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ますます縮小する会社
辞めていく人はどうしているのか
今いる人たちは辞めることができない気持ちになっているのか
最少人数で仕事をしている気がする
だけど、会社なんて自分じゃなくても
他の誰かが仕事を引き継ぎ こなしていく
私の仕事はなんだろう？
事務？資材？経理？
どれもサブの立場
専門職じゃないから給料も少ない
それを考えると嫌な気持ちになる
社内で最も給料が低く
社内で最も地位が低く
それでいて雑用が多い
だったら専門職になればいい
簡単な話し
今日は仕事が多くて
雑用が多くて
疲れたのかな
こんな日は早く寝よう・・・
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仕事編
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私の会社は社員20人足らず。
そのうち、本社は15人くらい。
たかだかそんな人数の会社なのに
部署間の不和が発覚中・・・
どうしてそうなったのか、わからない。
お互いにお互いを批判し、意見がぶつかる。
仕事だから、感情とは別にやらなきゃいけないことがある。
でも、口頭で伝える事もメールだけ。
人間、口で言わなきゃわからないことってある。
仕事で大事な 報告 連絡 相談 これがない。
で、後で問題発生で社内でガチャガチャやりあう。
違うよなー。これって
誰も彼も仲良しこよしで仕事するんじゃないけど
学生じゃないんだから、仕事は仕事ってわけて欲しいなー。
・・・て、きっとどこか同じような話しをしているんだろうな＜私以外の人が
どうすりゃいいんだぁ〜〜
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今日も出勤。今週はお休みがないな。
先週の月曜日から今週の土曜日までノンストップで仕事かぁ。
考えてみれば、若いころはそんな仕事のスケジュールだった気がする。
日曜日も祝日も展示会で朝から晩まで仕事仕事。
当時は自宅通勤だったけど
家に帰るのは午前様。お風呂に入ってバタンキュー。
次の日７時半までに出社。
実にハードな会社だった。
でもそれに見合う給料。
二十歳で年収８００万近かった。
当時はPCのインストラクター兼営業で外回り。
今も人にPCのことを教えるのが上手だと言われる。
でも、今の会社では仕事ができない人らしい。
見積もりを頼んでもすぐにできないから とか。
他人の話しに首をつっこみすぎ とか。
（仕事が遅いと言われるのは反省点。
優先順位のつけ方を見直した方がいいよね。
他人の話しは聞かないふりで。
もくもくと仕事しよう。それは反省。。ｼｮﾎﾞﾝ）
で、言われたことは「何の仕事をしているかわからない」って事。
実は前にも言われたことがあった。
仕事は営業事務と社内サーバー設定、社内機器管理
SRの管理、工事事務 要は雑用。
誰でもできる仕事だよね。
専門の仕事をしてる人（設計とか経理とか）
の雑用をしてるっていうのは傲慢かな？？
うーん・・・・どうなんだろ。。
実は同じことを以前にも言われて社内PRをしたことがある。
（あれ？やっぱり胡散臭いかな？？）
まあ、今も仕事には必要のない知識なんだろう＜PC、サーバーの設定なんて
で、認めてもらって今に至るってとこ。
でも、もう疲れたよ〜。
正直、何をやっているかわからないって言われたとき
とても悲しかった。でも、外に出て青い空を見たら
やっぱり、資格をとって辞めようって思えた。
前に向かって進もうって決心がついた。
勉強が必要だってことと、無能のレッテルを張られたままで辞めるのは嫌だから
時間が必要かな。指摘された仕事の速さを確保し
黙々と仕事しよう。で、転職♪
いい意味で指摘してもらったよかったわ〜
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だめだろう在籍してる会社
社員１５名くらい
そのうち営業は３人
設計部とデザインTにおべっかいを使う S課長
休日出勤が嫌いで、ガキみたいなことを言う K主任
草食系男子の Hさん
頼まれた仕事を「できませーん」という 設計部とデザインT
自分の仕事なのに「それは私じゃありませーん。あすなおさんでーす」
と勝手に責任転換する デザインT
ともかくバラバラすぎる
社内で連携で仕事・・・なんて、ありえない
その中でとばっちりをくらっているのが
私と営業部のHさん
ここ最近のS課長の態度はかなりひどい。
仕事もポンと書類を置いて、「やっといて」と言うだけ。
