残ろう!。

真面目に働く労働者を愚弄すろな!

真面目に働く労働者の迷惑を考えろ!ブラックの社員達

関汽交通社

"団券”の漢字も読めないのを、注意すると

嫌がらせのオンパレード、不思議な社員

よく入社できたな〜不思議です。

業務上必要な知識の欠如は恥ずかしくないので

しょうか。


職場のマナー・ルール・エチケット・モラルを

知らない・最低人間が嫌がらせを行う

関汽交通社のブラックな社員、信じられませ

ん。

2019/1/29(火) 午後 8:08 [ さんふらわあ南港乗船券販売所・関汽交通社 ]


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