私は見積もりはあまり作らないからよいけど
Hさんはそれだけじゃ内容が把握できなくて作れない。
彼女が見積もりを作るために必要な納期や製品の内容、
しまいには見積もりの宛先さえもない。
以前だったら、紙に書いたり口頭で指示をしていたのに。
そんなやりとりだから、当然伝達ミスが起こる。
で、それは彼女のせいになる。
それを承認して印鑑を押したのはS課長なのに
さも、彼女がすべて悪いかのように文句を言う。
さて、私のとばっちりはデザインT
狭い社内なのに、口頭で伝えずにすべてメールで書いてよこす。
「メールしたから、当然見てるでしょ？責任はあすなおさんです」って態度
私だっていつでもメールをチェックしてるわけじゃないし
席にいないことだってある。
注意をすればふてくされて口を利かなくなる。
当然、仕事に影響がでる
それをS課長 K主任に言ってみた
「Tは責任感がなく、私のいうことをやってくれない」と
すると二人とも「それは自分で解決しろ」だって
そうなるとこのふたり、上長じゃないな。
Tは保護するけど、私とHさんには攻撃的だから。
そこで二人で考えた
会社経営がとても苦しいから、うちら二人に辞めろってことなのかな？と
まあ、それもいいけど
退職金、減るんだよね、自主退社だと
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私はあまり人間関係を築くの上手ではありません。
特に誰かと誰かの間に挟まれ、自分が責められることが多いようです。
過去にこんなことがありました。
幼稚園で広報の仕事をしていた時です。
ある号で、ママさん達のサークル紹介＆仲間募集の記事を載せることになりました。
原稿を書いてくれるママAさんと
サークルの部長さんBさん。
共に個人的に仲が良く、ランチを食べに行くぐらいの仲でした。
原稿をAさんからもらい、印刷前のチェック段階で
Bさんが原稿の手直しをして掲載してくれと言い出しました。
私はBさんが部長さんであること。
同じサークル内の仲間内の決め事の事だったので手直しをしました。
手直しをした原稿は一応Aさんに見てもらうことになりました。
するとAさんはすっかり怒ってしまい 原稿を載せない！と言い出しました。
私はBさんに事情を話すとBさんと副部長がAさんの元に行き
事情を説明したそうです。
結局原稿はAさんの書いたままで掲載されました。
Aさんは私にとても怒っており、その後もお付き合いがありません。
後でBさんが”しかたないわよね〜。Aさんが言うのもわかるわ”と言っていました。
私は黙っていましたがこんな風に思っています。
”サークル内で話し合うべきことをなぜ私に言うのだろう”
”怒る矛先は違うし、Bさんも私に責任を押し付けているのではないか”
そんな思いが10年経った今でも嫌な思い出として思い出されます。
ところが、昨日同じような立場に会社で立たされました。
ある物件の工事が完成し、後は完成図面を提出するだけとなりました。
私は設計図をまとめ、客先にメール＆郵送で送るお仕事をしていました。
いつもそのようなことは少ないのですが、今回の物件は図面チェックが非常に厳しく
何度も修正が必要となりました。
図面を印刷することぐらいしか出来ない私は
設計と工事が修正した図面が完成をするのを待つのみでした。
客先からは催促の電話が何度もかかってきていました。
修正で手が離せない設計さんに
私にもう少し待ってもらうように連絡して欲しいとお願いをしました。
早速客先に電話をし、図面を急ピッチで修正をしていること。
遅くなっていることをお詫びしました。
すると先方担当者が「設計の人ががんばってるのは知ってるよ。
工事の人が確認しないと図面が進まないでしょ？」といわれました。
確かに現場を施工した工事の人しか知らない部分があり
図面の修正は進んでいませんでした。
先方にはなんとか待ってもらえるようにお願いし、電話を切りました。
するとすぐに工事の人から電話があり
「なんで自分のせいにするんだよ。ありえないだろ！
客先から 自分がさぼっているから図面が進まないと言われたぞ！」と文句を言っています。
私は「それは設計と工事で話しあって進めてください。
提出できずに困っているのは私ですから」と言い返しました。
私はこの二つの件で思ったのです。
自分がやっていないことで、誰かと誰かの間に挟まれ
双方から文句を言われる・・・これをどうやって避ければいいのでしょうか。
勝手にお二人でどうぞって言いたいですよ。。。ﾎﾝﾄ
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